福建省劳务实名制平台？有人用过E实名-劳务实名系统吗，这个好用吗？
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Q1：E实名-劳务实名系统有什么样的功能呢？
实名制考勤系统有什么特点？下面我们大家一起来分析一下。
一、项目信息管理实名制考勤系统具有完整的项目信息管理功能，可以按照项目具体情况，管理项目、参建单位、参建班组等，并将所有的项目信息，同步至当地住建管理平台。
二、手机扫码录入。公司的工人可以扫描自己的代码，输入自己的基本信息，以及团队信息，当班工人不能操作智能手机时，管理人员可以扫描管理员的二维码，为工人添加相关信息。
三、推送考勤记录。公司员工，日常进出情况，会自动计算考勤，并将考勤实时同步到本地房源平台，项目部还可以登录实名制考勤系统，查看各个项目的考勤情况。
实名制考勤系统可以提供安全可靠的保障。通过出入口大门比对识别相结合的系统建设，消除公司单位的安全隐患，为施工单位和项目部提供人、财、物全方位的安全保障和安全舒适的工作环境，智能卡子系统互联应用，将单位内所有工人、管理人员、外来访客等临时人员纳入智能卡系统管理范畴，提高了技术管理手段，减少了人为管理造成的安全疏漏。实名制登记考勤制度还可以提高管理部门的管理效率。通过统一的发卡平台，实现了多个子系统人员信息的互联互通，降低了管理的复杂性，体现了一卡多用的优越性，大大减少了物业管理的工作量。 了解更多关于汉玛智慧人脸识别
实名制考勤系统具有什么优点？下面我们大家一起来分析一下。
1.降低设备成本。使用移动平板等移动设备即可完成移动考勤，无需安装闸机，减少了高额的设备投入，节约了工程成本，有效解决了非封闭施工现场的考勤问题。
2.移动操作方便。现场工作人员只需使用移动平板等设备即可完成信息采集和考勤，操作方便，无需排队。易于实现手持考勤，有效提高现场工作人员的便利性和积极性。
3.弹性考勤地点。不同于门禁设备等固定考勤，移动考勤可以根据施工项目区域通过电子围栏进行设置，可以灵活设置考勤范围。适用于市政工程，业务分布广，难以集中考勤的工程项目。
4.定位校验+人脸比对。移动实名制考勤系统可以实现弹性考勤，同时通过定位和验证人脸比对，可以有效控制考勤数据的真实性，工人使用移动设备打卡时，设备首先判断实时定位是否在工地设置的电子围栏内，然后精准比对人脸数据与采集的信息是否匹配，只有定位和脸型都符合，才能打卡成功。
实名制考勤系统可以说是建筑工地未来的发展趋势，不仅可以减轻考勤负担，而且更加安全可靠。针对单位出入口人员进出频繁、安全问题多样化、管理环节复杂的现状，结合单位安全管理的需求和特点，实名制考勤系统较为合适。
原文出自 汉玛智慧
Q2：建筑工人实名制管理国家有指定只能使用哪个平台吗？还是建筑企业只要实现劳务实名制就可以了？
实名制是本人到本市政务大厅，住建委的窗口，拿着身份证进行人脸识别。在本省工程信息网上能查到的。
目前国家还没有指定哪个平台来进行建筑工人劳务实名制。
那么现在是，一些强大的企业自身就有实力去研发软件系统+硬件门禁系统配合，但只是实现自身企业的劳务人员实名制的话功能单一、有局限性，无法推广。
一些中小企业会以“一卡通”的形式，通过电子卡绑定工人的形式进行实名制门禁管理，这种方式也有局限性，不能确保就是工人本人。
那么没有实力的小施工队只能是沿用传统的方式，专人去收取工人身份证复印后制成工人花名册，工序繁杂。
传统建筑业如何转型升级，工人实名制管理只是第一步，未来还有从业记录、培训情况、职业技能、工作水平和权益保障等一个长远、系统、有效的实施规划。
