企业用劳务派遣的好处(劳务派遣的好处都有哪些？)
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Q1：现在企业用工，为什么要通过劳务派遣？
主要是四个方面的原因：
第一，是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。
第二，是出于经济利益。国企朝着建立现代企业制度的改革从上世纪90年代就开始了，其中有很重要的个措施就是“减员增效”，国资委对于国有企业的员工数和工资总额是有限制的，增加正式员工就意味着和国企的改革方向相悖，而且也意味着正式员工的工资总额就要有更多人来分摊。最好的办法就是使用劳务派遣，因为使用劳务派遣员工不算企业的正式员工，而且人工费用在财务上可以列入“代办费”“工程费”等其他各种名目里，根本不会占用正式员工的工资总额。
第三，就是为了规避法律责任。因为用工单位如果使用了劳务派遣，那么其雇主身份是很模糊的，只要身份一模糊，责任就模糊。如果出现事故或者是纠纷，就可以和劳务派遣公司两边相互推诿。（现在你明白为什么只要哪一出什么事就是“临时工”出来顶罪了吧，这真不是骗人的，而是劳务派遣的问题。）
第四，是利于管理。因为用工单位与被派遣员工没有劳动合关系，随时可以将派遣员工退回。派遣员工由于随时面临失业的压力，自然工作努力。
新的劳动法规定，劳务派遣只能在“临时性”“辅助性”“替代性”工作上实施，可实际上根本不是那么回事。现在的劳务派遣基本上都是用工单位招工后再把工人挂靠到劳务派遣公司，“劳务派遣已经完全变味了”。在劳务派遣现象集中的全国公有制企业、事业、机关单位，长期在一线岗位从事主体工作的工人是劳务派遣的主体。劳务派遣公司“招人不用人”，用工单位“用人不招人”，导致用工单位并不和员工签订合同，而是与劳动派遣公司签订。被派遣人员处于“两不管”的境地，深受其害的绝大多数是农民工、下岗工人、城镇失业人员、大中专毕业生。由于没有与员工直接签订合同，许多用人单位都借此规避《劳动合同法》的规定，随意克扣其正常工资与福利待遇，一些用人单位甚至随时“裁员”和“甩包袱”；另一方面，劳务派遣职工对企业的贡献完全被抹杀，他们的工龄永远都是从零开始，周而复始。
新劳动法规定了劳务派遣员工享有与用工单位正式员工同工同酬的权力，实际上也不是那么回事。现在的用工单位都是集中大量的使用劳务派遣员工，只要把他们集中安排在一些岗位上，不要与正式员工出现混岗，就完全避免了同工不同酬的问题，他们得到的工资水平都要比正式员工少得很多。
除了以上这些主要方面以外，劳务派遣员工还在很多方面得不到公平的对待。比如：不列入升职的范围，不能加入党团工会组织，等等。你到百度的劳务派遣吧去看看吧，这里有很多劳务派遣员工网友在倾诉他们受到的“二等公民”待遇。
Q2：劳务派遣有什么好处？
对派遣工来说主要有以下五点好处；
1、更多选择就业机会
2、更好保障合法权益
3、更能发挥个人才能
4、按时足额发放工资。
5、避免农业户口缴纳社保后无法享受社保待遇的问题。
对于用工单位来说好处共五个方面：
合理避税
减少社保支出
节约人工和业务开支
避免解除合同赔偿金风险
合理规避劳动纠纷
Q3：劳务派遣对员工的有好处吗？
自己进去比派遣去的工资要高！因为派遣你去的公司是直接和用你那个单位签订合同，而不是和你签，那工资也是先转到派遣的公司再转给你，派遣公司每月肯定要赚你的钱！
当然不一样了。劳务派遣是劳动合同的特殊形式。其实我觉得您可能发错地方了，您真正的疑问在于劳务派遣工作和直接的对公司一对一进行劳动哪一个对您更有利，而这个问题不是法律可以回答的。从法律的角度而言，劳务派遣您面对了两家公司，签合同的是一家，您却是为另外一家公司工作。您的保险在签合同的那家，您却要听从另外一家公司的指挥。在法律上，劳务派遣和普通的劳动在职务侵权等等方面存在差异，但具体哪个对您更有利，这得结合您工作的行业，工作性质，以及公司所开出的条件诸多变量综合在一起才能得到较为具体的结论，不仅仅是法律就可以回答的。因此，如果您还有问题，建议您多几个板块提问，（诸如职场之类的），如果是法律方面的疑问，欢迎补充问题。
你好，目前很多都是劳务派遣工的！就是你的档案啊什么都不是公司管理！
Q4：劳务派遣的好处有哪些？.
怎么说呢。好处还是很多的，可以为企业提高招囘聘效率、节省招囘聘成本，实现人力资源合理配置，实现人力资源效益最大化提囘供较好的解决方案。我朋友自己开的公囘司就是借助于易才集囘团的强大的服物能力，规避了很多东西，现在发展的很快。劳务派遣的好处主要有：1.员工转移派遣 助您重置成本最小化；2.企业减员派遣 助您减员增效；3.新员工试用派遣 助您降低使用风险。我知道这些是因为我有个同学在易才集囘团工作，他就是做这个的。
任何事情都是利弊各半的，这才是唯物的观点嘛，呵呵。
Q5：劳务派遣的好处都有哪些？
劳务派遣的好处主要有：1.员工转移派遣 助您重置成本最小化；2.企业减员派遣 助您减员增效；3.新员工试用派遣 助您降低使用风险。我知道这些是因为我有个同学在易才集团工作，他就是做这个的。
据说是好处很多的，我也不是很清楚，具体的你可以去咨询下易才集团。
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