劳务费发放管理办法？单位同意发放的劳务费，是回扣吗？
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Q1：我爸爸没有跟单位签定任何合同,不过工资都是以劳务费的形式发的，工作半年，近期上班时受伤了，算工伤吗？
这种情况最重要的在于认定劳动关系，因为单位肯定是希望认定为劳务关系而不是劳动关系（这也是单位将发放的钱称为劳务费的理由），这样单位就可以避免承担很多责任。
关于认定劳动关系，没有劳动合同没关系，只要能证明事实劳动关系的存在即可。具体的按照劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》进行比较即可。
除上述《通知》内容外还可以按以下原则把握：劳动者受单位规章管理、其工作内容属于单位工作的一部分。
希望能够帮到你。
【第三十七条】 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资；。。
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
首先这个单位有没有签订劳务用工的权限，如果有，那么，到劳动局工伤科申报工伤，如果确认是工伤，那么一切费用应由用人单位承担。如果这个用人单位没有签订劳务用工的权限，那么与你父亲应该产生的是劳动关系，可以要求其缴纳社保等费用，另外，工伤还是得申报，经工伤科确认后，费用还是有单位承担。
Q2：劳务费和工资的区别
劳务费是指在劳动以劳务形式输出所得的费用，属于劳务关系不是劳动关系，像一般的保姆是劳务关系，一般的公司职员是劳动关系。 劳务关系受劳动法调节而劳动关系受劳动法保护。
不是的，劳务费发给临时工可以按照现金的方式支付，然后做账时通过建工代发人工的方式，建工是指"在建工程"里归集费用。也可直接把劳务费做入施工费用中。
预提劳务费就要区分劳务费用是用在哪个环节，哪个部门，按照“谁收益谁负担”的原则，将劳务费用按聘请劳务计划进行预提。预提工资是根据公司每月入职和离职情况，将每个部门的工资进行统计，并相应地将每个部门的工资进行预提。
Q3：请问工作人员的工资，工人的工资是怎么分配发放，是按照做了多少劳务费用，就发放多少工资吗，如果是一个
通常大型企业会接工种定基本工资，按工时计酬分技术工种、当车工、辅助工、铲车工、包装工、值班电工、机电工维修工、综合工等，奖金另算，工资表项目分，基本工资、岗位工资、考核工资、房贴、通迅补贴、公交补贴、中夜班费、加班费，综合补贴，合计工资，扣除部份有:住房公积金个人部份，养老保检个人部份，失业保险、医疗保险个人部份工伤保险、生育险大病保险、工会费、党员费等，应得工资合什。
不是，是用人单位打到劳务派遣公司后再由劳务派遣公司转到劳动者账上的
Q4：发放给个人的劳务费如何做账？劳务费和工资薪金的区别？
发放给个人的劳务费应该取得合法的发票入账。
支付劳务费属于支付劳务报酬，是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。该人员不属于企业的职工，与企业的关系只是由于该劳务而发生的。由于该个人提供的是独立劳务，因此应纳营业税及相应的附加税，并由企业代扣代缴支付的劳务报酬的个人所得税（按劳务报酬的计税标准）。而工资属于企业职工的薪金报酬，个人所得税按“工资薪金所得”计算。
Q5：单位同意发放的劳务费，是回扣吗
如果是单位根据业绩统一发放的，职工应该不构成犯罪的。
佣金是个人通过工作获得，例如：个人帮助他人投资获益，会按照一定比例拿去抽成作为个人佣金。而回扣则是购买物品时，出售者按照价格出售，但同时会给予你回扣。两者相对来说，一个合法一个非法。但需要区分具体使用范围才能够判断。
应该不是吧。
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