出国打工靠谱吗？出国劳务工作有什么方式？需要注意什么？
内容导航：
Q1：了出国劳务派遣都是骗子都是假的请大家都不要相信啦
只能说大部分的 都是骗子
自己在找的时候就是要 十分的小心 才可以的
合同一定要签的，而且要很完备才可以的
怎么搞得啊！兄弟
让您这么说都是骗的话，我们国家每年成千上万的劳务打工人员出国成功是怎么办成的？说话和做事不要太极端。骗子集中出现的时代已经过去了，毕竟国家的法律已经很完善，谁有问题跑都跑不掉。
再看看别人怎么说的。
Q2：出国劳务工作有什么方式？需要注意什么
一是可以通过劳务派遣公司代为办理。二是以职业移民的形式出国。三是通过海外公司下发邀请函的形式。而对于一般阶层的人来讲,我们主要是通过劳务派遣公司或者职业移民公司办理出国工作。一般当地都会有劳务派遣公司
Q3：我想出国打工，不知道需要什么条件，最好是正规劳务派遣
1、年满18周岁，身体健康，家庭同意；
2、有一定的技术能力，比如建筑、电焊、服装缝纫裁剪；
3、有独立行为能力，能吃苦耐劳；
4、有独立经济支付能力
明确目标之后，再想想要达到目标所需要的条件，然后朝着那个方向走，这是宏观面说。
只有学会了更多的技能和知识后，你才能会离你的目标越来越近。
只有努力工作，努力学习，才能有更好的前途，在各行各业都能发光发亮
Q4：出国务工怎么样？有哪些劳务派遣？
出国劳务就要看你去哪了，出国劳务的工资一般都比较高，如果你想要更详细的解答，建议你去 http://www.pybd99.com/，他们是专业的出国劳务、出国打工、劳务派遣公司，建议你他们网站问问。
Q5：出国劳务派遣有什么好处
出国劳务派遣有哪些好处?具体如下： 1、可以降低招工费用。
用人单位采用劳务派遣用人方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只要把需要用人的数量、工种、技能和基本条件等提供给劳务派遣机构，所有招用事宜均由劳务派遣机构办理，用人单位不需支付场地租用费、人力费、广告费等费用。同时，也可避免招进不符合要求的人员在处理上的麻烦; 2、可以降低员工使用和管理成本。
员工的使用和管理涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死处理等一系列工作。采取用劳务派遣型用人方式，就可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，集中精力搞好生产经营;企业在人力资源成本核算上只体现单一的劳务费支出，大大降低了管理成本; 3、用人方式比较灵活。
用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣公司增减派员，有利于增强用人的灵活性，同时也可解决有些企业改制后因人员编制限制造成用人难的一个出路; 4、规避了承担劳动争议的责任。
由于用人单位是用人主体，与劳务派遣员工之间不存在劳动法律关系，因此，一旦发生争议，被申诉对象是派遣公司而不是用人单位，用人单位只有在必要时才作为第三人的身份参加仲裁活动，这就规避了用人单位承担劳动争议的责任; 5、有利于用人单位后备员工的筛选。
从派遣员工中选招单位后备员工，比从社会上招聘，更方便、更直接、更能准确招聘到优秀人员;
6、劳务派遣型用人比较规范、合法。
用人单位、派遣公司、派遣员工三方的权利义务比较明确，有利于各方合法权益的保护。
（1）采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。 （2）享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。 （3）因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也应在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。 总之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。 劳务派遣手续如何办理 劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下： （1） 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。 （2） 劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。 （3） 实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。