华侨城深西集团（通过劳务派遣公司上班坑吗？要注意什么？）
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Q1：应届本科生在中石化五建的待遇怎么样？ 属于劳务派遣类
我一向不支持找劳务劳务派遣类的的工作，因为劳务派遣属于乙方的乙方，虽然待遇没什么区别，但是国军和地方军的差距还是有的，我在油田深有体会，建设公司本来就是乙方单位，你还是劳务派遣的话，只有外出干活才有补助，平时基本工资。在中石化转正的希望不大，升职更没什么希望，看看中海油的劳务派遣就知道了，十年才有可能能转为监督监理，我在中石油半个月担任压裂监督监理。我的建议是先去甲方单位再考虑乙方单位，劳务派遣中海油出海的还可以，其他的我没看好。
你好！
劳务派遣待遇方面与正式员工应该是没有太大的区别的，目前中石化五建作为建设公司发展还是不错的，下一步发展可能是工程公司，也可能一直这样继续下去，如果可以进去的话，还是不错的，以后可以考虑转正的事情。
如有疑问，请追问。
Q2：通过劳务派遣公司上班坑吗？要注意什么？
劳务派遣的存在，实际上就是给用人单位创造了一个逃避社会责任，公然对抗“劳动法“的阴暗地带。
跟旧社会制度下的黑心地主、资本家，没有任何区别。与我国社会性质和制度，及劳动人民当家做主的权益，背道而驰。
尤其是在央企和国有企业，这种现象的存在，更加损害了政府形象和企业的声誉。令人厌恶和不耻！
Q3：深圳劳务派遣公司的实力如何？
深圳中派劳务服务有限公司www.zplwu.com是经深圳市人力资源和社会保障局批准，经工商局登记注册。2013年成立的一家专业从事劳务派遣、劳务外包、人事代理、临时工输送、临时工派遣等大型的人力资源服务机构。2013年7月通过劳动部门颁发劳务派遣许可证，（劳务派遣、劳务外包服务）是深圳市劳动和社会保障局公司会员单位，我司具有丰富的人力资源网络，拥有自己的网络平台，每天有上千份简历投入，为企业挑选合适的员工和管理层的人才，受到了客户的一致好评。我司拥有统一规划、管理、现代化商务办公环境和设施，并在深圳各区有多家办事处及职业介绍中心，派遣员工2000余人，现有员工50余人，其中75%的人员为大中型企业管理精英，并有一批具有丰富从业经验的人力资源领域资深的专家顾问团队、劳动法规专业人士和劳动纠纷处理资深人士。
公司以“诚信求昌，以德兴企，以义兴利”为企业宗旨，以“专业执著，精益求精”为企业目标；全体员工持以
“在快乐中努力工作，在工作中寻求快乐”的态度和信念团结一心，成功整合了高科技产业与传统服务业，先后与180多家企业建立劳务关系，与150多家企业，30多家中专、技校、高职高专院校建立长期合作关系，先后向800多名派遣员工提供全程跟踪服务。
中派劳务已将公司业务迅速发展到电子、电器、机械、it、餐饮、物流、物业、医疗、教育、商贸等行业，并以劳务输出、人事外包等快捷服务方式在深圳南山区、福田区、罗湖区、宝安区、设立了现场办事处，为用人单位用工机制的灵活性及外派员工发展空间的拓展创造了和谐、互赢的局面。
随着公司业务发展的需要，同时也为了企业在劳动保障管理业务上排忧解难、消除障碍，促进用工单位的经济发展，现公司正在加快各工业园区、各院校现场办事处设立的步伐，以便及时解决用工单位及派遣员工的各项事宜。同时，公司也在加强与各企业单位的辅助服务：酒店临时工外包、后勤管理、猎头人才、生产外包、工程承包、工程租赁。
客户服务中心为用人单位及派遣员工提供各项劳动保障事务代理服务，是中派分公司核心业务的服务部门。
客户的满意才是我们的满意
我们的服务宗旨：专业、高效、便捷、可信
我们的服务对象：企业、事业单位、社会团体、个人客户
我们的服务目标：构建平台、团结协作、实现双赢
我们的服务项目：劳务派遣服务、完全派遣服务、人事代理服务、员工关系管理服务
我们的战略目标：打造专业的人力资源派遣供应商，通过提供高技能人才提升客户核心竞争力
打造专业的人力资源顾问团队，以提供优质的服务为客户创造最大的人力资
本价值为客户创造价值，降低人力资源成本和用工风险，与客户共同成长
Q4：劳务派遣对企业有什么好处？
劳务派遣制度的诞生，一方面解决了一些行政事业单位、国企单位和生产制造型企业用人难问题，有效解决了一部分社会劳动力；一方面由于劳务派遣机制的灵活性，造成一些单位违背“三性”原则，违规滥用劳务派遣工。
公司为什么喜欢用派遣工，我个人分析主要原因如下：
01
