劳务员工管理制度？劳务用工和劳务派遣的区别？

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• 劳务派遣制员工
• 劳务用工和劳务派遣的区别
• 用劳务派遣公司的员工有何好处？哪家劳务派遣公司靠谱？
• 劳务派遣和正式员工有什么区别？
• 劳务员工应该有住房公积金吗

Q1：劳务派遣制员工

公司要你和劳动派遣公司签订劳动合同是想解除与你的劳动合同，可以按《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

是的，没错。你已经换其它的派遣机构了，那只能从零开始。除非还是和原来的派遣机构签定合同然后再派遣到另外个岗位工作。如果说你不接受这个安排，那就等于，派遣机构已经帮你安排工作，你不乐意去，那你只能辞职，辞职又得不到补偿金。（除非单位的老板大方才会给你补偿金） 。。。这个问题我遇到太多了。

此类员工是与劳务派遣公司签订劳动合同，也就是说劳务公司是员工的法定雇主，然后员工由劳务派遣公司外派到与劳务公司签署劳务派遣协议的用工单位去工作。劳务派遣人员与接收该人员的用工单位，之间没有劳动合同关系。

Q2：劳务用工和劳务派遣的区别

Q3：用劳务派遣公司的员工有何好处？哪家劳务派遣公司靠谱？

所谓的好处应该是雇佣员工不用和员工签订劳动合同，因为员工和劳务派遣公司签订合同。

公司与劳务派遣公司签订劳务员工提供合同，公司向劳务派遣公司缴纳一定的服务费就可以了。所以对于公司来说用工变得简单。正规的有一切手续的劳务派遣公司都是比较靠谱的。多比较服务费用方面及口碑就可以。

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1、劳务管理便简，提高企业管理效率 2、用人机动灵活，提高员工管理的效能 3、避免人才流失，提高企业竞争力 4、降低管理成本，提高企业经济效益 5、规避劳动纠纷，维护企业信誉 6、确保员工素质，分散用人风险 7、建立劳务转接。确保用人好处 听说杭州才纳人力资源服务有限公司做劳务派遣挺不错的，网上很多网友都在评论他们公司的服务，口碑都挺好的！进他们公司的网站，可以看到联系方式。

Q4：劳务派遣和正式员工有什么区别？

说白了，劳务派遣不是正式的，和你签合同的是劳务派遣公司，岗位机动性大，随时有被换的可能，裁员第一个裁你，升职机会几乎为0，底层工作者，工资非常的低。正式员工工资待遇福利都要好过你很多，干的是管理岗位的工作，和单位签订正式的用工合同，就算裁员都裁到他们了，那也是有补偿的。

有中间的劳物公司的介入就是两者的根本区别。。。

今天,你被劳务派遣了吗？？？这是论坛上比较热的一句话 法律上 原则上 政策上来讲，劳务派遣有以下好处：1. 使流动就业组织化2. 使灵活就业组织化3. 促进体制内就业机制转换4. 提高用工效率，进而提高企业的经济效率无论从政策还是法律来解读“劳务派遣”，这都是很积极很和谐的用工，也是新劳动法掀起的社会现象。然而，网上的骂声一片引起了我的注意，中石油、中移动、沃尔玛、化为等特大企业纷纷实行。 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。--——新劳动法不经意的漏洞被企业逮个正着，却给职工带来很头痛很不安的问题⑴ 劳动合同问题⑵ 参加社会保险问题⑶ 跨地区就业的政策衔接问题⑷ 劳动者的其他权益问题⑸ 容易发生争议的问题

Q5：劳务员工应该有住房公积金吗

1、劳务派遣类公司需要给员工缴纳住房公积金。

　　2、根据：国务院《住房公积金管理条例》第二条规定：“住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。”及中华人民共和国《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。因此，作为用人单位的劳务派遣单位应当为劳动者缴交住房公积金。至于这笔经费的最终来源，应由劳务派遣公司和实际用工单位以协议形式明确。《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

　　3、特别注意：劳动合同及劳务派遣协议上没有写明的可以不缴纳。