劳务单位名称和就业单位名称区别（签的合同上面怎么写着人力资源中心而不是我签的单位的名字是怎么回事）
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Q1：毕业派遣证的内容有就业单位名称吗？户口迁移怎么办？
楼主,我补充上面的吧,大中专院校毕业生户口迁移须知
2006-09-28 16:59:28
一、户口在学校的毕业生，落实工作单位的，应将户口由学校迁移到工作单位所在地。工作单位所在地公安机关凭省毕业生就业主管部门签发的《就业报到证》和用人单位主管部门的接收证明及学校所在地公安机关签发的《户口迁移证》办理入户手续。
二、户口不在学校的毕业生，落实工作单位的，凭省毕业生就业主管部门签发的《就业报到证》和用人单位主管部门的接收证明，就可将户口由原籍直接迁至工作单位所在地。户口迁出地公安机关凭《就业报到证》和用人单位主管部门的接收证明，直接办理《户口迁移证》，工作单位所在地公安机关不需发《准予迁入证明》。
三、户口在学校的毕业生，要求将户口迁回原籍的，公安机关凭毕业生本人的毕业证和《户口迁移证》办理恢复户口手续。
四、普通高等学校毕业生，毕业离开学校时，还未落实工作单位的，可暂缓2年就业。暂缓就业毕业生的户口可继续保留在学校2年。毕业生在暂缓就业期间落实工作单位的，公安机关凭省高等学校毕业生就业主管部门签发的《就业报到证》和用人单位主管部门的接收证明，办理户口迁移手续；暂缓就业毕业生，在暂缓期满后仍未落实工作单位的，可按照有关规定将户口迁回原户口迁出地。
五、户口在学校的原农业户口性质毕业生，要求将户口迁回原籍，并要求恢复农业户口性质的，可予办理。为妥善处理好“非转农”后出现的问题，事先应征求申请“农业户口”所在地的乡镇或村委会意见。
六、入学时未将户口办理“农转非”手续的毕业生，落实工作单位后，在办理户口迁出时，户口迁出地公安机关在为其办理“农转非”手续后，以“非农业”户口性质迁出。
七、户口在学校的本省生源毕业生，未落实工作，要求将户口迁回原籍，其父母户口已迁移到本省其他地区的，可直接将户口迁至其父母户口所在地；如果父母一方还在原籍居住的，该毕业生的户口仍应迁回原籍。
八、已领取《迁移证》将户口迁回原籍的毕业生，因故一直未办理落户手续，迁入地公安机关问明情况后，凭原《迁移证》恢复户口；已领取《迁移证》将户口迁往异地，因故一直未办理落户手续的，按有关管理规定办理。
九、普通中等专业学校毕业生分配工作后，人事部门不再发《中等专业学校毕业生分配报到证》。公安机关凭下列毕业生提供的相应证明材料办理户口迁移手续：
1、被机关录用的，提供地级以上市政府人事部门签发的《录用通知书》。
2、被事业单位（不含自主经营、自负盈亏、照章纳税、不要财政拨付任何经费的事业单位）聘（录）用的，提供政府人事部门签发的《事业单位聘（录）用毕业生通知书》。
3、被企业（含各种所有制企业）和自主经营、自负盈亏、照章纳税、不要财政拨付任何经费的事业单位接收的，提供县级以上政府人事部门签发的《毕业生就业通知书》。
这个简单，我去年毕业的，为这事也很烦
你找个工作然后有劳动合同就可以办理落户手续，其他的文件你都很容易有，就是劳动合同这个比较难，因为都要试用先．
还有就是有亲戚就可以投靠在他的户口下
还有就是你有房子，你办理下户口，还有你的收入证明吧．
不过办理的落户，以后想回原籍基本不可能了．现在农村的这些户口都不让进了，人越少越好，到时候什么开发的发钱的，按这里的户口人数来分，你虽然是这里的人（出生是这里），但是法律上你不是这的人了，你不能拿到任何东西的到时候，看你自己想清楚吧
（一）“派遣证”丢了问题不大。你可持现工作接收单位的“聘用合同书或录用证明”回原毕业学校的“毕分办”以及当地人事厅（局）申请办理“改派”。但前提是你从毕业到现在还没有超过二年以内的“改派”期限。
（二）“户口迁移证”丢了比较麻烦。你需请求学校保卫处户籍科或相关管理部门，根据你户口已从学校迁出的原始备案开据“户口在何年月日已从我校迁出”以及“户口迁移证”丢失的证明；然后持上述证明到学校所属派出所进行确认并在证明上签署意见，加盖户籍印章。
（三）到丢失的“户口迁移证”中注明需迁入的派出所，提交上面的“双章”证明，由该所在证明上签署“经查，此人户口未迁入我所”的意见并加盖户籍印章。有了这个“三章”证明，再回学校所属的派出所才能申请重新签发你的“户口迁移证”。没办法，两边的派出所都需要对方的确认，否则成不了事。
祝你办事顺利！
录用涵搞假的还是不好的，后遗症多，最好还是安心找个工作，毕竟有两年时间，所以不论工作好坏，先干一年，实习期过了，干部身份及有了评定职称的资格在跳槽，不然用假的，你的劳动保险等三险问题怎么解决。户口就是打回了你原所在地，将来有了比较固定的工作再牵出来，我是主张稳妥为好。
Q2：找工作自己找与劳务公司找有什么区别么？
