南阳劳务派遣公司办理流程(个人申报劳务公司需要什么资料？怎么办理？)
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Q1：注册劳务公司怎么注册 需要些什么呀
1、开对公账户：
无需红本租赁凭证，开基本户、一般户，
中、农、工、建、招、中信；
法人到场，无需红本租赁合同；
地址真实比较好开，如果是假地址最好变更；
法人年纪太大或者太小，投资，电子商务，网络科技等不好办理。
2、注册深圳公司：
资料：公司名称，注册地址，经营范围，法人股东监事身份信息，法人股东监事个人U盾（四大行或者平安最好），股权比例，注册资金（认缴制）；
流程：核名——下载pdf签名——提交资料——审核——领执照；
时间：7个工作日左右；
3、注册前海公司：
资料：与深圳公司相同，注册资金最低500万起；
流程：申请地址托管——通过之后——下载pdf签名——提交资料——审核——领执照；
时间：12个工作日足有；
前海公司地址都是入驻前海自贸区的，要签住所托管服务协议书，并且去前海办事大厅盖章。
注册公司有其法定的一系列程序，但具体在办理的过程中，每个地区的工商与税务部门对于注册公司程序可能都有其不同的规定，但在总体上还是一至的，办理之前您可先询问有关部门。 1. 公司名称核准 提供法人及股东的身份证复印件，出资比例，注册资金 需交纳定金：1000元 所需时间：1-3个工作日 2. 办理企业法人营业执照 提供法人股东身份证原件；法人照片4张，股东3张 办理时间：5个工作日 3. 办理组织机构代码证 办理时间：1个工作日 4. 办理税务登记证. 办理时间：7个工作日 5. 领取部分章证 营业执照正副本 组织机构代码证正副本 组织机构代码ic卡 公章、财务专用章、法人章、合伙人章、 私营企业协会会员证 6. 去税务所购买发票 领取税务登记证，发票专用章，缴纳印花税，领取发票。
Q2：我是劳务派遣工，派遣在国企中粮工作三年一直没有享受年假也没有补偿年假费，现在我去劳动部门仲裁要求赔
你是派潜劳务工，何必为了几天假而丢了工作，不划算
再看看别人怎么说的。
事假你有需要放弃工作来处理的事情，需要基本举证的证据，如可以有证人证言、亲属患病病历或者死亡证明等等。其后依照《民事诉讼证据的若干规定》第6条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位应当对劳动者旷工的事实、视为旷工依据的合理性与合法性以及处理程序的合法性等问题提供相应的证据。
因此并不是用人单位说你是旷工就是旷工了。
Q3：个人申报劳务公司需要什么资料？怎么办理？
劳务公司有2类：一是从事对外劳务（含研修生）合作的企业；二是经营劳务派遣业务的劳务派遣单位。
一、申请对外劳务合作经营资格的企业须符合以下条件：
（一）依法登记注册的企业法人，注册3年以上，注册资本金不低于500万元人民币，中西部地区企业不低于300万元人民币。
（二）具有相当经营能力，资产负债率不超过50%，无不良行为记录。
（三）拥有固定的经营场所，办公面积不低于300平方米。
（四）具备健全的管理制度，通过ISO9000质量管理体系认证。
（五）具有足额交纳对外劳务合作备用金的能力。
（六）具有大专以上学历或中级以上职称的对外劳务合作专业人员不少于5人，专职培训管理人员和财务人员均不少于2人，法律人员不少于1人。
（七）具有相应市场开拓能力和现场管理能力。
（八）具有一定工作基础，近3年向具有对外劳务合作经营资格的企业提供外派劳务人员不少于300人。
二、申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币200万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
参考资料：
《对外劳务合作经营资格管理办法》（商务部 工商总局令2004年第3号）；
《劳务派遣行政许可实施办法》（人力资源和社会保障部令第19号）。
你可以去专业类网站看看。快过期了，把分给我吧。
Q4：申请劳务公司需要哪些程序
申请设立有限责任公司，应当向公司登记机关提交下列文件： （一）公司法定代表人签署的设立登记申请书； （二）全体股东指定代表或者共同委托代理人的证明； （三）公司章程； （四）依法设立的验资机构出具的验资证明，法律、行政法规另有规定的除外； （五）股东首次出资是非货币财产的，应当在公司设立登记时提交已办理其财产权转移手续的证明文件； （六）股东的主体资格证明或者自然人身份证明； （七）载明公司董事、监事、经理的姓名、住所的文件以及有关委派、选举或者聘用的证明； （八）公司法定代表人任职文件和身份证明； （九）企业名称预先核准通知书； （十）公司住所证明；（十一）国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。 另外，劳务中介属于职业介绍机构，办理营业执照时还应向工商部门提交劳动保障部门的许可证件
Q5：劳务派遣工作流程
签订商务合同——人员需求信息——招聘人员——培训——试岗评估（7天内）——办理正式入职手续——签订劳动合同——员工在岗管理（考勤、考核、薪酬、统筹等）——定期客户沟通——员工离退手续办理（工作交接、合同终止等）——缺岗补员
以上是劳务派遣管理的全过程，希望对你有帮助。
（1）各单位将以劳务派遣方式使用的人员名单报学校人才交流中心，人才交流中心将协议书的规范文本（包括劳务派遣公司与个人签订的《劳动合同书》和劳务派遣公司与单位签订的《劳务派遣协议》）以及《工作流程》发给各单位。
（2）各单位将签字盖章后的《劳动合同书》和《劳务派遣协议》各一式三份送学校人才交流中心，劳务派遣公司加盖公章后《劳动合同书》和《劳务派遣协议》生效。
（3）各单位按照《工作流程》的要求，填写《劳务人员工资表单》，发给劳务派遣公司，公司计算各项费用后返回各单位确认，确认无误后各单位将相关费用（工资、社会保险费、公积金、劳务派遣费等）交给劳务派遣公司，公司负责办理劳务人员的工资银行卡、社会保险参保手续、公积金缴纳手续等。