贵阳市劳务外包公司？东方慧博劳务外包公司好不好？
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Q1：在2014年12月注册成立的劳务外包公司，经营范围是建筑劳务外包业务，目前没有业务，怎样进行零申报？
直接在国税地税网上零申报，不过个人建议你找个专业的会计或者代理机构做账，这个行业的账务和税收挺复杂的，管得也严
这是两个概念，劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。是不用签定劳务外包合同的。
Q2：劳务外包什么意思
现在企业招人基本是直接找劳务公司要工人，这些工人的工资不是用人单位直接发放，而是劳务公司发放薪水给他们，企业只要跟劳务公司对接就可以了。
这个就叫劳务外包。
外包用工是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人，由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。承包人从发包人处获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬。其与劳务派遣的区别如下:
1)法律关系不同，这是两者最主要的区别。劳务派遣中，三方主体之间形成三个法律关系。劳动力的实际使用者是用工单位，雇佣者是劳务派遣单位，不同于传统意义上的劳动关系;外包用工中三方主体间只存在两个法律关系，劳动力的实际使用者和雇佣者都是承包人，劳动者与承包人之间是劳动关系，这种劳动关系与标准的劳动关系无异。发包人不对劳务承包单位的员工直接管理。
2)适用的法律不同。劳务派遣单位与用工单位之间订立的劳务派遣协议适用合同法和劳动合同法等劳动法律规范的调整;承包单位与发包单位之间订立的承揽合同适用合同法等相关民事法律规范调整。
3)主体资格不同。劳务派遣单位必须是严格依照公司法的有关规定设立，注册资本不少于五十万元的有限责任公司或股份有限公司，用工单位是法人或其他组织;承包人和发包人既可以是法人、其他组织，也可以是个人。
4)合同标的不同。劳务派遣协议一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”;劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。
5)违法的后果不同。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任;劳务发包单位除承担合同约定的违约责任外，对劳动者不承担责任。
Q3：东方慧博劳务外包公司好不好？
世界五百强企业，国企、央企好多公司都与东方慧博合作，效果蛮好的，可以降低企业用工成本，提高工作效率。
好不好试一下才知道
12月28日，广州市中级人民法院一审宣判。张维平被认定拐卖了9名儿童，作案时间是2003年9月至2005年12月。被拐的9名男童，当时最小的1岁，最大的3岁，其中8人被卖往河源市紫金县。十多过年过去了，这些孩子仍杳无音讯。12月28日，广州市中级人民法院一审宣判。张维平被认定拐卖了9名儿童，作案时间是2003年9月至2005年12月。被
去体验一段时间就知道些
我知道的还不错的，东方慧博是国内知名的人力资源服务公司，主要业务是劳务派遣、人力资源服务等业务。
Q4：劳务派遣劳务外包
这是两个概念，劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。是不用签定劳务外包合同的。
Q5：不知道在贵阳哪里有出国打工的劳务介绍！
对了。还得提醒你。就是你拿到了工作许可证的情况下，还必须到该国的领事馆办理签证才可以顺利的从海关出去。否则，你只能靠偷渡了。
希望采纳
二、目前，国内人员出国劳务的目的地主要是日本、韩国、新加坡等亚洲国家。出国劳务常见工种除了厨师、数控技工、焊接工、缝纫工、纺织工外，需要大学学历的设计类人才、软件类人才有时也在需求之列。