劳务外包资质要求(劳务派遣 、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁属于建筑资质范围吗？)

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• 企业招外国劳务需要什么资质？
• 建筑劳务分包资质有哪些要求
• 劳务派遣 、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁属于建筑资质范围吗？
• 人员外包是否需要资质
• 劳务外包是否需要资质，需要什么资质

Q1：企业招外国劳务需要什么资质？

需从出入境管理部门申请允许海外就来手续，

1. 注册这类公司最少50万元。根据各地政策略有差异.《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条也有规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。

2. 如果是劳务派遣，现在要有劳务派遣经营许可证，如果是人事外包，要有人力资源服务许可证如果是项目外包，企业营业执照上必须包含经营范围。

3. 专业分包与劳务作业分包的区别根据《合同法》及《建筑法》的有关规定，建设工程的发包方可以将建筑工程的勘察、设计、施工、设备采购一并发包给一个工程总承包方，也可以将建筑工程勘察、设计、施工、设备采购的一项或者多项发包给一个工程总承包。

劳务外包法律关系受《合同法》相关法律法规调整，一般以双方约定为准。劳务外包需要注意事项：

1. 承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件。

一般在实践中，取得承包资质的法人单位均经过行政主管机关的安全生产审查，企业应注意合同有效期需在该单位资质有效期之内，一旦承包单位资质被行政机关吊销，企业应当及时终止劳务外包合同。

2. 建筑类外包合同应及时足额支付工程价款。

对于建筑工程项目外包，根据我国建筑法律规定，发包人需在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。因此，企业应按照工程外包合同约定及时足额向承包单位支付工程款，否则实际施工人受到损害时，可将发包人列为被告，并由发包人承担相应的赔付责任。

3. 作业场地安全及生产设施设备安全。

在签订合同时，可尽量约定由承包单位负责对作业场地进行必要的安全防护，由承包单位自行准备作业所需设施设备及安全防护器具。

Q2：建筑劳务分包资质有哪些要求

1、建筑劳务分包资质标准要求： （1）净资产200万元以上。 （2）具有固定的经营场所。 2、企业主要人员： （1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。 （2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。 (3）经考核或培训合格的技术工人不少于50人。

Q3：劳务派遣 、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁属于建筑资质范围吗？

建筑劳务资质的经营名称叫：建筑劳务分包，同时须持有建筑劳务分包资质许可证，须至相关部门办理才可以。

什么跟什么啊，不是一回事

不是--

我知道任仕达有人事外包、猎头服务，你可以去咨询一下！

Q4：人员外包是否需要资质

Q5：劳务外包是否需要资质，需要什么资质

要的，具体条件咨询当地人力资源管理部门（人社局和劳动局）

这个得需要劳务分包资质，现在13项已变成了一项，不分类别不分等级，特别好办。