劳务派遣的用人机制相当灵活
在一些行政事业单位和国企内，由于国家政策和上级主管部门的指标管理，对人员管理仍然执行的是计划性的指标管理，一方面单位因业务扩展和工作需要更多的员工，一方面又突破不了目前的人事政策。
而劳务派遣制度的诞生，派遣工是和劳务派遣单位产生劳动关系，和劳务公司签订劳动合同，用工单位通过向劳务公司支付派遣工的工资、福利和管理费用，解决用工难问题，用工权和劳务关系的分离为这类矛盾的解决提供了途径。
02
能够控制人力成本和职工人数
有很多劳务派遣公司，利用国家法制和管理上的漏洞，利用自身在劳动者面前的强势地位，对派遣员工基本上只买了最低标准的五险，更有甚者五险都没有买齐或者冒险不买，更不用说买公积金。这样造成的结果就是人力成本较低，与用工单位协商时就具有价格上的谈判优势。
在一些制造型企业，存在季节性用工问题。如果企业自主招聘和用工的话，在生产淡季就可能造成大量劳动力闲置，造成人力成本的严重浪费。
所以，很多企业会通过劳务派遣工来调剂生产性用工，解决生产用工高峰期的用工问题。同样，相关的风险已经转嫁给劳务派遣公司，用工单位在成本降低的情况下，何乐而不为？
03
劳务关系风险转移
据三茅人力资源网发布的《2020年HR生存白皮书》统计数据显示：
在统计样本中，2019年持续发生劳动关系纠纷的公司占统计样本的2.8%，一年内多次发生劳动关系纠纷的企业占统计样本的10.4%，几乎没发生的只占到47.3%。
从上面的数据可以看出，发生劳动关系纠纷的企业几乎占了一半以上。而劳动关系纠纷频次较高的行业主要是：制造业、物流业和房地产行业。
据统计，这几年发生劳动关系纠纷的主要特点是：群体性事件较多，工伤纠纷比例较高。
而使用劳务派遣工较多的企业，也几乎是制造业比较多。使用劳务派遣工，是企业规避劳动关系风险，实现劳动关系风险转移的主要途径。很多公司通过转移劳动关系风险，可将更多的精力用于企业的生产经营中。
▲三茅人力资源网发布的劳动关系纠纷统计数据
综上，使用劳务派遣工，风险小、成本低、管理易、机制活，公司当然原因干。
以上分享供参考，如果你还有什么好的想法，欢迎下方留言，我们共同探讨。
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Q5：深圳市仁德智劳务派遣有限公司
唉，真真是骗子。我去咯！！！
是的真的是骗人的. 还好我聪明没有被骗； 教大家预防被骗的常识.正规的上班都要签合同的； 然后办健康证只要50元 ；再就是饭堂的伙食费都是在工资卡里面扣的； 而且一般有专人培训的好多新人都是在一起培训的； 最多只交100元就可以了； 它是有正规程序的； 进厂之前最好把手续办齐全 这样避免被骗钱 ；我回来的时候那里好多人啊！ 唉！ 又有人要被骗了！一般厂商都有注册的；在网上收的到的，希望大家谨记！
是的真的是骗人的. 还好我聪明没有被骗； 教大家预防被骗的常识.正规的上班都要签合同的； 然后办健康证只要50元 ；再就是饭堂的伙食费都是在工资卡里面扣的； 而且一般有专人培训的好多新人都是在一起培训的； 最多只交100元就可以了； 它是有正规程序的； 进厂之前最好把手续办齐全 这样避免被骗钱 ；我回来的时候那里好多人啊！ 唉！ 又有人要被骗了！一般厂商都有注册的；在网上收的到的，希望大家谨记！
真的是骗人的 还好我够聪明没有被骗 唉 又浪费一天找工作啊
都是骗子，合伙骗人的假公司、昨天刚骗了我100元。 说是体检费用，上班7天后公司报销。之后经理面试时说交440元服装费，我那时才感觉不对劲，然后我说我没钱了。然后他说那去附近取钱，我说卡也没带，后来他就让我回去。然后我离开时有个年轻的男的送我到公交站台。我问他说你们公司不是做电子的吗，为什么带我去劳务派遣公司面试，他说那是个面试点。然后我又问了那你们电子厂在哪，他说在后面工业区，我说带我去看看，他说，明天你来交了钱。办完入职手续我就带你去看。之后他就返回去了。我就立即找到这一地带的工业区，问了所有公司保安。他们都说没有志诚电子有限公司。招聘信息肯定是骗人的。我这才知道我是完全上当了。据说那里的人是黑社会的，跟派出所搞好关系了。做了五年了。骗了太多求职者的血汗钱了。我今天准备带相机去把那个黑公司拍下来。我要发到微博上。希望市里的有良心的狗官们可以来解决这个黑公司。还求职者一个公道.我的联系方式QQ:395448338.我希望可以联系到更多的受骗着。我们一起想办法讨回公道。