政府劳务派遣（劳务派遣几年可以和用人单位签订合同求解）

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• 劳务派遣有机会转成事业编制吗？
• 劳务派遣工能不能转正？
• 劳务工能转正吗
• 劳务派遣工能不能转正，有什么要求？
• 劳务派遣几年可以和用人单位签订合同求解

Q1：劳务派遣有机会转成事业编制吗？

劳务派遣的法律定位是辅助性、临时性、替代性，通常都是由各地根据自己的实际情况吸收的，系合同制员工，不属于行政编制，所以也就谈不上有无机会转事业编，一般都是通过公务员考试进入的，即使你不是政府部门的派遣工，也可以通过考试进入事业编，所以也就谈不上政府部门对临时派遣工有什么新政策，原本就是两个体系概念。

劳务派遣公司不会辞退你，但会把你介绍给一家又一家的用人公司，这些用人公司就不一定确保都是些好公司了，遇到不好的公司，你不想做，那劳务公司收了你的钱，也不会退给你的，最多就是再给你换家公司，如此反复。建议你最好是直接到用人公司应聘面试，现在劳务工欠缺，一大堆的公司都在招工，相信你找份工作也不难……

Q2：劳务派遣工能不能转正？

劳动合同法： 第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第五十八条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

派遣工是否要转正的话，要看主你们单位的政策，符合哪些条件才能转正，这个你问下公司人力资源部门吧，或者之前你们那有没有派遣工转正的先例？还有就是单位不能违反“同工同酬”的规定，就是说假如你和正式工做一样的工作，报酬不能低于他们。

另外，作为派遣工，关键你要确保和一家劳务派遣单位签劳动合同，这样社保什么的基本保障才能保证。

劳动合同法： 第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第五十八条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

Q3：劳务工能转正吗

可以

《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

当然可以转正，只要你们单位同意就行了

Q4：劳务派遣工能不能转正，有什么要求？

劳务派遣工转为用人单位的正式工一般要看用工单位的需求了，派遣工一般都是为了节省企业成本的，法律也没有规定工作满多长时间就必须要转正哈。

劳务派遣工转为用人单位的正式工一般要看用工单位的需求了，派遣工一般都是为了节省企业成本的，法律也没有规定工作满多长时间就必须要转正哈。

可以，但要通过考试。

Q5：劳务派遣几年可以和用人单位签订合同求解

这要取决于你所在的用人单位的规定。有些用人单位会设定劳务派遣工转正的条件，条件成就转为公司正式员工！

你好，依据我国侵权责任法的最新规定，谁用工谁负责，所以所到用人单位负责。而用人单位的正式员工则由本单位负责。