现在随着互联网的不断发展，可以利用互联网平台来解决建筑工人实名制的问题，我们这边都在用“建固牛”这款免费的软件做实名制，它可以与门禁硬件相结合，门禁考勤采用人脸识别自动考勤，特别方便，项目部的工作量不大，工人也能很快上手。不仅如此APP还包含了建筑劳务全流程信息，工人可以找活，班组长可以找项目，建筑企业可以找队伍，找机械，找材料之类的，具有管理班组工人的功能。总之实名制，人脸识别，考勤，工资管理……一应俱全。具体的你自己去了解一下吧。
这个是没有规定的，不关你是用半天工系统还是采用比较原始的真人实地记录，或者是所谓钥匙扣，只要能够实现劳务实名制就行，国家不强制要求用半天工的。
我们公司就是被住建局推荐的单位之一，那个推荐名单是实时更新的，所以还是靠谱的，如果你有需求可以试试“建造工”我们就是专业解决劳工实名制和分账制解决方案的公司。
国家政府并没有硬性规定要使用那一个平台，可能会推荐但是不会强制性要求，不过建筑企业必须实现劳务实名制，这个要求是强制性的，不管你是不是使用扬天智控的劳务实名制，还是使用其他劳务实名制，只要有就可以了。
实名制管理是将劳务人员姓名、身份证号、劳动书编号、岗位技能证书号登记入册，并确保人、证、册、、证书相符统一，使总包对劳务分包人数、情况明细、人员对号、调配有序，从而促进劳务合法用工，切实维护农民工权益，调动农民工积极性。
Q3：福建省劳动就业用工管理信息系统-用人单位申报平台为什么会出现您有暂存待提交的单位信息
因为你导入或者变更信息之后没有进行数据申报
按照劳动合同法规定，到达法定退休年龄，劳动关系中止。超过法定退休年龄继续就业，属于劳务关系。
Q4：有人用过E实名-劳务实名系统吗，这个好用吗？
我公司最近刚用上这个啊，这一套劳务实名制解决方案——E实名＋布朗兔深服小程序真的不错啊，为建筑行业科学化管理助力。
我是在北京学的北大青鸟中关村我学的是网络工程师,现在在离中,关,村一家网络公司上班,我觉得还不错，当今就业形势如此严峻，我认为学门技术是不错的，现在企业对技术人员需求挺大的，只要学好了，是很有前途的
Q5：建筑工人实名制管理真的能实行吗？
根据国家《关于促进建筑业持续健康发展的意见》明确指出要进行劳务用工改革，并且2016年已经在陕西、安徽、浙江三省开始了建筑劳务用工新试点，并取得了一定的成绩。还有很多城市也开始在推行了。特别是今年的：住建部发布关于征求《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》及《全国建筑工人管理服务信息平台数据标准（征求意见稿）》意见的函（建市施函[2018]18号）当中明确指出在工程建设领域，全面实行农民工实名制管理制度，实行农民工工资与其他工程款分账管理制度。2018年底前，实名制管理覆盖率达到70%，农民工工资专用账户管理制度覆盖率达到80%；到2019年底基本实现全覆盖。由此可见，当前建筑行业一场大变革已强势来袭，劳务工人的实名认证和管理。建筑用工信息系统化网络化、项目管理的智能化就是这场变革中的重要部分！劳务管理的互联网化是必然趋势！
“建固牛”|软件 整合了建筑项目、劳务公司、务工人员信息，实现项目管理、人员管理、资金结算、技能培训，为企业转型升级提供了工具，为建筑工人寻找工作提供了平台， 为政府部门监管提供了渠道。
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建筑工人实名制管理，对企业管理、城市管理、行业管理，都是一件大好事。
1、对企业：建筑工人实名制，可以落实责任制，把操作流程中的作业质量责任到人，可以提高建筑工人的责任感。通过身份证实名认证，可以避免未成年人从事建筑行业的管理风险。建筑工人采用实名制，可以购买建筑保险，从而来抵御工程中发生安全质量事故的风险。
2、建筑工人实名制，对城市的流动人口管理，带来了便利和有利条件。
3、建筑工人实名制，对建筑行业行政管理来说，可以更加精细化和智能化，提高了管理的效率。