居民矛盾纠纷案例大全（因出国劳务纠纷产生的原因有三）
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Q1：因出国劳务纠纷产生的原因有三
一：待遇问题
二：费用问题
三：生活问题
四：个人问题
你好 我公司在办理日本出国劳务，而且有缝纫工，。联系电话15158995744我姓段。！
Q2：旅游形式的出国劳务的纠纷怎样处理
一般来说，你正常入境以后与办理者不存在任何关系，所以你没有理由要求退款
Q3：因出国劳务纠纷产生的原因有三
一：待遇问题
二：费用问题
三：生活问题
四：个人问题
你好 我公司在办理日本出国劳务，而且有缝纫工，。联系电话15158995744我姓段。！
Q4：请问国际劳务纠纷案件可以通过国内律师解决问题吗？
你把这些资料总结一下，到用工单位当地起诉。你得找律师。他这个合同肯定有不规范。他这个肯定是赔定了，最好你能网络其他工友集体起诉。没人请个律师，集体炮轰他。
您在国外工作期间，难免会遇到一些问题或纠纷。如遇到雇主未按照合同提供生活设施、拖欠工资、扣发加班费、挨打受骂等情况，或发生伤亡、自然灾害、战争等紧急事件时，切记要始终保持理性和冷静，通过以下途径和办法寻求保护自己的权益。 1、您与雇主之间的矛盾，可依据您与雇主签订的《雇佣合同》，向外派劳务公司或公司在当地的代表反映，请他们依据外派劳务公司与雇主签订的《劳务合作合同》与雇主交涉，或参与共同协商解决问题。 2、您与外派劳务公司之间的纠纷，要依据双方签订的合同协商解决。如协商解决无效，可向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉中心书面反映，或回国后通过法律程序解决。 3、依据协议未能解决的重大问题，您可向我驻在国大使（领事）馆反映，进行咨询或寻求帮助。 4、若发生自然灾害、战争等紧急事件时，外派劳务公司和我驻外使（领）馆会主动给您提供帮助，尽最大努力保证您的生命安全。您要积极配合有关方面的援助工作，服从他们的救援安排。 您在国外工作期间遇到纠纷时，切勿受他人挑唆鼓惑，采取过激行为，如罢工、游行、聚众围堵我使（领）馆等。 应通过合法途径、理性方式反映诉求解决问题。凡因触犯当地法律，或违反合同规定而导致的后果，本人必须承担相应的民事或刑事责任。
Q5：出国劳务第二人担保法律承担问题
《担保法》第2条、第6条规定的担保只能针对债权、债务而设定,对行为本身不可以直接设定担保。最高人民法院1990年10月9日发布的《关于劳务输出合同的担保纠纷人民法院应否受理问题的复函》中明文规定,派出单位与出国劳务人员及其担保人签订的保证书,是派出单位要求派出人员在出国期间遵守所在国法律和所在国公司各项行政规章,及出国纪律等方面作出的行为保证,这是派出单位对派出人员进行管理的一种行政措施;担保人为出国人员提供的担保不属于《民法》和《经济合同法》调整范畴。正是由于这一复函的存在,审判实践有关行为担保的案件,大多被认定为无效而判决驳回劳务输出公司的请求。
根据财政部、商务部《关于取消对外经济合作企业向外派劳务人员收取履约保证金的通知》（财企（2003）278号）规定之第二条:“自本通知生效之日起,企业不得再向外派劳务人员收取履约保证金,也不得由此向外派劳务人员加收管理费及其它费用或要求外派劳务人员提供其它任何形式的担保、抵押。”
尽管如此，但你作为担保人仍有相当大的法律风险，建议你在提供担保时注明一下只对被担保人在日期间的 行为 提供担保。这样一旦出现纠纷，可以将你的风险降到最低。
担保对你工作单位的变更不会有影响。
可以，只要你有这方面的能力，就可以！不过，你要知道，有的担保是有风险的，建议谨慎抉择！
好处肯定是没有的。这种担保都是对方要求的，几乎没有协商的余地，要么接受，要么不接受。你最需要考虑的也就是你最坏能承担多大风险，你愿不愿意承担这种风险，一旦风险成为现实给你造成了损失，比如说影响了你工作单位变更，这是很有可能的，你朋友能不能赔偿你。最后一句话，朋友归朋友，担保是有很大风险的。
注意事项倒是没有什么，但是你要承担风险！
即被担保人如果出现违约，且他本人无法或只能部分承担后果！那你(担保人）要承担起与所有后果！
担保期间你的工作变动及其重大经济事件都要及时告知！否则要承担相应法律责任！
如果他在外国跑了！
你就倒霉了！
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