人力资源劳务派遣方案（办理劳务派遣经营许可证需要什么材料）
内容导航：
Q1：劳务派遣许可证和人力资源服务许可证的区别是什么？
人力资源服务许可证是从事人力资源服务的一个基本证书，有些大客户会有这块资质审核，最关键的就是有这个人力资源许可证才可以收集候选人信息，不然都是违法的。
劳务派遣就是从事劳务派遣服务的质资许可。
简单地说：人力资源公司是找到人才然后推荐给公司，然后人才跟公司签合同，帮公司找人才。劳务派遣和人力资源申请的条件不同，派遣方式也是有区别的。
[两者经营范围差别]：
人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务；人才推荐；人才招聘；
劳务派遣经营许可证经营范围：劳务派遣有三个主体派遣机构、派遣员工、用工单位。
申请经营劳务派遣业务条件：
1、注册资本不得少于人民币200万元；
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4、法律、行政法规规定的其他条件。
那么，到底需要办理的是劳务派遣经营许可证还是人力资源服务许可证？
那就要看要求：提供人才服务的公司是否直接跟劳动者签合同还是跟用工单位签署委托合同提供相应条件的人才。（如果是派遣公司交社保发工资就是劳务派遣的业务范围，反之则是人力资源服务。）劳务派遣和人力资源区别
Q2：毕业生档案、三方协议、派遣证的问题
1 五月份去北京工作，那么你现在一定要把自己的档案和户口迁回原来的生源地，去你们的生源地人才市场，和他们签三方存放档案，不要放在学校，毕业了以后你还得回去取，太麻烦了，过来人建议你弄回原籍。
2 是的，派遣证毕业后会给你的，前提是你签了三方，如果没有找到工作，派遣证默认的是打回原籍的教育部门，你5月份去北京实习，7月毕业了回给你毕业证和派遣证，你拿着派遣证去派遣证地址上的地址报道就行了，办好档案存放，你的工龄才计算，满一年，干部身份转正定级
3 档案保存涉及到工龄，从你存放档案开始计算工龄，放置在人才市场等具有档案保管资格的机构开始计算工龄，在自己手中拿的档案不计算工龄
不懂再问
恩 我是去年毕业的 情况和你的差不多 考虑到你找的公司不签三方不接收户口建议你这样做：
1 找一家人才市场，跟他们说明你是应届生要和他们签三方，他们就懂了 然后你的派遣证地址就填写人才的地址，具体的他们会告诉你地址的 然后开具档案接受函，学校就把档案发送过去了
2 档案千万别在自己手中放着，那样的话你的工龄不计算，干部身份得不到保障
3 不要和不去工作的公司签订三方，签了三方不去工作属于违约，要交违约金2000元不等，就你目前的情况而言，只能和人才市场签订三方，人才那里也可以接受你的户口和档案，是个不错的选择我就是放在人才了
4 等你在人才办好后，记住时间，一年后再去人才市场，申请干部身份定级，就ok了
不懂再问！
整那么多废话没用，我给你简单明了的回答
1.你的第二个问题，指的应该是“报到证”，“报到证”和“派遣证”虽然意思是一个意思，但是两者不同，“报到证”是蓝色的，是学校发给你用来报道的；而“派遣证”据说是粉红色的（档案属于国家机密，不允许私人携带或者浏览，所以我也没看过）在档案里面，同你从出生到大学毕业时候的所有履历放置在一起。
2.档案派发时间是，你毕业离校之后的1个月以内会发出，意思就是说，你直到离开学校为止的这段时间，档案一直会在学校，如果有人考研，或者留在学校当地工作，你可以让学校保存你的档案，学校有义务保存两年，你不是说5月份去北京工作么？那你先跟公司把三方协议签了，拿回学校，学校就会在你毕业的时候，把档案直接派遣公司，前提是“公司接收档案”，基本都会收。你若再不懂，那我真没话说了！
3.你管他什么人事代理什么的，你如果不想毕业以后为这些报到证啊什么的犯愁，就在毕业之前找工作，然后把三方协议签了，让学校直接把档案派给公司就行了，这是最直接的最简单的。如果你毕业之前没找到工作，没签三方，以后有你忙的！
1、协议书：
协议书是全国统招毕业生毕业前，学校根据当年入学的招生计划由国家教育部或省，直辖市教育部门或人事部门印发的学生就业的证明性材料。每人一份（三联，四联，五联，其中个人留存一联，单位留存一联，主管部门留存一联）主要是为了统计学校就业率。根据协议书出报到证。协议书盖章的主管部门就是报到证台头地址。
协议书盖章问题：私营企业不允许在协议书上盖章。因为私企没有主管部门。国企可以盖章，国企的主管部门一般包括：国资委，交通局，企业局等。事业单位可以盖章，其中包括人才市场，人才市场的主管部门是人力资源和社会保障局。所以，人才市场盖章后报到证会出到当地人力资源和社会保障局。
