外聘专家劳务费如何处理个人所得税？我的导师让我找其他科室的主任要资料，那个主任向我们要劳务费，但我的导师绝对不给，我夹在中间该怎么处理？
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Q1：企业外聘顾问费如何入帐
可建立临时性雇佣高价值技术人材聘请支出账户便可，其余依照正常财务管理制度履行。
从劳务费报销
其余依照正常财务管理制度履行。
Q2：新准则下劳务费的账务处理？
劳务成本指的是企业对外提供劳务发生的成本。
企业对外提供的劳务是通过“劳务成本”科目核算的。
劳务成本主要账务处理：
（1）本科目核算企业对外提供劳务发生的成本。
（2）本科目应当按照提供劳务种类进行明细核算。
（3）企业发生的各项劳务成本，借记本科目，贷记“银行存款”、“应付职工薪酬”、“原材料”等科目。
企业（建造承包商）对外单位、专项工程等提供机械作业（包括运输设备）的成本，借记本科目，贷记“机械作业”科目。
结转劳务的成本，借记“主营业务成本”、“其他业务成本”等科目，贷记本科目。
（4）本科目期末借方余额，反映企业尚未完成或尚未结转的劳务成本。
「例」某企业2007年3月对外提供劳务成本5 600元，该公司账务处理如下：
借：劳务成本 5 600
贷：应付职工薪酬 5 600
解决办法有几种，不过让劳务人员去地税开发票，我感觉第一他个人可能不愿意，第二需要扣缴税金，他还会再跟你要这些钱，比较麻烦。
方法一：如果人员并不多，金额在2000元以下的，你可以让他们找些交通费的打车票来报，这样，不会影响税前抵扣；
方法二：如果金额很多，你可以找一家公司签一个长期合同，然后给一个手续费出去。
方法三：就是走正常账，让个人去地税开出发票，但这种方法很麻烦，特别是你每个月都要发生。
Q3：公司请专家为员工进行业务培训，给专家的劳务费记入哪个科目
挂培训费就是了，但是税务上需要发票，不然有可能做纳税调整
如果是劳务公司，劳务费记入“主营业务成本”。
如果是一般企业，且不是经常性支付，可与“其他业务收入”对应，记入“其他业务支出”。
如果是聘用的临时技术或管理或后勤人员，支付的劳务费应记入“管理费用”。
总之，除非本企业员工，一般临时人员的劳务费都不记入“应付职工薪酬—工资”。
发放劳务费的企业有责任代扣代缴个人所得税。
Q4：工人在上班期间不好好工作长期脱岗，我该如何处理。
可以说下你是什么级别的管理者吗，经理，车间主任，还是组长、班长？不同的级别处理方法是不一样的。
按规章制度来执行！应该最好，也可先私下警示！
你好！
对事不对人，心里坦荡荡即可
按照规章制度来办就可以了
合格的领导者或管理不应该这么纠结！
如果对你有帮助，望采纳。
Q5：我的导师让我找其他科室的主任要资料，那个主任向我们要劳务费，但我的导师绝对不给，我夹在中间该怎么处理
这要看你的情况了。第一，这件事是你的导师和哪个主任之间的，你不必难做，回去跟你的导师反应说那个老师要钱的，如果你的老师不同意，你就不用去找那个老师了。第二、这件事是你的，你的导师只是一个介绍方，比如是你要那个资料的，你的导师知道谁有，叫你去跟老师拿，但那个老师要钱钱的，有两种方法：一、你跟导师说：导师，那个老师说要钱的，要不要给钱，你的导师说不要给，你就说：要不你帮我去要一要吧，我去要，他还是要钱的，说不了。如果你导师同意，那就好。不同意嘛，那你就要自己去付钱咯。建议：最好说服你的导师，自己去要，对谁都好。
劳务费是多少呢？如果不是很多，自己承担就好了，这样两方都好交差。如果费用多的超过你的能力范围，那么看看有无他法可循，比如，通过其他科室的同学。或者是什么资料呢，通过自己的搜集一定得不到吗？必须跟那个科室的主任要吗？这个资料要来是给你的导师用还是你自己写论文需要？实在没招了，那就跟导师坦白就好了，他会处理的。
人难做 难做人 要多少呢
有能力、项目多的导师也不会给学生多少钱的！有些导师根本一分钱不给，基本上是让学生做他的廉价劳动力.....，师德沦丧........ 找个好导师比较重要，起码会象征性给个几百元止泪费吧！
我想起了我物理老师，要带领我们去实验室做实验，然后实验室那个老师要加班费，于是我物理老师火了，他就说学校给你工资只让你做这么点事，你居然还要劳务费，况且还是你的上班时间，这是你应尽的义务，叽里呱啦一大堆的，狠狠的教育了他一顿，后来我们做了实验，老师也没有给他加班费，只能说我们物理老师真牛啊~！
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