劳务招聘话术（大的劳务公司怎么招工？）
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Q1：劳务派遣和公司招聘有什么不同
朋友，劳务派遣通常是有代理公司招聘的，不是用人公司直接招聘。
隶属不同，享受的权利不同，也就是说如果你是劳务派遣，那你就是与劳务公司签定劳动合同，而不是与你工作的单位签定劳动合同，也就是说你不是你所工作的公司的员工，而是劳务公司的员工。比如公司的福利可以不给你享受，到了你可以签定无固定劳动合同的时候，却不能签，因为你隶属于劳务公司而不是你工作的单位。总的来说没有保障。
Q2：云劳务做招聘吗？
云劳务不做招聘，不签工厂，做劳务企业背后的助手，是为劳务企业提供发薪借支系统的。
同问。。。
Q3：大的劳务公司怎么招工？
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因为我也做过人力资源，所以也算是有点经验，就简单的聊一下吧。
既然是大的劳务公司，那么想必招聘的规模也就比较大。那么，有以下这么几种方式可以试试。
首先，是学校方面。比如职业学校和技术学校。相比起其他渠道，学校方面的学生比较集中，如果能够搞定的话，一次性就可以解决多达数千人的规模。对于大的劳务公司来说，学校是首选。
其次，是招募一些代理，与中介公司合作。可以到一些经济比较落后的小城市或山区，与当地的机构进行合作，招聘问题也比较容易解决。
然后，也可以通过网络渠道进行招聘，再在当地的一些报纸上面也做下宣传。不过，对于这个方面，希望不要太大，效果应该是很有限的。
最后，就是当地的一些招聘会。通常举行招聘会的时候，找工作的人都是比较多的，而且都是有求职的意愿，所以这方面的效果应该是比较好的。
Q4：劳务派遣招聘是由劳务派遣面试吗
Q5：一般是什么时候招劳务派遣工呢
校招一般都是正式员工，如果是派遣制的话公告里会有说明。
劳动派遣又称人才租赁、劳动派遣，是指由招才通劳务派遣公司与派遣工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务工派遣发展至今深得企业的认同，一般都是什么单位需要派遣工?其实企业为什么要选择人才派遣公司的呢?劳务派遣工适合哪些岗位
一、一般什么单位需要劳务派遣工。
以下这些企业，往往会找劳务公司派遣劳务工：
1、一些用工招聘难度大的企业，企业招聘不到，把企业人事招聘外包给劳务公司，代理招聘。
2、一些新企业需要招聘新员工，但又不想愿冒人才风险;找劳务公司劳务派遣工避免劳务纠纷。
3、一些定单量过大的企业，企业定单量过大，招聘工人供不应求，临时需增加大量员工;这时企业就会找劳务公司，派遣员工了。
4、一些季节性用工较强的企业，平时不想养着太多员工，关键时候找劳务公司，劳务派遣工，这样就可以降低成本，提高收益。
二、劳务派遣工适用于哪些岗位。
劳务派遣岗位的范围：派遣工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。具体适合劳务工的岗位有以下这些：
非核心岗位：如银行柜员、服务热线、工厂生产工等。
阶段性岗位：项目经理、程序员等。
临时岗位：如翻译、主持人、礼仪小姐、短期文员等。
三、企业采用劳务派遣工的好处。
1、省钱：企业所得税，社会保险，管理成本等。
2、省事：管理效率提高，减少繁琐事务。
3、省心：社保风险，劳动纠纷都有劳务公司承担。
这个说法不确切，应该是被派遣到银行工作的劳务派遣工，不属于银行正式员工。是与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位派遣劳动者到银行工作，银行是劳动者的用工单位，劳务派遣单位是劳动者的用人单位。