劳务派遣公司组织结构？结构化面试包括哪些内容组织管理类的特点是什么？
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Q1：劳务派遣结构化面试难不难
面试不难。
考官会问一些常识性问题，例如大学里学的知识重要还是培养的社交经验重要，结合自身经验回答就可以。
在考场里有三个评委，落座后桌子上有一张问题纸，三分钟思考过程，思考完毕后回答，无附加提问，作答结束后考官示意离开考场。
Q2：光大银行劳务派遣制员工该不该去....会有哪些问题需要慎重考虑？ 去的风险大不大?
这个并不是风险不风险的问题 银行的派遣工现在已经是再正常不过了
我觉得你需要考虑的只有2个问题
第一 你清不清楚派遣的意义 什么是派遣工 工资福利要比正式的员工差 这一点你能不能接受
第二 你什么时候能转正 一般中资银行派遣的员工基本不会在第一份合同转正的 关键还是看第二份合同后的机会 就是大概4-6年后的机会大不大
Q3：面试中国银行的合同工（劳务派遣），应该准备什么，会问什么问题呢
要看他采用什么形式面试，如果是无领导小组面试，那么就没什么可准备了，完全是靠你的言语表达能力了。
Q4：劳务派遣的笔试和面试分别都考啥？
这个一般都是比较简单的。
只要你认识1234567。
会写基本的汉语拼音。
面试和笔试都会通过的。
Q5：结构化面试包括哪些内容组织管理类的特点是什么？
标准化面试又称结构化面试，它通过设计面试所涉及的内容、试题评分标准、评分 方法、分数等对面试者进行系统的结构化的面试。其主要目的是评估应聘者工作能力的高低及是否能适应该岗位工作，同时也是对工作情况的预先介绍，进行企业形象宣传。
组织管理的特点有以下三点：
（一）它是围绕组织目标来进行的。组织目标是组织存在和发展的基础，组织管理就是为了有效地协调组织内的各种信息和资源，提高组织的工作效率，以期顺利地达到组织目标。
（二）它是一个动态的协调过程。既要协调组织内部人与人的关系，又要协调组织内部人与物的关系。
（三）组织管理是一种有意识有计划的自觉活动。
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