协议书的有效期是2年。因为这2年是国家规定的大学毕业生自主择业期。毕业之日起两年后协议书失效。
2、报到证：
报到证是根据就业协议书主管部门盖章而确定台头的。报到证是学生参加过高等教育的最有效的证明（比毕业证重要）。是人事档案的基础。报到证分上下两联，上联一般是发到个人手中，下联装入学生的学籍档案中。学生凭上联办理报到手续。现在很多学校怕麻烦直接将两联同时给学生本人。
报到证的颜色：中专为上联绿色下联白色。大专，本科为上联蓝色下联白色，研究生为上联粉色下联白色。
如何报到：毕业生领到报到证之后，凭协议书，报到证到主管部门盖章进行派遣。从盖章之日起开始计算工龄（参加工作时间）。目前工龄问题在我国不是很重要，但是这个时间将是你评定职称的唯一标准。
报到证台头：台头一般是市级的人力资源和社会保障局。但是很多外省的毕业生报到证台头直接写到公司（私企），原因就是毕业生不知道私企不能直接在协议书盖章。为了完成学校的任务，直接找了个私企盖章后交到了学校。或外省的发证机关部清楚盖章单位的性质。直接出到了单位。这种情况需要该单位委托有人事权的机构出具接收证明方可报到。
报到证的有效时间也是两年。如果过了两年仍然没有办理报到手续，即档案成为死档。原则上，只能派回生源地进行档案激活。过了两年择业期将无法进行改派。
学生档案：在大学生毕业时由学校出具的大学生在校期间的表现的一份材料。其中包括该生在学校的表现，高考的相关的材料，以及相应的入党（团）的材料。
干部档案（人事档案）：在见习期满（报到证盖章满13个月）以后，存档机构会为其办理“转正定级表”，在见习期满后，其学生档案则为正式的人事档案。
你们那个龙与公司应该是个中介机构，你们老师估计收钱了
Q3：人力资源和劳务派遣有什么区别
人力资源公司与劳务公司经营范围不同
人力资源公司：劳务（人才）派遣、人事中国、培训、外包、职业介绍、保险中国等等，涉及许可证的项目需取得相关许可证方可经营。
劳务公司：劳务派遣、职业介绍等
付费内容限时免费查看
回答
您好，很高兴为您解答：
从广义上讲，其实差不多，基本上是一个意思，大体都是靠赚人力、人头营收的公司，叫法不同罢了，大同小异；
从狭义上讲，有些区别。
扩展：劳务公司基本指那些靠被他人或其他公司、机构委托干活、付出劳动以换取一定报酬的公司，比如：建筑施工劳务公司、保洁、家政类公司我觉得从某种层面上来讲多少都算的上是劳务公司，而劳务派遣公司，主要区别提现在“派遣”两个字上，一般默认为类似人力资源公司的那种，基本约定俗称的被理解为给工厂输送、委派用工人员的公司！
希望以上回答对您有所帮助~ 如果您对我的回答满意的话，麻烦给个赞哦~
提问
劳务公司是不必须都得给这些派出人员交保险
回答
用人单位应该当为劳务派遣的员工缴纳保险,只要在劳务派遣协议里规定的是必须缴纳员工的社会保险。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
更多5条
Q4：营业执照经营范围内没有劳务派遣可以申办劳务派遣许可证吗？
需要先变更营业执照添加劳务派遣相关经营范围进去，方能申办劳务派遣许可证
你可以先变更一下经营范围
不知道您说的是哪个劳务许可证
劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。
劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。
劳务安全许可证：劳务公司涉及建筑、特种作业等行业的需要办理安全生产许可证。
根据建筑施工企业安全生产许可证管理规定，劳务企业也需要安全生产许可证。安全生产许可证是建筑业施工企业进行生产、施工等必备的一个证件，它和企业资质联系在一块，取得建筑施工资质证书的企业，必须申请安全生产许可证，方可进行招投工作来接相应工程。它们是有机整体。
劳务企业办理安全生产许可证应提供以下材料：（1）《建筑施工企业安全生产许可证申请表》；（2）企业营业执照；（3）各级安全生产责任制和安全生产规章制度目录及文件，操作规程目录；（4）保证安全生产投入的证明文件；（5）设置安全生产管理机构和配备专职安全生产管理人员的文件；（6）本企业特种作业人员名单及操作资格证书；（7）本企业管理人员和作业人员年度安全培训教育情况；（8）从业人员参加工伤保险以及施工现场从事危险作业人员参加意外伤害保险有关证明；（9）职业病危害防治措施；（10）危险性较大分部分项工程及施工现场易发生重大事故的部位、环节的预防监控措施和应急预案。
Q5：办理劳务派遣经营许可证需要什么材料
