劳务聘用合同与劳动合同的区别（聘用合同 和劳动合同 有哪一些 不同 ，是不是 聘用的就不是正式工 签劳动的就是正式工）
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Q1：请问一般的员工聘用合同的格式
附件 1
编 号
黑 龙 江 省 事 业 单 位
聘 用 合 同 书
聘用单位
被聘员工
主管部门
填表时间
黑龙江省人事厅制
填 写 说 明
一、 本聘用合同书适用于全省各级各类事业单位及其员 工，在实行聘用制时由本人和聘用单位如实填写，填 写不下的项目可加附页。
二、 同书一式四份，甲乙双方各执一份，主管部门备案一份，,合同鉴证部门备案一份。
三、 “单位性质“为财政补助单位(全额、非全额) 或非财政补助单位。
四、 “基本工资“指档案工资。
五、 “聘用合同内容“原则上按《黑龙江省事业单位聘用合制管理办法》（黑办发[2002]7号）填写，主要应具备以下条款：
1、 聘用岗位与工作内容及职责；2、聘用合同期限；3、劳动保护与工作条件；4、工作报酬与保险福利待遇；5、工作纪律；6、聘用合同变更、解除、终止的条件；7、违反聘用合同的责任；8、双方约定的其它事项；9、争议的处理；10、合同的鉴证。
具体格式参照表后所附样本。
六、 本聘用合同书由黑龙江省人事厅统一印制。
甲方（聘用单位）基本情况
单位名称 单位性质
地址 邮编
法定代表人 委托代理人 联系电话
乙方（被聘员工）基本情况
姓名 性别 出生年月 照片
民族 身份证号 户 口所在地
文化程度 技术职称 基本工资
聘前工作单位及职务
聘用岗位 实发工资
聘用期间档案存放单位
家 庭 主 要 成 员
称 谓 姓 名 政 治 面 貌 工 作 单 位 及 职 务
有何特长熟悉何种专业
有何发明创造或新成果
懂哪一种外国语言程度如何
工 作 简 历
何年月至何月 何 地 何 单 位 职务 证明人
学 习 简 历
何年月至何年月 何地何学校何专业 职务 证明人
继 续 教 育 培 训 情 况
何年月至何年月 何部门组织 培训内容 成绩 证明人
聘 用 合 同 内 容
甲方法定代表人 或委托代理人签定：（盖章） 乙方签名：（盖章） 年 月 日 年 月 日
1214聘 用 合 同 鉴 证
主管部门意见 负责人签名：（盖章）主管部门（盖章）年 月 日
鉴证部门意见 负责人签名：（盖章） 鉴证部门（盖章） 年 月 日
附件2
聘 用 合 同 内 容（样本）
（注：样本中“（ ）”内是对要求的说明或解释，或是填写合同需要依照的主要内容，未加括号之处原则上按样本文字表述；空白处请按各自实际情况填写）
甲方：（单位名称） 乙方：（被聘员工）
甲方法代表人 聘用岗位：（部门、岗位、职务）
或委托代理人：
第一条 聘用依据
（根据 有关内容或条件款或工作需要），甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第二条 合同期限
（合同采用下列方式之一，本条款内年限数为大写）。
1、固定期限合同：本合同自 年 月 日起，至 年 月 日止，为期 年 月；其中，试用期为 月
试用期自 年 月 日起，到 年 月 日止
2、任务期限合同：甲乙双方商定，乙方从事
特定工作任务，自 年 月 日至该任务完成后，本合同即终止执行。
第三条 工作任务
（甲方根据单位情况和有关人事政策法规，确定乙方工作岗位、工作任务或岗位职责。）
第四条 工作条件
（甲方根据乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方完全与健康）。
第五条 报酬和保险、福利待遇
1、（根据按劳分配为主体、多种分配方式关存的分配制度，甲方根据国有关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币或它形式核发乙方应得的工作报酬的数量、期量，不得克扣或无故拖欠，并根据国有半规定，为乙方建立档案工资）。
2、（甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣纳，统一办理相关手续）。
3、（乙方在合同期内，享受国及黑龙江省珠有关工时制度、公休假日，女工享受规定的保护待遇，因工负伤、致残或死亡时，非因工负伤和患病时的待遇，均按国家及本省有关规定执行）。
第六条 工作纪律
1、（甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清楚，责任明确考核严格，奖惩分明）。
2、（甲方应根据国家现行的有关法律、法规和政策制定本单位的规章制度，对违反上述规章制度的乙方，甲方有权给予必要的处理）。
3、（乙方应努力学习政治、文化、业务知识，积极参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导，团结同志，努力按合同要求完成本职工作）。
第七条 聘用合同的变更、解除、终止
1、（因特殊情况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同）。
2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：
（1） 在试聘用期内的工作证明不符合聘用条件的；
（2） 在聘用期内不能履行从合同的；、
（3） 连续两年考核不合格的；
（4） 严重失职、渎职，给聘用单位利益造成重大损害或赞成违法违纪的；
（5） 连续超1个月或1年内累计超过两个月无故旷工的；
（6） 被劳动教养或依法追究刑事责任的；
3、属于下列是情况之一的，乙方可以解除聘用合同；
（1） 试聘期尚未结束时；
（2） 事业单位不能履行聘用合同或违反国有关政策规定的；
