公司与员工签订劳务合同需要缴纳社保吗（劳务合同是否需要参缴社保及做经济补偿）
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Q1：签了劳务合同必须缴纳社会保险吗
如果你签了劳动合同＼那么是否必须缴纳社会保险＼在合同法中也明确＼规定＼当签合同后必伋须缴纳社会保险＼等六十岁后你可以每个月领取退休金了＼这也是利国民的大好事＼还是缴纳为好。
1、劳动者是与劳务派遣公司签订劳动合同，所以受劳务派遣的员工社会保险缴纳标准是按劳务派遣公司（也称人力资源公司）所在地标准缴纳。
2、社会保险项目不应该减少。
Q2：劳务合同是否需要参缴社保及做经济补偿
既然不适用劳动法及其相关法规，当然完全根据民事之合同法办理，合同怎么订就怎么操作＿毕竟劳务合同之双方非雇用关系（该劳务工非企业员工）且根据合同约定终止，若有约定支付补偿（非劳动合同之经济补偿金或赔偿金），依约定支付即可！若无特别约定、不额外支付也行！
Q3：个人雇佣员工需要给他缴纳社保吗
可以自行缴纳社保。
社保是累计缴纳的。社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度的主要内容：
1984年中国开始对原有的退休金制度进行改革的探索，1997年构建了社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度（以下简称统账养老保险制度）框架；
该制度的目标只是为被保险人提供基本的生活保障，退休金的工资替代率将逐步调低，从改革前的近100%下降到60%左右；
该制度在所有制方面实行社会统筹与个人账户相结合，以体现公平与效率的结合；
该制度由企业和雇员共同负担费用；
该制度实行随收即付与积累相结合的财务制度；
基本养老保险金的给付由基础养老金和个人账户养老金组成，给付条件是个人缴费年限累计满15年。
社保的特点：
社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；
社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；
社会保险属于强制性保险；
社会保险的目的是维持劳动力的再生产；
保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。
备注：社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。
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回答
雇佣合同，用人单位没有强制缴纳社保的义务。雇佣合同和劳动合同有本质的不同。劳动合同是用人单位和个人签定的一种用工合同。是受劳动法保护的。签定双方必须履行各自的义务和享受权益。其中就包括用人单位必须给其缴纳五险一金。而雇佣合同是一种个人和个人签定的合同。换句话说就是你干活我付工资的关系。一般都不给买社保。要参加社保，必须以灵活就业人员身份参加职工养老保险，自己缴纳保费。
Q4：劳动法第几条规定签订劳务合同后，当月就应该交社保???
问得太水准了 第一章 第四款 275条
补充一下，正规企业的话，试用期是包含在合同期内的，
根据劳动法和劳动合同法规定，只要他和你签订了劳动合同就必须给你缴纳社保.
Q5：签订劳务合同的单位应该给劳动者交保险吗？
劳动合同是单位直接和劳动者签定的合同，劳务合同是和劳务公司签定合同后派往其他单位上班的（即是外派工），但你的劳动关系属于劳务公司，一切福利待遇由劳务公司负责．
劳务与劳动一字之差，结果完全不同，如果与单位签订了劳动合同，单位必须依照劳动合同法、社会保险法的要求参加社会保险，而签订劳务合同是不受劳动合同法的保护，单位可以不帮你缴社会保险。
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