劳务合同不用交社保吗（修理厂订劳动合同要给工人交保吗 可以怎样规避不交保险而且保障劳动合同是合法的啊）
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Q1：修理厂订劳动合同要给工人交保吗 可以怎样规避不交保险而且保障劳动合同是合法的啊
根据《劳动合同法》相关规定，建立劳动合同，就必须缴纳社保，不然，劳动者有权反映到劳动局。而且你们是修理厂，不能节约社保这个成本，如果员工在工作中出现工伤、死亡的，那么公司要承担全额赔款的。
Q2：签订劳动合同必须交保险吗
企业不同意给员工交社保,违法
劳动保险是指社会统筹保险，你签订正式劳动合同后，用人单位有义务帮你购买养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险（女职工）和住房公积金，俗称“五险一金”。同时你自己也必须缴纳一定比例的保险金。其中工伤保险由单位全额支付，职工本人不用出钱。
Q3：签订劳务合同的单位应该给劳动者交保险吗？
劳动合同是单位直接和劳动者签定的合同，劳务合同是和劳务公司签定合同后派往其他单位上班的（即是外派工），但你的劳动关系属于劳务公司，一切福利待遇由劳务公司负责．
劳务与劳动一字之差，结果完全不同，如果与单位签订了劳动合同，单位必须依照劳动合同法、社会保险法的要求参加社会保险，而签订劳务合同是不受劳动合同法的保护，单位可以不帮你缴社会保险。
Q4：签劳动合同一定要上社会保险吗？
不可以，应该是停止外省缴纳保险，由你们公司在北京给缴纳社保，不然发生纠纷他提供什么证明都无效，企业必须给补缴或补偿，不过也有另一种情况，民不举官不究的，双方皆大欢喜，个中利弊自己权衡吧。
让那个员工开一个缴纳保险的证明，应该就可以吧
Q5：签劳动合同就一定要交社保么
签合同就必须买社保。
社保属于强制保险，公司必须给员工缴纳社保，社保有以下特征：
1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；
2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；
3、社会保险属于强制性保险；
4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产；
5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。
按照规定签署了劳动合同是一定要交社保的
除了了社保其他的不是强制的
各地交费标准是不太一样，以下的供你参考
以员工工资（不包括奖金）为基数
养老：企业20%，个人8%
医疗：企业10%，个人2%
失业：企业2%， 个人1%
工伤和生育由企业负担，个人不交费
养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准
以个人名义参保原则上需要是当地的城镇户口才可以的，否则无法办理
带上你的身份证和户口簿去户口所在地的社保中心或者人才市场申请办理
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