企业想要办理劳务派遣许可证的话，需要准备的材料有：
1、劳务派遣经营许可申请书(原件，加盖公章)；
2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》(原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章。已设立公司提供营业执照，计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》)；
3、公司章程(原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章)；
4、验资机构出具的验资报告或者财务审计报告(原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章。已设立公司提供上一年度财务审计报告，计划设立公司提供验资报告)；
5、经营场所的使用证明(原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章。自有办公场地应提交房产证明，租用的办公场所应提交租赁协议和房产证明)；
6、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单(复印件，加盖公章)；
7、法定代表人的身份证明(复印件，加盖公章)；
8、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本(复印件，加盖公章)；
9、劳务派遣协议文本(复印件，加盖公章)。
这块是比较难办理的，广州卓才财务可以给别人办理，找它们办理的话比较简单容易
首先，劳务派遣许可证可以做些什么业务呢？在当前，很多机关事业单位都存在着大量的临时工作人员，其中临时工作人员分为两种，第一种是由机关事业单位与临时工作人员直接签订劳动合同。第二种是由事业单位与第三方劳务公司建立劳务关系，由第三方劳务公司将人员派遣至机关事业单位工作，熟称劳务派遣员工。所以，劳务派遣许可证的作用是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
那么，现在以深圳地区为例，深圳劳务派遣许可证申请条件是什么呢？
我们继续往下看，项目：深圳劳务派遣许可证申请、深圳人力资源备案申请、外资公司劳务派遣许可证申请、
具数据了解，劳务派遣应用范围的扩大及应用程度的加深，2019年深圳劳务派遣许可证申请条件是越来越严格了，其要求注册资金需要200万并实缴到位，企业股东则不低于2个人，接着就是要有实际的办公场地并提供拥有权证明，符合经营范围的设备设施。
深圳劳务派遣经营许可证申请条件：
1、注册资本不得少于人民币200万元；
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4、法律、行政法规规定的其他条件。
劳务派遣经营许可证申请所需资料：
1、劳务派遣经营许可申请书；
2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
5、法定代表人的身份证明；
6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
序号 资料名称 份数
1 《劳务派遣经营许可申请书》（原件） 2
2 营业执照（复印件） 1
3 《企业名称预先核准通知书》（复印件） 1
4 公司章程（复印件） 1
5 验资报告（原件） 1
6 审计报告（原件） 1
7 自有办公场所提交房产证明（复印件） 1
8 有偿使用的办公场所应提交租凭协议和房产证明或经区房屋租凭管理部门登记的房屋租凭合同（复印件） 1
9 与开展业务相适应的办公设施设备清单 1
现开展业务相适应的信息管理系统清单 1
10 法定代表人身份证（复印件） 1
11 法定代表人身份证明书（原件） 1
12 符合劳务派遣法律规定的规章制度（包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本） 1
13 拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本 1
14 承诺书（原件） 1
最主要是第七项房产证明，其他一切都简单。
陕西地区：1、注册资金：200W实缴，提供验资/审计报告原件
2、办公场所：注册地址和实际地址一致，面积没有要求，部分地区需要实地核验，场地性质没有强制要求
3、人员无要求
4、办理时间：市局办理时间是材料交齐后20工作日左右下正。