律师办理劳务合同纠纷操作指引(免费律师qq在线咨询(劳动纠纷）)
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Q1：劳务合同纠纷案件找哪个律师好啊？
合同纠纷案建议找你唐永彬律师，他比较擅长这类的案件，而且从业十多年的，比较有经验
1. 不是必须要的，但没有律师代理词的话建议自己写一个答辩状过去；
2. 所谓答辩状，就是被告和被上诉人针对起诉的事实和理由或上诉的请求和理由进行回答和辩解的文书。主要是对起诉状起诉的事实和法律进行回答和辩驳的文书。
3. 代理词是诉讼代理人在诉讼中依据事实和法律，在法庭辩论阶段发表的，以维护委托人合法权益为目的的，表明代理人对案件处理意见的诉讼文书。主要是辨明一种意见，而答辩状则是针对的起诉事实。
Q2：的劳资纠纷律师有哪些 劳动官司/劳动法律师
劳资纠纷是民事纠纷
一般律师所都可以代理
直接到律师所找律师就可以
什么具体问题
具体什么事情呢？
建议找当地律师沟通
会受理的。违法的合同自签订起就无效
Q3：免费律师qq在线咨询(劳动纠纷）
关于是否可以解除劳动合同。首先，我认为，发错误并不属于特别严重的错误，没有因故意或者重大过失给单位造成重大损失的，不能成为解除劳动合同的理由；其次，要看劳动合同、规章制度中有没有相关的特殊约定；最后，即便确实不能胜任该岗位，也应当进行转岗或培训，仍不能胜任的，才能解除劳动合同。
关于是否可以自动离职。自动离职，也就是劳动者主动解除劳动合同，这样做的话，就真的没有经济补偿金啦。
关于公司开除是否有经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，应当支付经济赔偿金，经济赔偿金=经济补偿金×2。
关于被开除后新的企业联系原企业调查的问题。既然该过失既不是重大过失，更不是故意，那么就不应当以此为由拒绝录用。如果原企业在解除劳动关系证明中对此过失重点强调或者添油加醋的，可以要求赔偿。
机器尚且会出错，何况是人呢。建议尽管在单位上班。况且根据您的描述，单位其实也不敢轻易开除员工的，因为在一个管理规范的企业，开除一名员工并不是一件简单的事情，内部需要走流程，以确保决策的正确性。
关于你的主要争议是：用人单位是否存在违法解除劳动合同的情形。
《劳动合同法》第39条规定用人单位可以解除劳动合同， 即劳动者有存在“严重违反用人单位的规章制度的“或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”情形的。因此，根据你的情况，第一，如果劳动合同，明确约定了发错了货是严重失职，并明确了具体的金额数的情情况下是重大损失。有约定的情形下，用人单位有权解除劳动合。第二，用人单位是否有规章制度或员工手册（该规章制度或员工手册经过了工会制和公示才合法有效），该规章制度或员工手册对严重违反用人单位的规章制度进行了明确，且发错了货是属于严重情形 的，用 人单位可以解除劳动合同。否则就是违法解除。
违法解除的话，你可以根据《劳动合同法》87规定定主张权权利，即”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。“
建议你申请劳动仲裁。
我是律师，就你所述，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
Q4：劳动合同纠纷找律师一般需要多少钱
别地方不知道，北京这里一般来说是5000元起，也就是开庭就是5000，无论输赢，如果赢了，律师会再按照最后官司打赢了多少钱，按照比例给律师，这些是在开庭之前就跟申请人签了协议的。我认为打劳动合同官司，没必要找律师，先在这里把自己的情况说明，问问大家有多少胜算，依据什么政策，如果胜算大，完全没有必要请律师，律师的素质良莠不齐，好多律师明知道不会胜诉，也会接官司，到最后申请人输了官司还赔了5000元，不太划算。
你好！就你描述的问题，本律师答复如下：
首先，对于律师价格的问题，需要你和律师本人协商，一般司法局都有指导价格，同时和律师的资历以及是否为劳动方面的专家有关。
其次，对于劳动争议有特殊性及要有劳动仲裁委的劳动仲裁，法院的一审，二审等，每个阶段都需要支付律师费用。但是，一般仲裁胜诉接下来的才需要支付，若败诉，一般律师都会免费帮你进行法院诉讼。
第三，上海收费6000元左右劳动仲裁阶段。
Q5：劳务纠纷律师怎么收费
各收费律师协商
困难申请律援助
司局律援助提供律援助
应该发工资的。你可以到劳动监察大队举报。