跟劳务签，就类似于临时工。工作单位随时可以将你们退回原劳务公司。你们不属于工作单位的员工。
你说的是不是与国外的客户取得联系啊，一般操作的话是有两种办法的，一种是通过国内具有合法商务部的资质的机构，其次就是国外的一直中介机构或者是直接与国外的生产公司联系
很多劳务公司都是要钱的呀，别人帮助你找到工作了，自然要从你身上捞到钱，企业和求职者两边吃。如果自己找工作的话，就可以自由选择呀，自己选择公司，自己选择喜欢的职业。自己去公司面试，了解企业的具体情况。个人觉得其实没必要找劳务公司，直接上人才赢行就行，上面有很多工作机会的，值得试一试！
自己找的话，那就是直接去公司里面
通过劳务公司的话，他们有收费的
要是不收费的话，那差别不大的
Q3：劳务公司起什么名
领航（引领行业，也可做引领未来。）
高新（义指高薪，也可以指高新的人才，一语双关。）
宏景（义指远大美好的愿景。推荐）
前景（双关语，前景美好，也可指钱景、钱进。推荐）
三个字的：
风向标（和领航意义相似。）
金亿达（形容容易拿到高薪，也可理解为财源广进，双俯俯碘谎鄢荷碉捅冬拉解。推荐）
贤聚德（聚集贤能）
死了一些脑细胞，希望对你能有用哦，呵呵
温馨提示：新公司取名字很重要。首先，需要诊断投资人的八字；其次，根据八字命理，按照名字五格计算最佳的的配置；第三，考虑行业、经营范围决定名字的寓意等诸多因素。我真诚地建议您寻找专业老师帮助！ 公司起名字 先确定属于什么行业 名称前缀和后缀 主体名称要看企业出资人的八字 主体与前后缀的吻合 企业本身的特殊要求 希望我的回答能够对你有所帮助。祝你生意兴隆、财源广进！祝你的家庭美满幸福！ 祝你和家人好运一生！
Q4：劳务派遣公司取名?
1.完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 2.转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 3.减员派遣 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。 4.试用派遣 这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。 5.短期派遣 用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才 6.项目派遣 企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。 7.晚间派遣 用人单位利用晚上的特定时间,获得急需的人才 8.钟点派遣 以每小时为基本计价单位派遣特种人员。 9.双休日派遣 以周六、周日为基本计价单位派遣人员。 10.集体派遣 国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。 [实用指针] 劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用,主要体现在以下几个方面: 1.建立起新型的劳动关系,有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势,为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;重视派遣员工的教育培训工作,有效提升派遣员工的职业素质和职业技能,提高派遣员工的职业选择能力。 2.劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平,而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整,提高派遣员工的工资收入;可节省用人单位招聘员工的各项费用,如场地租用费、广告费等;同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。 3.实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的灵活性;也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来,有利于用人单位集中精力抓好生产经营;
創富
Q5：签的合同上面怎么写着人力资源中心而不是我签的单位的名字是怎么回事
明显这是劳务合同不是劳动合同啊
（这两种合同的具体差别见：http://baike.baidu.com/view/166729.htm?fr=ala0_1）
就是说你们单位是通过人力资源中心外包劳务的方式请你，不是直接请你的，你不算这单位的正式员工。万一发生了什么劳动纠纷，你只能和人力资源中心协商解决，该单位不负主要责任。
这样的话，你的劳动关系就是与李四公司，而不是张三公司的。你考虑清楚是否接受，如果不接受，应该拒绝