合同工和劳务派遣区别?请问烟草局哪个部门好点，过几天就要去了，可是对局里啥情况一点都不了解，请大家帮帮忙?
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Q1：请问烟草局哪个部门好点，过几天就要去了，可是对局里啥情况一点都不了解，请大家帮帮忙
1 你能明确是专卖口
2 烟草局全称是xx烟草专卖局（公司）
3 如果是市级单位就是，财务，审计，办公室，法规办，专卖处，营销中心，人劳处这些大部门
4 如果是区县就是营销部（或者说业务科），专卖科，稽查队，法规科，办公室
只要能留在机关哪个部门都可以，如果分到基层县级局的话相对比较辛苦一些。
1 你能明确是专卖口
2 烟草局全称是xx烟草专卖局(公司)
3 如果是市级单位就是,财务,审计,办公室,法规办,专卖处,营销中心,人劳处这些大部门
4 如果是区县就是营销部(或者说业务科),专卖科,稽查队,法规科,办公室
Q2：“劳务派遣员工在病假医疗期间的工资该由用工单位承担还是用人单位承担？”请给出具体有法律的依据！谢谢
您好，应当由用人单位支付工资报酬的！
如果生病了不能上班工作，只要有正规医院或者医疗单位部门开出的病假条，就可以按照病假条或者病历的说明来请病假，根据病情的实际情况，不限时间长短，当然也要遵守用工单位的规章制度，与用工单位的领导经常协商，妥善办理，不应随意，也不要违及有关的规定，否则，用工单位不好说话。
Q3：有在烟草公司物流中心工作的劳务派遣工人吗
你的昵称也叫 wangyu，缘分啊，我是烟草公司政工科的员工，其实烟草公司的劳务派遣人员和正式工待遇基本是一样的，比如福利和绩效都是有的，就是基本工资稍低于正式工，具体重庆这边的劳务派遣工资每月3千多，同时也与工龄挂钩，年终奖也是有的，但各地待遇有所差异，总体来说待遇都是不错的，希望我的回答能帮到你！
Q4：铁路烟草专卖局，劳务派遣工如何转为职工？托人找关系进去的，主任带我进来的时候说让我做正式工太难了。
烟草局的线上订货，线下配送的经营管理还是挺先进的。你可以学学这方面的销售管理经验，然后找机会自己创业
Q5：劳务派遣制的单位可以去吗？？
和你说实话吧...劳动派遣就是现在廉价用工的一种模式..很多企业单位为了规避责任弄得..在哪里没有什么发展的..因为你不算是证监会的正式员工...你和别人干一样的活他们单位的员工可能4000-5000 你才1000多..劳动派遣是一种剥削的新模式而已..你不如找一个正式和你签合同有诚意的单位..哪怕小点..
你好
这个只能你工作干的好，和正常的用工差不多，只是你的劳动关系在派遣公司，与实际用工单位是劳务关系。合同到期后，单位不续签的，可以要求补偿。
劳动派遣就是规避《劳动法》，最大限度剥削员工……干的和正式工相同甚至更累的活，拿的只有别人1/3或1/4的工资……
可以去的，现在很多企业都是采用的派遣制度，很多国企因为编制不够需要招人，只能采取派遣的形式了。
至于很多人提到的剥削员工，那就太片面了，派遣很好的一点是可以保证企业是低风险的环境下合法用工，又能保障员工应得的合法权益，为双方创造出双赢的局面。
最重要的一点就是得弄清这家派遣劳务公司的的资质，正规操作的公司对员工对公司都是很好的，那些不是很靠谱的劳务公司就不敢恭维了~
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