劳务派遣信息管理软件(我毕业一年了，现在在一家软件私企做程序员，前不久被移动录用了，说是派遣制员工，有没有机会成为正式的)
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Q1：翔宇公司劳务派遣软件好用吗？
翔宇公司的派遣软件我购买过，确实方便快捷，工作效率大大提高，在这里给大家推荐推荐。
非常好用，方便，快捷
Q2：东莞劳务派遣软件有没有？
德华软件公司的劳务派遣系统实用性很强，专门针对生源、中介、供应商等的管理，还有小时工的计算等等。
有啊，德华软件就是，德华劳务派遣专用软件， 可以针对学校、企业、员工信息的管理，像您有不少同行在用我们的系统管理。
德华劳务派遣系统可以及时的提醒您签约，知道哪家企业什么时候有招工的需求，哪个学校什么时候有学生放出来，系统都可以提前的提醒您重点去跟进，以防漏签单，同时还可以对员工信息很好的管理，像驻场员工的信息，那些生源信息都可以很好的管理起来。
Q3：我毕业一年了，现在在一家软件私企做程序员，前不久被移动录用了，说是派遣制员工，有没有机会成为正式的
合同工吧，估计很难成为正式的，当然个人能力很强的话应该没问题
是不是哪个公司和移动有合作，干脆说自己是移动的？ 感觉工资太低了，和应届生差不多
你好！
派遣制员工你要搞清楚是哪个公司派遣你去的，那个公司有没有劳务派遣资格，如果没有劳务派遣资格，你的身份就很尴尬了。具体可以参考劳动合同法 有关劳务派遣的部分。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
不是其它公司，确实是移动，笔试，面试的人都是移动的人。
Q4：华为为什么喜欢用中软国际这些人力派遣公司？
第一，人力资源成本低，包括招聘成本、薪资福利成本、人员流动人才优化成本等；
第二，人力资源调整更灵活，外包人员基本上是跟着项目走的，当一个项目结束或者需要精简人员时，外包员工更容易解除劳动关系，当需要增加人员时也更容易快速招聘；
第三，人力资源政策，华为员工不能放在户籍和大学所在地，而外包招聘则没这些限制，有些有能力的人更愿意照顾家庭生活时相对华为可以选择外包入职；
第四，企业生态原因，外包公司也需要生存，也在给华为提供一些人力资源之外的业务，人力资源外包一举多得，企业双方都happy。
Q5：软件外包 外派与正式员工的区别是什么？劳务派遣是什么
本质上的区别就是你根本上不是所在公司的人，你属于派遣公司。不过这种用工方式很普遍，没有什么缺点，主要是观念上有些接受不了，其他待遇等情况要求是一样的，不一样的话可以去劳动仲裁询问
劳务外包和劳务派遣是两种完全不同的用工模式。两者实质性的区别就在于：
劳务派遣是员工与劳务公司签订劳动合同，被派遣到用工单位上班。
劳务外包只是用工单位将其人力资源管理环节的部分工作委托劳务公司来做，员工的劳动关系是与实际用人单位签订的。
法律规定，劳务公司与劳动者签订劳务派遣合同，期限不得低于两年，合同期内，若派遣员工无工作或待工，劳务公司应按本地区最低工资标准向员工支付工资。
签订合同主体不同，正式员工与实际用工单位直接签订劳动合同，派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同；工资待遇及各项福利要求同工同酬，没有差别。
劳务派遣是借鉴欧美国家用工方式出现的，是新型的劳动关系模式，随着国家政策的进一步完善，此行业的发展也会逐步的走向成熟，今后一定时期内，对企业及员工而言，都会产生积极，有利的作用。
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