东莞劳务派遣公司排名（东莞劳务派遣用人单位需应承担哪些费用 ？）
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Q1：广州、东莞、深圳等地为什么崛起了很多的劳务派遣公司呢？
用人单位为了更好的规避风险，逃避劳动合同法的约束。这是法律法规所不允许的，也是劳动监察部门应当重视起来。
Q2：东莞的劳务派遣企业那个好
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我也在赤岭 收了我40 本来想给10 妈的贼眼睛好尖 一下 看到了我包里的50 让我去应聘送工员 说的好听 交了钱我就后悔了 自己去厂里还不好吗 就当40给乞丐了 不要再去了 越陷越深
最后，祝您健康快乐，热心为您回答，如果我的回答能帮助到您，请5星采纳，谢谢
Q3：请问东莞劳务派遣机构会对被派遣人收取费用吗？
无论是什么地方劳务派遣机构是不允许收取任何费用的因为劳务派遣机构是一个企业不是职业介绍中介，劳务派遣机构是于被派遣人签订劳动合同的，他们是雇佣关系不是介绍关系。不能收取任何费用。 希望能帮到你 。
其实，劳务派遣常见服务内容有：
1，负责劳动合同或劳务合同的审查和签订
2，负责员工工资的计算与发放
3，负责办理社会保险参统业务
4，协助客户处理工伤，死亡事故
5，负责接触与终止劳动或劳务合同
人事外包有点有：
1.帮助人力部门从繁重重复性劳动中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力部门的高度和核心竞争力
2.提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度和效率
3.规范操作，有效遏制随意性大薪资，员工管理，对管理工作的规范性，公正性起到促进作用
4.降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点
5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险
6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。
广东省东莞市有好几家做人力资源的，也包括劳务派遣，社保代办的业务，你查一下看看可能对你有帮助。
Q4：东莞劳务派遣运作过程中存在的主要问题有哪些？
翔宇人才“劳务派遣管理系统”，旨在以信息化手段来满足企业高品质的人才派遣管理需求，建立人才派遣信息资源网络及综合管理系统实现对派遣员工的管理和服务，形成专业性人才数据库，达到人、物、财，信息流、物流、资金流各方面的灵活管理和流转。
同时，加强其他信息系统的建设，整合企业内部人力资源管理、企业分支机构管理和面向企业客户、派遣员工的服务管理三者之间的业务流，形成协调一致的网络应用环境。初步建成标准统一、功能完善、安全可靠的派遣业务信息网络平台。
通过这样的一种综合的业务平台，构成一个完整的应用体系，去实现现代延伸型人才服务的协同商务模式。
Q5：东莞劳务派遣用人单位需应承担哪些费用 ？
按说，这些都应该由用工单位承担，因为劳务派遣公司所得的利润就是劳务派遣管理费，如果劳务派遣单位收取的管理费相当高，其中比较低的一些费用就可以与派遣单位协商。但是工资、加班费、社会保险、员工福利、管理费与相关税金是必须由用工单位出的。