劳务外包合同范本免费(签订了劳务外包合同是不是就不存在零星用工了)
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Q1：劳动合同未到期，部门外包了，原单位要我与承包单位签合同，我不签行吗？
你在公司是什么样的职位？
合同不是什么人员都能够签订的，必须是企业法人或者公司授权的人员
建议你还是不要签字，可以去操办这件事情，最后盖上公司公章即可
你以前是否同意外包？如果没有同意过外包，需要要求你外包，就可以要求补偿。不是赔偿。
Q2：应届毕业生，公司与我签的是“软件开发外包协议”，请问这种不签劳动合同的做法对我是否有影响，有什么影响
这个是技术开发合同，是合作性质，不是劳务性质。收入上没影响，主要影响是没保险，还有没解雇的补偿金。不过也有好处，你可以同时做两份工作，因为这里不是劳务关系。当然，时间你自己要协调好。
1. 应届毕业生签劳动合同两年或者三年是比较合适的。其实，合同期不到，如果你不喜欢工作，是可以辞职的，正式员工只需提前一个月提出辞职申请就行。另外，如果你在工作中做的好，单位一般都会与你续签的。
2. 《三方协议》是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议，由学生本人、毕业的学校、学生要去的单位三方签订，故称《三方协议》。协议中明确了三方的权利和义务，包括学生报到、学校派遣、单位接收、等内容。
3. 《劳动合同》是用人单位同劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》等劳动法律、法规依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。《劳动合同》是由劳动局负责审查。
Q3：进厂是劳务外包要不要去
你了解什么事劳务外包吗，你进厂后和厂子没有劳动关系，不受劳动法保护，只与外包的单位有劳动关系，现在大型的国企想移动，联通，已经在清理劳务外包了，这是用人单位逃避劳动法的方式，去还是不去答案在你自己心里。
Q4：签订了劳务外包合同是不是就不存在零星用工了
对于劳务派遣制用工，劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，劳务派遣单位与劳务派遣工签订劳动合同，劳务派遣工与实际上班的用工单位不需要签订劳动合同或者用工协议。
正式工和合同工应该是一样的，就是和国有企业签订劳动合同的员工；劳务派遣和外包员工类似，不过名义不一样。
正式工的待遇和福利比劳务派遣员工好一些（一般情况下），而且更稳定一些。
至于如何成为正式员工得看公司的制度了，还需要看你的能力和关系。
Q5：劳务外包是否要签订合同
劳务外包也必需签定合同，只是由用人单元与劳务派遣公司签定《劳务派遣用工合同》，而劳务派遣公司与所派遣的劳务人员签定《劳务合同》。劳务人员无需与用人单元直接签定《劳务合同》。
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