一年劳务合同试用期（关于劳动合同法试用期问题）
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Q1：劳务派遣工试用期有工资吗
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；望采纳
1、劳务派遣工试用期内也是可以依法提出辞职的。
2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
Q2：劳务合同结束后如何签劳动合同，试用期多久
签订劳动合同应该应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。并且同一用人单位与你只能约定一次试用期。
《劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果确实是劳务合同，则不存在试用期问题。
劳务合同不受劳动法调整。法律没有强制规定，可以协商一致确定
如果是劳动合同
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
就没有试用期了！如果有的可以向当地劳动监察大队反映举报，并且申请劳动仲裁，要求赔偿和补偿！！
Q3：与公司签订劳务合同，开始是三个月试用期，然后是转正，假如我在试用期提出辞职，是否需要交违约金？
劳动合同法明确规定劳动者在试用期期间只要提前三天提出辞职申请，那么三天后劳动者就可以自动离职了，而且不需要支付违约金，同时单位应当全额支付其劳动报酬。
试用期提出辞职不属于违约，不需要交违约金，试用期公司因为你不符合公司要求有权辞退你，反之你也可以因为公司条件不符合你的要求提出辞职。
合同上有自动转正的话语 就要交 没有关于自动转正话语 就可以不交 你确定合同上没有写自动转正的事吗？一般都会写的啊 不过如果它没写 也没有其他可以代表这个意思的话的话 那就可以不交！
一点问题没有，你可以提前三天找到人力资源部要辞职单，或者自己写的辞职信让领导签字后交道人力资源部。以书面的方式提交就可以了，对方不得克扣试用期工资。
Q4：关于劳动合同法试用期问题
一楼简直是胡说八道。
员工一旦进入企业就在形式上与企业建立了法律关系，试用期结束就会成为正式员工。
签署劳动合同这个行为所能证明的关系既不是试用关系，也不正式关系。国家之所以要求签署劳动合同，是为了使企业白纸黑字地与劳动者约定：合作时间，试用期，薪酬，劳动纪律等与双方利益相关的核心内容，以保证公平的合作关系。劳动合同法规定，员工入职一月内企业必须与其签定劳动合同，否则应赔偿双倍工资。
在楼主的问题中，企业要求提前7天提出离职申请，这点与《劳动合同法》要求的试用期内三天离职是冲突的。按国家法律的有效性规定，必定是《劳动合同法》优先有效，所以你与企业的劳动合同中关于试用期的这一条款是无效条款，你还是按劳动合同法执行即可。
另外，提醒一句，合同中的这一条款无效不等于合同无效，只要合同中的其它条款与法律没有冲突就还是有效的。
公司的规定不能违反法律的规定，违反法律规定的是无效的，所以应该按照劳动合同法的规定提前三日通知公司即可离职，法律依据是《劳动合同法》 第三十七条规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、单位只签三个月的试用期合同是违法的，不符合劳动合同法第十九条和第八十二条的规定，应当自用功之日起一个月内就签订正式劳动合同。
2、试用期三个月满了，用人单位除应当尽快订立书面劳动合同，还应当支付后两个月的双倍工资。
3、加班工资的准确计算方法应当按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资：
a.日工资、小时工资的折算：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
b.加班工资的计算：
每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%
法定公休日的加班工资：日工资×200%
法定节假日的加班工资：日工资×300%
4、单位收取保证金本身违反了劳动合同法第八十四条的规定，投诉他不光可以退回你的保证金还将会受到劳动执法部门的处罚。
5、单位不签所签试用期劳动合同、工作时间安排、不建立社会保险等已经严重违法，你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，提出解除劳动关系（辞职），不受提前三十天的限制，也不需要单位批准，可立马走人。
6、你现在需要提交一份解除劳动关系（辞职）的书面通知，以单位签收获挂号信的方式送达单位，确保“通知”送达留有证据。
7、“通知”中应注明辞职的依据，并要求单位按《劳动合同法》第五十条的规定，结清工资包括加班工资、经济补偿金并办理相关手续。
8、如果单位拒绝，你只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果还不赔，并可申请法院强制执行。
9、通过仲裁解决，你可以要求单位按国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定支付加班工资、按《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额（加班工资和经济补偿金）百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
10、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
一般试用期是不签合同的，执行默认条款（即合同法），你说你们公司的合同，那么你们既然签了合同，应该就相当于正式员工了，如果离开应提前一月通知用人单位，你们公司的合同上写的是提前七天，比劳动合同法的规定短，应该有效。
《劳动合同法》第三十七条已经说的很明确了，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你们单位规定的是试用期内提前七天这个肯定不合法。
Q5：劳动合同法试用期怎么规定
（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 （2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 （3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 （4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 （5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 （6）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 （7）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 （8）在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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