鑫达医学翻译？谁能说清楚劳务派遣到底是怎么回事啊，谁给发工资啊，和谁签合同？
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Q1：劳务派遣公司招聘文员4000靠谱吗
那是偷换概念，让你每天发大量的招聘信息，让后拉人应聘，在收取应聘者名额费管理费一大堆巧立名目的费用，让后让你拿提成！而正规劳务派遣公司是不可以收费的！
不靠谱
再看看别人怎么说的。
又不算很高怎么不靠谱呢。可以的
Q2：我是劳务派遣工，干的是正式工的活，一年半了干的是公司主要业务， 不转正合法吗？
不违法。因为你是劳务派遣工，又不是和你工作的企业签订的合同。你都不属于这个公司，怎么给你转正。你要是这个企业的人才能转啊
劳动合同法： 第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第五十八条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
Q3：劳务派遣制到底合理不合理？
劳务派遣制不合理。一是劳务派遣公司只收取费用，却保护不了劳动者的利益。用工单位支付的费用被中间环节克扣了一部分，使得劳动者本来就很低的收入变得更低。二是劳务派遣公司与劳动者日常管理脱节，二者是见不到面的，全国总工会要求他们建立工会，再转移到用工单位工会，这也是无奈之举，很难行得通，属于维权空无状态。我的建议是，制定相关法律，由企业直接与劳动者签订临时用工合同，监管由人社保局担任，不要收取费用，因促就业是人社保局的职责。计划经济时，招工和招临时工，都要经劳动局，其中招临时工收取临时用工管理费。要将同工同酬定义为，职工身份相同的同工同酬。政府制定临时工最低工资标准，要有空间倡导提高临时工的待遇。临时工直接加入企业工会，纳入集体合同之中，补上临时工维权空无短板。
Q4：劳务派遣公司是骗子吗
兄弟，你被骗啦！找工作是不需要一分钱的，正规的劳务派遣公司也不会收钱的，他们都求着你去上班，怎么还会收你钱呢？只要他们替工厂招到一个人，他们就有至少500元的回报，现在工厂员工是最不好招的啊....
Q5：谁能说清楚劳务派遣到底是怎么回事啊，谁给发工资啊，和谁签合同
劳务派遣中除了劳动者，还有劳务派遣单位（用人单位），用工单位（实际干活的单位），劳动者和用人单位签劳动合同，且应该是2年以上的固定期限合同，用人单位和用工单位之间有某种派遣协议，用工单位没有活干的时候，用人单位按照当地最低工资标准给劳动者发放工资。干活的时候，除了用人单位给发最低工资之外，用工单位应当按照派遣协议的约定给劳动者发劳动报酬（我们一般称为补助），补助和最低工资一起由用人单位发放给劳动者。
从上工日就算没签合同 也不会影响工资的 只要有人帮你证明就可以了
和派遣公司签合同，工资每月由工作单位转到派遣公司，再由派遣公司发给你。
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