银行派遣制员工待遇(银行中的派遣制员工和和合同制员工的区别。大家常说的正式员工指的是什么？)
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Q1：银行派遣制员工值得做吗
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派遣制员工一般在待遇方面还算不错;起码比去不了银行好,现在银行大部分都是派遣制的了,如果能去上还是建议去试一试,除非您有更好的工作。
Q2：银行中的派遣制员工和和合同制员工的区别。大家常说的正式员工指的是什么？
大家说的正式员工肯定是指编制内的员工，也就是合同制员工。
现在银行都进行了企业化改革，改革是编内员工就叫合同制员工。派遣制是指你在银行工作，但是你不是和银行签合同，而是和第三方人力资源公司签合同！
Q3：银行招聘中的劳务派遣是什么意思？
劳务派遣又称人力派遣、劳动派遣、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业。
劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。
扩展资料：
劳务派遣的岗位要求：
1、规定临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；
2、辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
3、替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
4、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。
参考资料来源：搜狗百科-劳务派遣
一般银行招聘性质分为两大类：劳动合同制和劳务派遣。在事业单位里分正式工和合同工，这是事业单位特有的情况，但是大多数银行不是事业单位，是企业，是接受劳动法和劳动合同法调整的用工主体，凡是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的就是劳动合同制员工，即所谓的正式工，这是相对劳务派遣员工而言的;
劳务派遣制员工和劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系的，然后由劳务公司派到银行提供的岗位上的工作，虽然不属于银行合同制员工范围，但是也属于从业人员统计范围。
和银行的劳动合同工不太一样的是福利、工资待遇、社保上有些不同，还有一点就是不太稳定，随时可以走人，但是在薪酬方面，在岗的时候其实没那么大区别，奖金什么的该你的还是你的，计件就更不用说了。
一般银行招聘性质分为两大类:劳动合同制和劳务派遣。在事业单位里分正式工和合同工,这是事业单位特有的情况,但是大多数银行不是事业单位,是企业,是接受劳动法和劳动合同法调整的用工主体,凡是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的就是劳动合同制员工,即所谓的正式工,这是相对劳务派遣员工而言的;劳务派遣制员工和劳务派遣公司签订劳动合同, 建立劳动关系的, 然后由劳务公司派到银行提供的岗位上的工作, 虽然不属于银行合同制员工范围, 但是也属于从业人员统计范围 。 和银行的劳动合同工不太一样的是福利、 工资待遇、 社保上有些不同, 还有一点就是不太稳定, 随时可以走人, 但是在薪酬方面, 在岗的时候其实没那么大区别, 奖金什么的该你的还是你的, 计件就更不用说了。银行招聘大型的主要分为春季招聘和秋季招聘,针对人群主要是应届毕业生, 个别分行会招部分往届毕业生, 具体信息以官方公告为准 。时代领博望采纳。
Q4：银行招聘的柜员类劳务派遣人员是什么?主要做什么工作?
银行用工2113有三种体制
1.在编人员 只有通过校园招聘的考试才能成为正式员工5261，相对的难度要大，要求要高些。发展空间也更大，待遇比其他两种要好。4102
2 合同工： 各个分支行自己招聘的员工，签订用工合同，有合同期限。没保障，待遇和在编人1653员差不多，福利没有在编人员好。
3 劳务派版遣 ：最差的一种，和劳务派遣公司签订合同。也就是说 银行不满意 可以随时让你走人。。
劳务派遣进去一般主要做柜员为权主吧~~~
现在许多家银行都有劳务派遣员工，多数是做前台工作，即在银行柜台为客户办理存取款、开卡、理财等业务。是银行与某个劳务公司有协议，由这个劳务公司派员到银行工作。至于应聘理由可以根据自己的情况填写，或者写与所学专业对口、比较喜欢银行工作等。
可信，很多这样的职位都是第三方派遣的，即和劳务公司签订合同被派遣到银行工作，这样做的目的是银行为了减少用人成本。这样的劳务公司都不会收取员工的任何费用，会向银行或用工单位收取管理费用，所以如果要向你收钱的话就要谨慎了。
Q5：光大银行劳务派遣制员工该不该去....会有哪些问题需要慎重考虑？ 去的风险大不大?
这个并不是风险不风险的问题 银行的派遣工现在已经是再正常不过了
我觉得你需要考虑的只有2个问题
第一 你清不清楚派遣的意义 什么是派遣工 工资福利要比正式的员工差 这一点你能不能接受
第二 你什么时候能转正 一般中资银行派遣的员工基本不会在第一份合同转正的 关键还是看第二份合同后的机会 就是大概4-6年后的机会大不大