公司不签劳动合同只签劳务合同(毕业前不签三方协议可以吗，单位只签劳务合同，而且是打算毕业以后去上班。请简答。)
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Q1：毕业前不签三方协议可以吗，单位只签劳务合同，而且是打算毕业以后去上班。请简答。
你说的是：单位要和你签“劳务合同”，而非“劳动合同”，是吗？
如果是劳务合同，不受劳动法的调整，不享受三金等社会保险待遇，说白了，发生争议，不能使用劳动法，只能适用民法通则等法律法规
如果是劳动合同，享受劳动法规定的一切权利，受劳动法的调整。
三方协议签不签无所谓，只要单位要你就可以。
但是我建议你，你一定要签劳动合同，因为关乎你的劳动保障。
如果发生工伤，工伤认定的前提是劳动关系存在，否则只是按人身损害要求赔偿（劳务关系），人身损害赔偿比工伤认定后赔的少多了。
可以的，签了三方协议你要反悔就比较麻烦。我去年毕业的，个人认为三方协议没什么用。只供参考。
高校毕业生就业协议（三方协议）一般由国家就业主管部门统一制表，是明确毕业生、用人单位在毕业生就业工作中权利与义务的书面表现形式，也是学校编制就业计划和派遣的依据。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。按该条规定适合于劳动者，毕业生毕业之前，仍然是学生身份，是不能以劳动者身份签订劳动合同的。那么，如要保障学生权利，高校毕业生就业协议就起到了这样的作用。
Q2：有说法不签劳动合同?
你说的这个问题是不符合法律规定的。首先你们之间没有签定劳动关系的话，你自己如果能证明的情况下，你们就是事实劳动关系。由于法律规定必须签定你没有签定劳动合同。必须补签。 新的劳动合同法的规定。不签定劳动合同的责任在于用人单位，用人单位必须在建立劳动关系的一个月内签定劳动合同，否则1年以内，每月支付劳动者2倍工资。1年以上的用人单位与劳动者之间的关系就是无固定期限劳动关系。
在新劳动法中有以下规定: 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
从08年开始用人单位必须同被雇佣者签订劳动合同 要不签 一旦发生纠纷 被雇佣者就可以要求用人单位给予双倍工资以及五险 这些都是法律明文规定的 最好是签
你与单位构成事实劳动关系. 如你不想做,或单位对你不好的话,你可以单位未与你签订劳动合同,随时可以与单位解除劳动关系.
视为订立了劳动合同，但还是要求补签书面的劳动合同。该处签订劳动合同系指订立书面的劳动合同。
不会默认签了劳动合同，会默认产生事实劳动关系！
是可以视为订立了无固定期限的劳动合同的， 成为正式员工后，如果第一年没有订立劳动合同，而且你的第一年的工资可以要求双倍
Q3：短期打工不签劳动合同只签协议有法律效力吗?
不管是长期还是短期，都应该签劳动合同，你说的协议，其实也可以理解为劳动合同罢了，只要约定内容没有损害你的权益，双方签字盖章确认，都是有效的法律文书，具有法律效力！
【1】不是中介，是劳务派遣单位。
【2】劳动者和用人单位（劳务派遣单位）签有劳动合同，
用人单位和用工单位（你干活的公司）签有劳务派遣协议，
用人单位应当把劳务派遣协议内容，告诉劳动者。
根据《劳动合同法》第58条，第59条，第60条
【3】在公司打工,和劳务派遣单位签定劳动合同,具备法律效力。
Q4：什么情况下可以不签劳动合同，改签劳务合同
签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》；已领取养老金的退休人员；退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系，就只能签立《劳务合同》。临时用工也可以是劳务合同。
劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。
劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
《劳动合同》跟《劳务合同》最大的区别就是适用法律问题的不同，后者不享受五险一金待遇以及经济补偿、经济赔偿金等其他待遇，另外争议受理机构也不同，后者是由法院管辖；
只要工作内容以及性质不变，合同名称的变更对劳动者影响不大，用人单位企图通过变更合同名称而逃避责任是没有办法实现的。
Q5：公司不签劳动合同行吗？
公司有违法的自由权利，只需承担相应之法律责任即可。不签合同未必是坏事，单位拒签的应支付双倍工资。
从上班之日起，1个月仍未签订劳动合同的，未满1年，这段期间你可以向单位主张2倍工资。上班满1年，仍未签订劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同，从2008年1月1日开始计算。2008年以前的不算。
名义上是违法，可是私企一般不签，你要签的话公司不会留你。
1、可以依据第劳动合同法三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
2、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险、收取劳动者的押金等。
3、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自xx年xx月至xx年xx月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。
4、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。
5、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。