劳务公司成本怎么解决?劳务派遣公司有哪些成本费用票?
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Q1：劳务派遣公司营业成本怎么核算
完全可以。最好把收入也分项目设帐，这样一比对就可以看出各个项目的收入支出及利润情况。
楼上的.你们也人力资源公司吗?有QQ号.吗方便以后请教下. 查看原帖>>
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完全可以。最好把收入也分项目设帐，这样一比对就可以看出各个项目的收入支出及利润情况。
Q2：劳务有限公司经营范围怎么写
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从严格意义上来讲，建筑劳务公司是属于专业承包的建筑公司，主要从事劳务清包的工程。但目前市场上，建筑劳务公司的运作模式属于服务类的性质在经营，目前作为总承包的建筑公司，办理安全类手续，特别是申报标化工地，规定需要班组队伍通过劳务公司签订合同(当然也有少量的建筑公司是把清工承包给劳务公司操作的)，还有建筑项目需要发票来做成本账的。劳务工程公司经营范围是什么?要看这个建筑劳务公司申请的是那些资质，只能分包所申请资质范围内的工作。承接单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。劳务分包资质分为两个等级,一级资质和二级资质.二级资质为低级。两个资质等级没有太大的区别,仅仅是一级资质比二级资质的申请要求高，分包项目没有变化。一般情况下营业执照上会有经营范围的明确，特别是劳务工种的明确。
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Q3：主营业务成本－劳务费
可以。二级科目根据企业实际设置。
支付凭据（现金支付的收据，后银行存款支付的回单）还有代扣代缴所得税的缴税凭证。 计入哪个科目看服务对象（可能是销售费用、制造费用、管理费用等）
Q4：劳务派遣公司有哪些成本费用票
答:1、劳务成本是指企业对外提供劳务而发生的各项成本.企业应设置"劳务成本"科目.本科目核算企业进行生产发生的各项生产成本,包括生产各种产品
(产成品、自制半成品等)、
自制材料、
自制工具、
自制设备等.
2、劳务成本可按基本生产成本和辅助生产成本进行明细核算.基本生产成本应当分别按照基本生产车间和成本核算对象
产品的品种、
类别、定单、
批别、
生产阶段等.
劳务分包成本造价
1、评价职能
工程造价是评价总和分项合理性和效益的主要依据之一.在评价土地价格、建筑安装产品和设备价格的合理性时,就必须利用工程造价资料,在评价建设项目偿贷能力、获利能力和宏观效益时,也可依据工程造价.工程造价也是评价建筑安装管理水平和经营成果的重要依据.
2、调控职能
国家对建设规模、结构进行宏观调控是在任何条件下都不可或缺的,对项目进行直接调控和管理也是必需的.这些都要用工程造价为经济杠杆,对工程建设中的物资消耗水平、建设规模、方向等进行调控和管理.
劳务公司有哪些成本费用
劳务派遣公司的收入成本都怎么入账?
劳务派遣公司合作,由其为员工缴纳社保.
根据《劳动合同法》第59条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任.
《劳务派遣暂行规定》第8条规定,劳务派遣单位有按照国家规定和劳务派遣协议约定,为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务,并办理社会保险相关手续.
1、收到劳务费,开具发票
借:银行存款
贷:主营业务收入
2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金
借:主营业务成本
贷:应付职工薪酬-工资 其他应付款-社保 (企业交纳部分) 其他应付款-住房公积金(企业交纳部分)
3、支付派遣人员的工资
借:应付职工薪酬-工资
贷:库存现金 其他应付款-社保等 (个人承担的社保和公积金) 应交税费-个人所得税。
Q5：人力资源服务有限公司的营业成本是什么？有吗？
人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。 简单的说，就是企业的大部分职能工作必须由人来完成，而去招聘、培训、任用这些人员，必须付出工资、福利、招聘费、培训费等等相关的费用，这就是人力资源的成本。
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