临时劳务协议范本（签订临时劳动合同可以吗？？求临时劳动合同模板）
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Q1：签订临时劳动合同可以吗？？求临时劳动合同模板
劳动合同应当以书面形式订立，而且，应当符合《劳动合同法》第十七条规定。
劳动合同不存在什么临时性。
顺祝好运！
劳务协议吗？
不存在临时劳动合同，你说的时非全日制劳动合同吧？
你可以按照劳动法里面的内容暂定，有了制度后才修订。
根据《劳动合同法》第十二条的规定，“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”用人单位应当和劳动者签订以上类型的劳动合同，用工时间根据实际情况双方共同商定，但法律上没有所谓的临时劳动合同。
纵横法律网 孔德路律师
Q2：劳务承包协议怎么写啊
劳务承包合同范本 劳务承包合同 发包方（甲方）： 承包方（乙方） ： 兹有乙方现承包甲方发包的 装修工程，根据有关法律、法规的规定，结合本工程的具体情况，甲、乙双方在平等、自愿的基础上协商一致，达成如下条款，并共同遵守执行。 一、工程概况： 1、工程名称： 2、工程地点： 3、承包内容：工作量清单。 4、承包范围：水电工、木工、漆工、瓦工。 5、承包方式：包清工，电动工具及零配件由乙方自备。 6、质量要求：GB50210-2001《建筑装饰装修工程质量验收规范》、 DB31/30-2003《住宅装饰装修验收标准》。 7、工期要求： 年 月 日至 年 月 日。 二、甲方工作： 1、甲方指派 为驻工地代表，负责履行本合同的相关事宜，全面、全权负责现场的管理工作，对乙方的工程质量、进度、用料、安全文明等工作进行监督、检查。 2、负责向乙方提供临时水电。 三、乙方工作： 1、乙方 为驻工地代表，常驻现场，负责履行合同范围内的应尽职责，按照甲方要求组织施工，保质、保量、按期完成施工任务，服从甲方工地代表的监督和管理。 2、做好承包范围内各相关工种间的交叉配合工作，竣工验收交钥匙前的成品保护工作由乙方负责。 3、未经甲方同意，不得擅自拆改原建筑结构或设备管线。 四、关于质量的约定： 1、乙方须严格按照甲方要求和施工图纸、作法说明及设计变更等进行施工，工程质量达到施工合同要求，相关质量验收规范（GB50210－2001、GB50303－2002、GB50242－2002、GB50327－2001等）作为本工程的质量评定验收标准。 2、如因乙方责任原因造成质量不合格或不能通过验收，其返工费用由乙方承担，工期不顺延。 3、如因甲供材料质量不合格而影响工程质量，其返工费用由甲方承担，工期顺 延。 4、本工程质保期为壹年，质量保修期自竣工验收之日起计。保修期内如发生质量问题，乙方须无偿履行保修责任。 五、关于工期的约定： 1、如因甲方不能按约给付乙方工程进度款而影响工期，工期顺延。 2、如因乙方责任造成中途无故停工、窝工而影响工期，工期不顺延。 3、因业主等不可抗力的因素而影响工期，工期顺延。 六、关于价款和结算的约定： 1、双方商定本工程合同承包价格 元（人民币）。 2、本承包价格包含人工费、机械费、进退场、垃圾清运、材料上运费等。 3、付款方式： a、开工后8日内，甲方付款30% 元作为乙方的前期进场费。 b、水电工程隐蔽验收后，甲方付款30% 元 c、瓦工及木基层、木饰面验收后、漆工进场时，甲方付款15% 元。 d、竣工验收合格后，甲方付款20% 元。 e 、余款5% 元待壹年保修期满后结清。 七、关于材料的约定： 1、甲方负责同业主联系及时提供乙方所需材料，并按时到场。经乙方验收入库后，由乙方负责保管。如因乙方保管不善而造成损坏，由乙方照价赔偿。 2、乙方须在预算定额范围内使用材料（包括临时电），材料损耗按定额计，超支的不合理材耗由乙方自行承担，并在承包价格中相应扣减。 3、所有进场的业主供材，乙方不得擅自挪用。 八、关于安全生产的约定： 1、甲乙双方另行签订安全协议，作为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。 2、乙方须严格遵守甲方和物管部门的规章制度，以及对文明现场和安全生产的要求。 3、乙方须严格遵守安全协议中的条款，严禁在施工现场发生违法乱纪等行为。 九、关于违约责任的约定： 1、乙方须自行完成本施工任务，严禁乙方将本项目再次进行分包或转包。 2、因乙方责任原因而延误工期逾期完工，每延期一天乙方向甲方赔付违约金元。 3、乙方必须给进场施工的工作人员购买人身保险，在施工中发生安全生产事故造成人身伤害或财产损失，由乙方承担经济赔偿责任。 4、如乙方违约给甲方造成经济损失，由乙方负责经济赔偿，且甲方有权单方终止本合同。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效，履行完毕后即终止。其中未尽事宜 ，双方友好协商解决。 甲方（签章）： 乙方（签章）： 年 月 日
Q3：临时工用工合同怎么写？
临时工，和正式工的区别是待遇相对差，合同期限不确定或者很短，流动性大。
临时工是个社会管理方面的名词，不是法律术语。
不论什么工种，工期多长，按照法律规定，都是签订正式的劳动劳动合同。
劳动合同文本，各地的劳动局都有参考文本提供，可以在网站下载。
临时工合同和其他劳动合同的格式和条款内容基本上是一样的，只不过有些条款当中的具体内容可能不同而已。劳动合同的内容如下：
1、首先是劳动合同双方的基本情况：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；被聘用劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
2、劳动合同期限：从哪年哪月哪日到具体的年月日。
3、工作内容和工作地点；用人单位聘用劳动在什么地方，干什么样的工作，必须完成那些任务。
4、工作时间和休息休假：每天工作多长时间，每周休息多长时间。
5、被聘用劳动者每月的劳动报酬数额。
6、用人单位为被聘用人员缴纳社会保险的承诺；
7、用人单位为保护劳动者在劳动过程中的安全，为劳动者提供哪些劳动保护。
8、双方其他方面的约定（但是不能违反国家的法律、法规）。
Q4：劳务承包合同范本
劳务派遣合同为3方关系，用人单位（派遣方），劳动者，用工单位（接受方）。劳动者与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位与用工单位就你的薪金福利的分担签订协议。劳务派遣合同与其他劳动合同具有同等效力，且期限为2年以上。
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Q5：劳动合同
公司人事这样说是违法的! 首先,签订劳动合同的前提是,双方存在劳动关系.你的身份在进厂的时候,已经被单位确认,且给你安排了相应工作. 其次,在新中,也并没有明确规定,说签合同时要求出示身份证,只是强调要求劳动者本人签名或盖印. 如果单位坚持,你可以保留证据,日后申请劳动仲裁,要求单位支付未签劳动合同的双倍工资. 另外,你可以到当地工会或法律援助中心寻求帮助,他们免费为劳动者服务.
临时的也是可以的吧
法律并没有规定签订劳动合同需要身份证，如果单位人事部门需要，你可以让公安户籍部门出具一个证明。
去派出所打一个户籍证明。