劳务关系证明模板（劳动关系的证明材料）
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Q1：劳动关系的证明材料
可以
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
劳动仲裁,先要确认劳动关系.以上这些都可以作证据的,要有信心!
Q2：报教师资格证时的劳动关系证明是指什么？
如果你是hi编制外地、符合建立劳动关系的条件的话、那就和学校是劳动关系、就受劳动法保护、属于劳动法的调整范围
你好，你是在哪个地区报考呢
一般教师证考试报中职级别专业课老师的话，需要提供专业技术证明的
Q3：怎么样才能证明劳动关系？
实在没有证据，可以带录音笔去谈判，注意说话技巧，录下工作时间、内容、加班情况、答应的薪水、工资拖欠情况等。
未签合同，可以主张双倍工资。
工资一般按月足额支付。
协商不成可到劳动仲裁委员会申请仲裁。
不签合同 也就是说你们不是合同工关系 只要你在该公司上一天班 就有关系 按照我国劳动法规定 只要是我们在该公司工作了 就应该支付我们相应的报酬 小时工的工资是按时间计算的 如果不是小时工的话 那么应该 从一天算起
发工资的凭证，厂牌，入职申请表等等，一个月就应该发工资。实在不行的话，只有自己取证，留下能证明你的工作时间、内容、加班情况、答应的薪水、工资拖欠情况等。 未签合同，可以主张双倍工资哟
即使没签劳动合同，但只要存在劳动事实，就能够证明劳动关系的存在。比如：
劳动的具体时间、地点、内容、要求、工牌、工服、工友、工资等都是有力证明因素。
一般情况下，工资按照计件或计时原则发放。
计件是指完成一定的工作量后发放；计时一般是按月发放。
希望网友明了。诚祝网友快乐。
一个月一开资，把你开工资的工资条留下，保管好，做为用工证据也行。
不管是不是有劳动合同，只要替公司做事开始就是劳模，也就是说从第一天开始你就是他公司里的人员，假如你第一个月没领取到工资的话，又在没签合同的情况下，第二个月你可以走人不干，否则到最后吃大亏的就是你，请问你在哪工作了多久？每月有没有工资？
厂牌，工卡，工资单，人证，都可以证明劳务关系，按劳动法规定，工资支付时限最长不得超过四十五天。仅仅未签劳务合同这一条，劳动法规定就可以要求双倍赔付工资。
Q4：怎么证明我和公司的劳动关系
一、事实劳动关系包括以下几种情形：
1、应签而未签订的劳动合同;
2、以口头协议代替的书面劳动合同;
3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;
4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;
5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。
二、如果证明员工与用人单位存在事实劳动关系
1、根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2、可搜集以下凭证证明：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等。
1.工作卡
2.公司同事的书面证明
除了劳动合同以外上述两项都可以作为你与用人单位存在劳动关系的证据，据你所说的情况，你可以到公司所在地的劳动局申请劳动仲裁，可申请的事项如下：
1.没有签订劳动合同的经济补偿
2.没有办理社保的补偿
提交离职申请最好以书面邮寄的形式提交，此可作为证据。
不想要工资就走啊，想要工资就坐满《领了工资就走人，。。反正这个都是好多企业的潜规则
你可以向劳动仲裁部门提起劳动仲裁，只要你有仲裁申请书，那么其他的举证责任都由单位来承担。你可以通过单位职工给你作证来证明你与单位的劳动关系。至于单据上的签字可以作为证据提交，不过法院采不采纳就是法官的事。了
我们法院认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。其中（1、3、4）等三项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你可以回去找一下有没有这方面的证据。我认为“签到表”同样可以证明你和奥佳之间的劳动关系。
Q5：劳动关系 的证明
1、你手里的东西几经足够了，完全可以证明你与公司的劳动关系了，特别是在仲裁过程中已经很充分了。
2、因为按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
3、按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
4、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
5、如果你还不放心，再找几个同事给你提供证言或书面证词，就更保险了。
你手里的这些证据足够了，如果觉得还欠缺点直接的，我给你个建议不妨一试——买录音笔，放在身上，跟你老板谈判，并威胁他几句，把他惹毛了，让他说几句狠话，你就ok了。不过，你即使不这么做，在你提交你手里的这些证据给仲裁部门以后，他们会根据这些证据进行调查核实，一般都会认定形成事实劳动关系的，你不必太担心。
1、根据劳动部的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
2、你说的领导签字收条不属于上述任何一项，只有在最后那个“等”字做文章了。你提供那个收条，企业要作出合理解释为什么不是劳动关系却帮你报销医药费，比如你是领导的亲戚之类。如果法官认为其解释合理，你就败诉。但通常企业找不出什么合理解释的。
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