签劳务合同可以不交社保吗（在公司上班签订合同，可以不交社会保障金吗？）
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Q1：在公司上班签订合同，可以不交社会保障金吗？
按劳动法和劳动合同法的规定，如果和单位有合同的话，应该强制由单位缴纳。如果你向单位提出自己缴纳的话，单位可能会怕今后劳动仲裁，单位如果同意的话肯定会让你写一个书面承诺或者协议之类的法律文书，表明你是自愿自行缴纳保险，由此产生的一切法律后果的责任由你个人承担。单位以上述文书规避法律风险后，你可以把保险关系调出，自己到社保机构缴纳。
可以，但是一般单位是不会同意的，应为不管你写什么样的申请，将来也是无效的，打官司的话，单位肯定败诉，如果单位同意你就写好 了
可以的~ 你也可以申请下把 你自己那份保险 费用要出来~~自己交
可以
Q2：签劳务合同可以不买社保吗，怎么规定的
劳务合同属于合同法范畴，可以不缴纳社保，不受劳动合同法约束，如果是签订劳动合同则必须缴纳社保，劳动合同属于劳动合同法范畴。
Q3：给单位签订[劳动合同书]了，单位可以不给员工交社保么？
最普遍的介绍：合同问题
特点是什么：社保
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：用人单位签订劳动合同，必须缴纳社保，三险一金。
举例说明应用场景：不交纳，违法。可电话匿名举报，或劳动监察大队投诉。
真没好处，员工如果到社保打个清单证明从这个单位上班的时间段，再到劳动仲裁告他们没签合同，后果就是一年内每月工资可发两倍（试用期除外），一年没签合同的视为无固定期限劳动合同，公司就不能轻意开除你了，如开除就违反劳动合同法了。做为有良知的企业一般都给付出辛苦的员工上保险和签订合同。
Q4：小公司签订劳务合同时，可以不用写社保这块可以吗？
可以不写，不管是什么样的劳务合同都是需要符合劳动法的，现在的劳动法规定必须为员工上三险或三险以上及一斤
你好，签订劳务可同是要交纳社保的，如果不交被查就只能等着被罚了
Q5：劳动合同中规定不缴纳社会保险可以么
劳动合同中规定不缴纳社保，是违法《劳动合同法》，可以反映到劳动局解决，要求公司及时办理社保。
法律依据：《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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