什么样的劳务合同不需要交社保(签雇佣协议的劳务工要缴社保吗)
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Q1：签雇佣协议的劳务工要缴社保吗
在中国境内任何用人单位（除行政事业编制）都必须依法与劳动者签订劳动合同、为劳动者办理参保手续并依法缴纳社保费，否则会受到法律追究。
给社保局某科长送两条中华 人家会很清楚的告诉你该怎么办 然后再送两瓶酒 你拿着材料过去就ok了
Q2：签劳动合同是不是必须买社保?谢谢
按国家规定，只要企业存在用工，就必须为职工缴纳社会保险费，因此，即使不签定劳动合同，只要存在事实劳动关系，就需要参保缴费。
劳动合同是甲乙双方的权利和义务明确体现，用人单位必须要给自己的员工缴纳社会保险的。
没签劳动合同是指双方没有在书面劳动合同上签字或盖章。没交社保是单位没为在社保为职工交纳费用，两回事。
Q3：劳务关系不需要上社会保险吗
劳务合同不等同于劳动合同，是否缴社保要看你们合同上怎么约定的。
劳务合同应属于民法管辖，对社保没有强制性规定；而劳动合同属劳动法管辖，其含有社保条款。
如果你lg是中远劳务的正式职工的话,中远劳务会帮你交养老金和失业金,还有内部系统的医疗统筹,公积金是没有的.但由于中远系统的社保金都是交在北京的.
Q4：签劳动合同后公司必须买社保吗？公司可以不买吗？
看《社会保险法》第58条规定，如果不缴纳，你再看一下第84、86条规定。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
不可以，缴纳社会保险是国家强制性的规定，每个用人单位必须为职工缴纳社会保险，否则会受到处罚
关键的问题是你给公司工作，你的工资是怎么领取的？是通过财务直接领取现金还是通过银行卡转账支付工资？这个能证明你确实在公司工作。
另外，你给公司工作，是否有公司的授权委托书，因为作为业务员外出联系业务，没有公司的授权委托书，谁也不会同你签订供货合同。这些你都需要进行说明的。
至于说到按照劳动合同法的规定，需要在入职一个月内签订劳动合同，试用期最长不超过六个月都是法律规定。这个没有问题。由于公司的原因导致没有签订劳动合同的，在一年内需要双倍的赔偿，也是没有问题的。
Q5：签了劳动合同就必须交保险吗？
2008年1月1日开始实行新的《劳动合同法》
国家要求凡事参加工作者并过了试用期者必须签署劳动合同
与单位签订劳动合同者则必须参加社保
那么参加社保就要缴纳保险费用
单位之所以不跟你签合同有几点原因
首先，也许单位内部正在着手准备，不要心急，可以找人力资源的人咨询一下
其次，你所在的单位并不规范
没有按照国家相关规定办事
最后，也许还有其他说法只是我不熟悉，不好意思
单位给你办理保险要承担一定的责任 但是往往有很多公司钻制度上的空子
目前，我国的社保虽然好，但是并没有全部普及，很多人有和你类似的经历
签订合同，你就有为公司提供劳动的证据了。它就不敢不发工资，不敢不缴纳社会保险金了。
没签也一样要交社保的，这个是强制的
签合同对公司有限制，实际上没签合同对公司的限制更多
建议你先去公司所属地的社保举报，提供在公司上班的证明，比如工作证、工资条等
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