鼎力劳务派遣有限公司（请问这家公司是否能从事劳务派遣）
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Q1：请问这家公司是否能从事劳务派遣
1、从显示的信息来看，是没有劳务派遣资格的。估计你是以单位委派或其他形式到外单位工作的。
2、看具体与你签订劳动合同是哪一家公司，如果是这家公司与你签订劳动合同，你们之间就建立劳动关系。
外商投资企业申请经营劳务派遣业务的，应当与中国境内的劳务派遣单位合资经营。
不得设立外商独资劳务派遣单位。
当然对合资的股权比例没有明确限定，故实际变通的空间是有的。
Q2：东莞市金兴劳务派遣有限公司怎么样？
简介：东莞市金兴劳务派遣有限公司成立于2010年8月，在作为一个高层次、社会化、人性化的人力派遣服务机构，金兴劳务派遣有限公司与东莞各个镇区的大、中、小型企业单位等建立了紧密的业务合作关系。在人力交流与配置、培训及评价人才职业教育培训、
法定代表人：金忠旺
成立时间：2010-08-05
注册资本：200万人民币
工商注册号：441900000868807
企业类型：有限责任公司(自然人独资)
公司地址：东莞市常平镇上坑村新天美地花园丁2型第22幢016
Q3：劳务派遣公司，中介，电子厂是什么有什么联系
劳务派遣公司就相当于中介，他们专门负责给电子厂介绍员工从中抽水呀。
极少，像这种厂子都是待遇不错的。不招人。普工都是通过劳务。这样公司节省人力管理成本
Q4：劳务派遣是合法的吗？
劳务派遣在中国的合法的，但是在一定方面是有漏洞的
如果你是才毕业的学生
我建议你找给劳动派遣公司去劳动派遣
等你有了经验就可以~~~~~~~
从另一个方面说
如果你在劳动派遣中表现很突出的话
那么有可能公司将为你转为正式员工
但是和劳动派遣公司的合同不能签两年以上
当然是合法的。
http://baike.baidu.com/view/15253.htm
你的具体情形怎样不太清楚，只能将劳动合同法关于劳务派遣的相关法律规定摘录如下，供你参考，希望能有所帮助，也祝你能找到一份满意的工作。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二节 劳务派遣
第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
Q5：怎么投诉劳务派遣公司😌😌
可以向劳动监察部门投诉，同时申请劳动仲裁，也可以向法院起诉
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