劳务工什么意思什么是临时工?劳动工和劳务工是如何解释的他们居体区别?
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Q1：劳动工和劳务工是如何解释的他们居体区别
劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。其主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。其内容和表现形式是多样化的.
劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。其主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。
区别主要有五点：
（一）主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
（二）关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。劳动关系双方当事人，虽然法律地位是平等的，但实际生活中的地位是不平等的。这就是我们常说的用人单位是强者，劳动者是弱者。而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系，而是一种相对于劳动关系当事人，主体地位更加平等的关系。
（三）劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
（四）适用的法律不同。劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系则适用《合同法》。
（五）合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。
临时工是劳动关系。
签订劳动合同还是劳务合同，是否交社保金？
再看看别人怎么说的。
Q2：劳务工和正式工退休有什么不同
因为行走不便，去了徐州咨询过，人家的工作人员说我这需要做半足假肢，后来又回老家，找到厂里的人，他们让我先去做假肢鉴定，后来结果下来了，也通过了。下面矛盾就来了，劳动局指定我们去南京做这个假肢，我们就提前电话联系了，人家问清楚了我们的情况后说，费用大概要1万多，他可以跟劳动局谈，让劳动局掏6000（原来劳动局规定说只给我们1200），其他的让我们跟厂里沟通，应该由厂里负责。后来去了厂里，厂里的人说需要研究，然后给我电话联系。现在的意思就是厂里不肯掏这个钱。所以我现在想请问一下，这个假肢的钱到底应该怎么算，由谁承担，承担多少。还有我这个六级伤残的赔偿问题，考虑到我现在只有21岁，还未结婚，又应该怎么赔偿，厂里现在一直在拖，我一直处于休病假的阶段，只是按月拿工资，其他有关赔偿的事情一直在拖，只是说，你先休病假休吧。由于我属于劳务派遣过去的，厂里不愿意负责任，但是现在有一个事实是，是因为他们厂里的正式工导致我伤残，我可以抓住这个借口来跟厂里交涉吗？
Q3：邮政招聘的“用工性质为劳务用工”是什么意思？
劳务用工，是国家提倡的一种新的用工模式，是与西方的经济模式相接轨的一种尝试。这种用工模式，不仅可以使用人单位在招聘员工、交纳社会保险和工伤事故、劳动争议处理等方面摆脱繁杂的劳动保障事务负担，赢得时间，集中精力实现可规避用人单位在劳动保障管理以及劳动争议等方面的风险和责任。根据贵单位提出的劳务用工的要求，提出以下计划和服务：
一、劳务用工方式
劳务用工按以下办法办理：
1．用工单位应详尽提供劳务工姓名、身份证号码、工资额度及用工方与劳务人员签定的副合同，由代理方和劳务工签定正式劳务主合同，但主合同随副合同的成立而成立，失效而失效。
2．因贵单位生产经营需要增减人员，该公司随时给办理减员或增员手续，以满足贵单位的用工需求。
3．用工单位按月向代理方以支票形式交存用工人员工资、保险费、劳务代理服务费。
4．代理方按月准时向用工单位以现金形式支付人员工资并纳工伤险。工伤险缴费费率按市规定确定。
二、三方关系的确立
1．该公司与劳务人员签定合同，确立劳动关系。
2．贵单位与劳务人员可签定《上岗协议》。主要明确工作任务、数量、质量、劳动纪律等方面的要求，以利于贵单位对劳务人员在劳动过程中的组织和管理。
3．该公司与贵单位签定《劳务协议书》或《劳务合同书》，明确双方在合作中各自的权利和义务，包括在维护劳务人员合法利益上，各自应承担的法律责任。
三、劳务人员的薪酬、保险
1．劳务人员的薪酬，参照市场价格和贵单位的工资标准，由该公司与贵单位双方商定。
2．社会保险登记、变更、注销、缴费，有关待遇的办理以及代缴代扣等事务，由该公司具体办理和负责承办过程中一些事宜的处理。
3．劳务人员的薪酬和贵单位依法应承担的社会保险费用，由贵单位按《劳务协议书》或《劳务合同书》的约定，按时拨付给该公司，以确保劳务人员薪酬及时支付和社会保险费按时缴纳。
四、劳务人员的管理
贵单位主要负责劳务人员岗前教育和劳动过程中工作任务的安排和组织、管理以及工作业绩考核。该公司主要负责劳务人员劳动保障方面的事务办理。
1．劳动合同管理。主要包括签定、变更、续订、解除、终止等手续的办理及劳动争议的处理等。
2．劳务人员的工资支付、社会保险的缴纳及保险待遇的办理。
五、 劳务服务费
1．劳务服务费标准，按劳务人员工资总额的一定比例确定。
2．具体取费标准，综合考虑劳务人员的风险程度、管理责任、人均工资和劳务人员数量及缴纳服务费方式的等因素，由双方协商确定。
Q4：懂视生活
劳务工是外来工、农民工，是指没有当地常住户口经过劳动中介公司或其他渠道派遣被用人单位招聘的员工。劳务工为乙方，与其签订劳动合同的公司为甲方。甲方把乙方派遣到与甲方签订了务工合同的丙方工作，那么，乙方与丙方之间形成的用工形式，就是“劳务工”。
劳务工是与由劳动行政部门资质认定，经工商部门注册登记的劳务型公司签定劳动合同或劳务合同后向实际用工单位进行劳务输出，从事劳动服务的一种用工形式，劳动者与劳务型公司建立劳动关系或劳务关系，由劳务型公司按规定发放工资、缴纳社会保险费，劳动者与劳务输入的实际用人单位不发生劳动关系和劳务关系，只是从事劳动服务。
用人单位招用劳务工之前，应向劳动部门提出申请，说明招工理由、招工人数和招工地区。劳动部门批准后，用人单位应与劳务工在上岗之前签订劳动合同。若用人单位需对劳务工进行培训或试用，应在培训或试用之前签订劳动合同。
自劳动合同签订之日起二十日内，用人单位应到劳动部门办理用工手续，并按有关规定到公安机关办理暂住手续。
Q5：实习生和；劳务工有什么区别
实习生一般指无经验的学习人员; 词典中实习生的意思 (1) trainee：受训学员，一个受训练准备参加一种工作的人。 (2) intern：某一专业(如师范)的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验。 (3) 没有毕业来公司实习的学生。 劳务工是指没有常住户口，被用人单位招用的工人 见http://baike.baidu.com/view/693458.htm
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