劳务合同工作时间规定(签订的劳动合同为每周40小时,工作时间超过80至90小时以上,)
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Q1：劳动合同法中对于工作时间的规定
劳动法有以下两条相关的规定。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
可以，劳动法劳动制度里有明确规定，例如邮政事业工作时间的不确定性，法律规定可以由用人单位采用不定时工作制，不受每天8小时工作制度制约，但应在合理范围之内（延长1-2小时），无需支付加班费，每周不超过40小时，按总工作量超出部分应按规定支付加班费
不按工时就是按件工作制。凡是时间都不应超过8小时。
Q2：签订的劳动合同为每周40小时,工作时间超过80至90小时以上,
你可以申请劳动仲裁，与单位解除劳动关系要求单位支付经济补偿金，如果有加班，要求单位支付加班费。
一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；
一、一般劳动者加班，需要用人单位批准，需要给用人单位写加班申请表，如果劳动者没有经过用人单位同意，私自加班的，用人单位可以不支付其加班费；
二、《中华人民共和国劳动合同法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
期待看到有用的回答！
Q3：请专业人士解答，关于劳动合同中的工作时间制度问题
个人认为，可以按照全年平均工作时间计算，如超出法定时间，应该算加班。综合工时制度等其他工时制度就是这么算的。问题是，你如何证明你的实际工作时间。公务员加班一般都不给加班工资的，谁敢告呢。
《劳动法》规定：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条规定： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第一；员工未到合同期离职是不要付违约金的，但必须要提前一个月向用人单位申请！
第二；一天上班12小时，违反了劳动法的每日工作八小时制！
第三；节假日在用人单位忙的情况下，劳动法规定是可以补休的！
如果有争议，可以向当地劳动保障部门投诉！
希望对你有帮助！
这家公司还是比较正规的，做会展的旺季忙死，淡季闲死。我有个朋友也是如此，旺季的时候没加班费。淡季闲在家老板也不扣工钱。这个工作不做班。如何鉴定工作时间制度啊！可以说介与自由职业和固定职业之间！郁闷啊
你好,你与该用人单位之间是存在劳动关系的,虽然没有签订劳动合同,但已经形成了事实上的劳动关系.你所说的关系中存在很多问题.首先,用人单位不得以任何理由拒绝与劳动者签订合同.并且,没有与劳动者签订合同的,应当支付其从用工之日起双倍的工资.劳动法也规定,用人单位必须为劳动者提供相应的工伤等保险.其次,用人单位明显是不想与你签订和的.你可以收集自己的工资卡之类可以证明你与该用人单位之间存在劳动关系的证据.再次,如果用人单位要求你签不利于你们的合同时,要谨慎.如果一定要你签该合同,你可以主张前面的不合法行为,并要求赔偿.
合同未到期离职员工还要赔偿？？！！公司想钱想疯了把！当然不合法啊，劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
Q4：劳动合同中，每天工作9小时，
劳动合同关于工作时间规定的部分无效，每天工作不得超过八小时，你可以向劳动监察部门投诉。
如果超出与公司签定劳动合同的工作时间但又没有加班工资是可以的.
Q5：劳务合同一天工作几小时
指八小时工作制8小时工作时间，是劳动法直接规定的实行固定工作制度的劳动者的日工作时间。它一方面体现了法律对于劳动者身心健康的保护，另一方面也是对用人单位使用劳动力的权利保护。因此，在8小时的工作时间内，劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章制度。