劳务派遣合同范本通用（江西纳才劳务派遣有限公司怎么样？）
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Q1：本国有企业招聘的人员是以江西省人力资源有限公司为用人单位签订就业协议的，这是怎么回事？属于劳务公司吗
你要应聘的这家国有企业不和你签定就业协议，你和江西省人力资源有限公司签定就业协议，相当于人力资源公司派你到国有企业打工
Q2：江西纳才劳务派遣有限公司怎么样？
简介：江西纳才劳务派遣有限公司由南昌市工商行政管理局批准，经工商部门验资、登记、注册的正规、合法劳务派遣机构，注册资金200万元人民币。公司业务包括：劳务派遣、劳务分包、劳务代理等多个领域。江西纳才劳务派遣有限公司不仅是人才、企业、政府人事部门沟通的桥梁，也是人力资源管理经验交流、服务的中心，还是各中专技校与高校毕业生就业的优质平台。公司成立以来，在劳务用工、劳动关系处理等方面积累了丰富的经验，先后与富士康集团、富港、爱默生、赛维、奥克斯、歌乐、圣美、英业达、比亚迪、广达集团等多家大型企业达成了劳务派遣战略合作伙伴关系。业务范围业务范围涉及电子、电器、食品、医药、玩具、印刷、塑胶等多个行业。为了促进人才交流和发展，江西纳才劳务派遣有限公司陆续派出员工13000余人，与多家大型企业签订了劳动合作协议，现仍在不断为工厂输送人员，协助生产，满足其出货要求，达成客户期望。业务范围有：员工招聘代理、人事档案关系管理、劳动合同管理、社会保险事务代理、薪资发放、员工后勤管理、员工培训和激励，大中专院校实习生就业安置，服务遍及江西、广东、江苏、上海、北京、等多个经济发达地域，“真诚服务客户”是我们的宗旨，“劳务派遣”是我们的发展方向和理念。我们愿与各用工单位“真诚合作、长久发展”，愿与各合作机构“诚信合作、互惠互利”。经营理念我们拥有规范化的管理模式，专业化的顾问团队，职业化的服务体系，秉承“追求不懈、致力卓越、着眼细微、永续经营”的经营理念，做到“让政府放心，让员工安心，让企业顺心”的“三心”承诺，为全国多家企业提供劳务派遣和用工服务方案，解决企业的用人用工方面燃眉之急，纳才——致力于打造中国最专业的劳务派遣供应商和服务商!服务宗旨我们以“诚信、务实、优质、高效”的服务宗旨，愿竭诚与您合作，共创美好未来。你的满意就是我们的骄傲。我们将继续以服务为核心、文化为灵魂、信誉为生命；不断提高自身优势，努力做得更好；为企业和劳动者架起就业的桥梁和纽带，竭诚服务大众、服务社会，争创做最专业的派遣机构。
法定代表人：李圆钢
成立时间：2011-05-27
注册资本：200万人民币
工商注册号：360103210026887
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：江西省南昌市东湖区南京西路277号B座10楼I、J、K室
Q3：南昌哪家劳务派遣公司正规？
江西劳务派遣公司排名，南昌劳务派遣公司排名。江西劳务派遣公司名列前茅单位江西远创人力。南昌劳务派遣公司名列前茅单位江西远创人力。
劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。
劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。
劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。
江西远创人力资源管理有限公司”隶属远创人力集团（MTC）旗下省级公司，是集团公司布局全国一级服务网络的第九站，远创人力集团致力于打造中国最大的人力资源服务落地平台，专业为跨国公司、上市公司、大型国企及优秀的中小企业提供全国社保代理、公积金代理、劳务派遣、人才租赁、人事外包、网络招聘、猎头、员工旅游、补充福利等专业服务。远创人力集团通过一整套符合人力资源行业特点和经营特色的标准化运营体系，推行连锁运营战略，相继在江西、云南、广西、海南、河北、福建、安徽、新疆等地设立省级公司，建立一级服务网络，同时，在全国200多个城市设立二级服务网络；江西分公司秉着服务本土的宗旨，服务网点在短短的一年时间内服务已覆盖江西省内11个地市，实现全区业务覆盖，一地签约，服务全省。
远创人力集团依靠良好的投资背景，丰富的人力资源管理经验，优秀的人力资源顾问和服务团队，先进的信息化系统平台，以及ISO9001:2008标准化流程体系，为客户提供了优质和满意的人力资源外包服务。远创人力依靠良好的投资背景，丰富的人力资源管理经验，优秀的人力资源顾问和服务团队，先进的“云事通”HROSaaS服务平台，行业内独创的“3S+2E”品质服务标准，为客户提供优质和满意的人力资源综合解决方
Q4：《劳动合同规定》第四十四条江西
《劳动合同规定》第四十四条规定,劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。
向你讲的这种情况处理：
1、劳动合同不用续签，保持原样；
2、该员工的合同期自然顺延至规定不能解除的情况消失后再终止劳动合同。
3、对待类似的员工处理要慎重，要不然企业一定会输的。
1，合同届满后，对于在孕期、产期、哺乳期的女职工，劳动合同是顺延至哺乳期结束的。在哺乳期满后，单位和女职工就可以“劳动合同期满”终止劳动合同。
2，法律没有规定单位必须和女职工续签合同，在合同期满后，双方不能协商一致的，就可以终止合同，但如果不是单位保持或者提高待遇，劳动者拒绝接受的情形，单位有义务支付经济补偿金。
所涉法律条文
《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
这是问题，还是回答？
Q5：江西省邮政储蓄银行劳务派遣还能转正吗?
银行派遣制员工能转正。银行派遣制员工有一定的转正机会，但难度较大，派遣制员工可通过绩效考核以及考试等渠道转为正式员工。
银行派遣制员工是指与劳务派遣公司签订劳动合同后，被委派到银行工作的一种劳动形式，工资、保险等均由派遣单位负责发放。
银行派遣制员工与银行正式员工的工作内容相近，但薪酬不如正式员工，劳动强度也更大。
法律依据：
《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量规定的比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
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