（3） 符合国家有关规定考入中专以上学校及应征入伍的；
（4） 符合国家规定要求，被招考或选调到国家机关工作的；
（5） 公派出国学习或劳务输出的。
4、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但要提前30天以书面形式通知乙方：
（1） 经岗位考核，乙方不能胜任工作，经过培训或高调整工作岗位仍不能胜任的；
（2） 乙方患病或非因工负伤，规定的期满仍不能从事原工作的；
（3） 聘用合同签订时所依据的情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变列合同过成协议的。
5、有下列情况之一的，甲方不能解除聘用合（符合第七条第三款规定者除外）；
（1） 乙方患病或者负伤在国家规定的医疗期内的；
（2） 乙方是女职工在孕期、产期和哺乳期内。
（3） 国家法律法规另有规定的。
第八章 违约和解除合同责任
甲方或乙方不履行合同义务或者履行合围本合同约定的，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
1、（合同期间同方违反合同有关条, 应付给对方违约金 元；给对方造成经济损失赔偿责。 ）
2、（乙方系甲方出资或引进的，乙方违约或提出解除合同，如双 有协议，培训费或引进费用问题按协议规定办理；如双方没有签订协议，甲方可适当收取费用，数额按培训或引进后乙方为甲方服务的年限，以每一所支费用的20%的比例计算）。
3、（乙方与甲方解除聘用合同，涉及商业秘密、知识产权等方面的问题，而给方造成经济损失的，按国相应在的法律、法规，乙方应给予甲方必要的经济赔偿。）
第九章 聘用合同争议处理
甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决；不愿协商或协商不成的，可向本单位或上级主管部门人事争议仲裁组织机构申请调解；调解不成或不愿调解的，甲乙双方可关规定在争议发生之日起60天内向当地人事行政部门的人事争议仲裁机构申请仲裁。
第十章 双方其它约定
1、
2、
3、
第十一章 其他事项
1、本合同一式四份，由甲乙双方签字并经人事行政部门审核、鉴证后生效，甲乙双方各执一份，主管部门和鉴证部门各备案一份。
2、本合同应由当事人签字，确因故需代签的，须经合法授权，否则代签无效。
3、本合同生效后，若有条款与国新颁布实施的法律、法规或政策抵触的，以国家新的法律、法规或政策为准。
4、本合同未尽事宜，按国家规定及《黑龙江省事业单位聘用合同制管理办法》执行。国家及《黑龙江省事业单位聘用合同制管理办法》没有规定的，由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。
甲 方：(盖章) 乙 方：（签字）
甲方代表：（签字） 年 月 日
年 月 日
基本工资 试用期限 工作时长 及相关的规定
Q2：关于劳务合同
如果公司程序不违法，你起诉也没用。
劳动法第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
Q3：聘用合同 和劳动合同 有哪一些 不同 ，是不是 聘用的就不是正式工 签劳动的就是正式工
正是由于劳务关系与劳动关系之间的显著差别，一些用人单位与明明是劳动关系的职工，签订的却是劳务合同，以此逃避应当承担的责任和义务。而不少劳动者由于不是
那得看合同上怎么写了，没写明辞职要赔钱的话就辞了呗，反正就这么点钱
聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范，属于公法调整范畴。而劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系，属于私法调整范畴。
Q4：劳务合同与雇佣合同有什么区别？实践操作中怎么区分呢？
雇佣合同是受雇人提供劳动，雇主支付报酬的协议。劳务合同是受劳务派遣公司的派遣为完成某项工作而使用了一方的劳动，另一方向对方支付报酬的协议。
Q5：劳动合同、劳务合同和聘用协议书的区别是什么
一、用途不同：
1、劳动合同：
是用于劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2、劳务合同：
用于就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
3、聘用协议书：
用于以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。
二、特点不同：
1、劳动合同：
没有适用范围，用人单位根据岗位需求与劳动人进行合同签订。
2、劳务合同：
一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
3、聘用协议书：
平等自愿、协商一致，一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。
扩展资料
聘用合同按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由 表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以任意将其意志强加于对方。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
参考资料来源：百度百科-劳务合同
参考资料来源：百度百科-劳动合同
参考资料来源：百度百科-聘用合同
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