出国打工需要什么手续和证件?出国务工没有签订劳动合同受了工伤如何索赔?
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Q1：出国打工没有合同被人骗了 怎么办
速度与我国驻当地大使馆联系。这是一个比较好的途径，让大使馆的人帮你协调解决。
大使馆去抗议
所以尽可能不要找有工作的工作签证，这样限制太大了，找一下过去帮你办的中介，不行在找中国驻所在国的大使馆就行。
有没有劳动合同不是你的问题，就是单位违法了，医疗保险买不买和你也没有关系。因为你们存在劳动关系就是工伤。发生在国外，建议咨询当地执法部门，或者找到中国大使馆。
Q2：出国劳务人员不签合同中介方能给另一方中介打钱么
这里面有两个要点：
1现在通过中介办理的程度到什么地方了？通常劳务合同是签证下来，临出国之前几天签订的，如果你的签证没有下来，手续还在办理之中，一般是不会签订劳务合同的，因为劳务合同涉及的主要是国外相关的条款，因为还没有到国外，所以是不会签订劳务合同的。
2.如果你的手续还在办理之中，是什么原因导致你个人不出国的呢？是个人原因（个人意向，家庭原因等），还是由于体检问题，不符合出国的条件呢？
如果是体检不合格的话，中介公司是应该退还相关费用的（一般为面试前期），如果是你个人原因造成的，就很难退回相关的费用，因为你交的费用有很大一部分是需要办理手续的手续费用，既然手续已经办理，所以费用是没有办法退回的。
另外一个问题是赔偿全部损失，有可能中介机构考虑，你面试上之后，没有去对中介公司的名誉是一种损失，很多的中介都会有这样的说辞的。
你看看你个人是什么情况，有不明白的再问就可以了
首先应明确：劳务中介派遣合同的签订主体是派遣中介公司和员工。
第二，劳务派遣合同受《劳动合同法》的调整。因此，若要解约派遣人员需提前一个月与公司提出，是符合劳动合同法的规定的。
第三，“公司与派遣人员提出解约的只需要提前一周”中的公司，是指国企还是中介？如果是指国企，我认为可以，但是解约后你和中介的劳务合同仍然按派遣合同的约定进行。如果是指中介，劳务派遣合同应该是二年以上的固定期限劳动合同。中介在合同约定的期限之前无原因和你解约，不能只提前一周通知，而应该支付经济补偿金。
出国劳务一般会签2个合同，一个是你和雇主的合同，另一个是你和中介的合同。比较正规的中介公司一般不会和你签合同，因为签了也白签，而且里面有很多不平等条约。你要你缴了中介费用，签不签是你的自由，中介是否给另一个中介打钱就看它们的合作关系好不！
Q3：出国劳务是真的吗
有部分是真的，有部分是骗子，办理出国劳务第一是要看办理公司的实力，第二是要看公司的资质。建议去看看大连 万国 国际身边很多人都从那走的
劳务输出公司大部分都是假的。网上的中介很不可靠。要看实体的劳务输出公司，并且要有合同
Q4：出国务工没有签订劳动合同受了工伤如何索赔？
劳动合同是证明双方存在劳动关系的最好的证明文件。假如没有签订，凭员工出勤表、员工证、工资单等其他佐证资料能够证明双方存在劳动关系的，一样可以申请劳动仲裁。
只要有事实上的劳动关系,无书面合同一样可以要求雇主负责工伤及补偿.可以找人作证,先找劳动仲裁部门,如不行就去法院上诉;经济困难可申请法律援助.
由劳务派遣公司承担赔偿责任，建议委托律师办理。
Q5：请问出国打工需不需要签合同啊
必须的！
有的都是骗人的，千万别信，现在很多坑爹的中介，