神州通（劳务派遣公司找工作靠谱吗？为什么？）
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Q1：听说派遣工就是长期临时工，忐忑，是真的吗？
是人力资源的一种运作方法：
即新的大学生分配，均经过人才劳动力市场，大学生关系放在那里，等事业单位要人，就公开让这些人去参与竞聘，录用时，与人才劳动力市场签订合同，由他们将大学生派遣到事业单位。这样大学生不直接跟用人单位签订合同，以免将来产生用人纠纷，事业单位还要费心费力。这样的职工，就叫事业单位派遣制员工。
这种方法现在实行，也是方便新就业人员的一种比较好的方法，相对规范，避免很多问题和矛盾。这不包括直接签订劳动协议而去就业的大学生。
临时工不去，吐血也不去。
Q2：劳务派遣公司
一个一个问题来回答你，劳务派遣公司是什么性质？劳务派遣公司的性质是属于中介性的服务行业。在这样公司工作怎么样？我不明白的是你是作为劳务派遣公司的员工，还是说作为被派遣的员工？是怎样的用工方式？如果你是作为劳务派遣公司的员工，用工方式是合同工，如果是作为被派遣员工，当然签订的就是派遣合同。
福利待遇怎么样？不管是合同工还是派遣工，国家规定的相关福利都会有的。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
现在我们所说的劳务派遣公司。都是通过向用工单位派遣员工。然后从中收取服务费。但是现在很多劳务公司和用工单位是通过劳务分包外包等方式揽到相关业务。然后从中赚取差价。至于福利待遇，基本都是劳务公司按照国家政策。给员工办理。
你的问题表述不清，劳务派遣公司一般是与劳动者保持劳动关系，将劳动者派往其他公司工作
Q3：我是本科生，前段签订了中国石油天然气第六建设公司，是劳务派遣工。
您好，劳务派遣就是与第三方签合约，你们只是外派到石油公司上班，这些类似的单位通常都是劳务派遣，正式工是需要考跟面试公示的，工资、福利，刚毕业还好，轻松，但是事情是相对的，过几年，也许你的同学已经可以在别的公司拿上万的工资了，转正希望不大，你们只是外派员，除非您关系够硬。个人建议，比较适合女孩子发展
Q4：神州租车招聘司机交一万块钱
这个是真的，我认识一个神州租车的店长，他介绍的，11月28号通知面试，当时一起面试的人有二十几个人，我们是第一批。我这边是到广州分公司面试，公司很大，不像假的。再说神州公司现在都是上市公司了，我也算是他们的老客户，比较了解他们，不担心这是骗局。至于交钱的问题，是要面试成功后，再通过两天的培训，过关后才签合同，然后选车交押金。条件很高，通过率不到三分之一。至于为什么要配手机，是为了系统安全，再有就是这套系统配置低的手机很难正常运行。
至于工资问题有两套方案可选，一是有保底，条件是每个月上班26天，每天上线不得低于10小时，工资按保底加提成。二是没有保底，每月上班不低于26天，每天上线时间不低于8小时，工资按接单量和营业额计算，另外还有停车费和洗车用的补贴1100
Q5：劳务派遣公司找工作靠谱吗？为什么？
先谈几个事实：
- 劳务派遣用工制度是国家批准的，因此算是一种合法用工制度。
- 劳务派遣公司注册与成立，有比较高的要求，有严格的流程，因此这类公司也是合法正规的公司。
- 劳务派遣用工制度有不少争议，经常惹来大家的吐槽。
那么劳务派遣公司找工作靠谱吗？答案肯定是靠谱。如果你不在意某些不公平条件，如果你能接受这种用工制度，那么你就把它当做是一种找工作的途径，仅此而已。
劳务派遣，是合法的。劳务派遣公司，是正规的。
- 劳务派遣，它是合法的。
劳务派遣的前世今生，这里简单谈一谈，它流行于欧美日本等发达国家，在上个世纪八九十年代，被引入我国，目的就是为了解决国有企业由于企业改革造成的大批下岗职工的再就业问题，这在当时的确起到了很大的作用，解决了不少下岗职工的工作问题。
因为发展迅猛，国家专门出台相应的规定，作为法律依据，如《劳务派遣行政许可实施办法》，因此，这是合法的。
- 劳务派遣公司，它是正规的。
劳务派遣公司，肯定是正规注册的公司，它有两个比较关键的点，一个是要求注册资本不低于200万元，另一个是要取得《劳务派遣许可证》。而这个证是由省级机关受理的，由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发。
因此，劳务派遣公司，至少是正规的公司，至少是有一定资质的公司。
劳务派遣是不合理的，因为它有两大争议。
现在劳务派遣的争议非常大，各种被吐槽，各种被诟病，这种不合理，是长期不规范的发展所造成的，这和劳务派遣公司，和具体的用人单位都脱不了关系，这也是事实。
- 编制问题。
劳务派遣员工，他们的劳动合同是和劳务派遣公司签订的，而不是和具体的用人单位。我们知道，具体的用人单位，一般来说都是一些大型的国企，相对比较难进，那么这就有了正式员工和派遣员工之分，当然他们的本质就是所谓的编制问题，都在同一个屋檐下工作，都做同样的事情，但身份不同，这还能安心的工作吗？肯定不能。
编制的不同，最明显最直接的体现，就是在福利待遇上：正式员工有完善的福利，派遣员工只有一小部分福利。另一个重要的体现是在具体工作上：正式员工，工作轻松，或者从事关键核心重要的工作，派遣员工，往往苦活累活或者各种打杂的工作。
- 同工同酬问题。
劳务派遣员工的同工同酬问题，是老生常谈的问题，当然，这或许是企业的借口，毕竟要做到同工同酬，还是没问题的。
但这个问题一直拖着不解决，肯定还是和利益有一定的关联，用人企业用劳务派遣员工就是为了节省人力成本，这个众所周知。
而派遣员工和正式员工，做着几乎同样的工作，甚至派遣员工做的工作比正式员工还要苦还要累还要多，但在工资上却与他们差的非常多，而且很多基本的福利都没有，比如没有社保，没有住房公积金。
劳务派遣公司找工作靠谱吗？不同的人有不同的看法。
说靠谱的人，因为劳务派遣的确解决了一些人的就业问题，而他们实实在在也能通过劳务派遣公司找到工作，进入一些梦寐以求的大型企业。
说不靠谱的人，主要还是因为上面的两个争议问题一直解决不了，这使得自己的利益受到了严重的损害。
但不管怎样，劳务派遣有利有弊，存在即是合理的。
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