国企劳务派遣怎样转正(一北京的国企来学校招聘， 但是签合同是劳务派遣， 谁能解释下具体这个怎么样？ 有去的必要么？)
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Q1：本人32岁了，还在国企做劳务派遣工，有出路吗？
俗话说三十而立，都32岁了，还只是国企的派遣工。按理说派遣工都只是辅助性的临时工作才对，学不到什么技术，将来年纪大了也就不会有什么出息，特别是女同志将来要延退休找工作更难。现在招工35岁可能是道门槛，过了35岁就基本上找不到什么好工作，基本只能找保洁家政等低收入的工作，连商场营业员岗位都难找到。我认为得趁年龄还不算太老赶紧找个安稳的工作。
Q2：一北京的国企来学校招聘， 但是签合同是劳务派遣， 谁能解释下具体这个怎么样？ 有去的必要么？
可能是国企委托劳务派遣公司帮忙招聘的，这个很常见。签劳务派遣的合同，劳务公司会从求职者工资中扣除一些管理费（按工资的收入来扣，工资越高，扣得也就越多）。通常只会扣1~3个月左右，因为我也是干这一行的，所以相对而言比较了解。只要你觉得那份工作不错的话，你是完全可以去的，这个并没有什么问题！
工作合适当然可以去，劳务派遣工当然没有直接签公司的好，但现在国企的基础岗位很多也是劳务派遣，但是有些职位和招聘是有机会转成正式工的，你在应聘时候需要问清楚，另外，工作好不好，还得跟自己的能力相比较，跟劳务关系没关系。
很好
Q3：在国企单位中，正式编制员工和劳务派遣员工待遇和福利是一样吗？
国企劳务派遣可以转为正规，但要看你的国企有没有正规渠道。我看到一些国企劳务派遣和正式员工是按比例拿收入的。比如正式员工拿1，劳务派遣员工拿0.7。这些收入包括工资、福利等等。这些国企没有劳务派遣转正式员工的例子，以前没有，现在也没有，劳务派遣员工也不在乎这个问题。我也看到一些国企的劳务派遣和正式员工相比工资福利差别很大，没有劳务派遣成为正式员工的渠道。
劳务派遣变化如韭菜，但是有些企业的劳务派遣年复一年的提建议，不断的争取，终于打通了劳务派遣变正规的渠道。我也看到一些国企有制度规定，每年或者每两三年，一定比例的劳务派遣员工可以转为正式身份。说这些故事，一是给你一些参考和比较，二是说能不能形式化。不同的国企有不同的规定，不同国企的规定不一样，形式化的形式也不一样。
要知道国企劳务派遣如何转正，首先要看这个单位是否开通了转正通道。先看制度。在企业内部网站看看，或者翻一翻书的制度，尤其是人事管理的制度，看看有没有劳务派遣转正式员工的制度。如果没有这方面的制度，那就摸公约。再看套路。问问老员工，在没有制度的情况下，劳务派遣转正式服务是否有惯例或先例？
如果有，就有惯例，总有一些规律可循。如果没有制度，没有先例，也就是说在单位内部，这个渠道还没有打开，那就只能期待未来改革的可能性了。在劳务派遣这个正向渠道存在的前提下，和自己对比标准，然后默默努力。劳务派遣是个甜馒头，名额总是有限的。和尚太多，粥太少，需要排队。排队的标准无非是工作岗位、工作能力、工作业绩等。有时候，工作可以发挥至关重要的作用。
Q4：为什么国家让员工和单位签合同海尔却不签呢
有三种可能: 第一,海尔真的没有与员工签订合同,这种情部象一楼所说的,要支付员工二倍工资.但海尔是一个名企,这种情况可能性很少. 第二,海尔已经与劳务派遣公司合作,而劳务公司尚没有与员工签合同,这种可能性几乎不存在,因为劳动合同法颁布都已经半年多了,海尔不可能看不到这一风险. 第三,这种可能就是海尔已经签订了集体合同.但集体合同是要与工会和职代会协商的,如果员工不知道,可能是暗箱操作了.这种可能性比较大.
那是因为海尔是与劳务派遣公司合作的，员工是和劳务派遣机构签订劳动合同的。这个现象在很多大型企业或是合资企业是很普遍的。
这个很重要，前提要清楚海尔是不是签的集体合同。如签集体合同，应告知职工，但现在的企业很少有签集体合同的！一般都是针对个人签订合同。如企业不与劳动者签订劳动合同，属于违法行为。可到当地的劳动部门申请投诉。新劳动合同法规定如企业不与劳动者签订劳动合同，应支付劳动者月工资的2倍。您可以根据你到企业的时间，向劳动局提供材料。例如您月工资为1000元，没有签订劳动合同，企业应向您支付2000元的工资。您现在可以向企业问明原因。如是恶意不签订劳动合同。见意您现在应收集材料向当地劳动部门提出仲裁！
Q5：那些以劳务派遣的方式在国企上班的人们是为了什么？
不管以什么方式去国企上班，都是为了生存和发展。
国企的用工方式有多种，细分有5种。
第一种：享受公务员待遇的高层，这种岗位一般由上级组织部门来任命；
第二种：一般领导干部编制，由企业任命，报人事或组织部门备案；
第三种：一般职工在编，一般通过校招、退伍军人的安置，少量社招，社招需参照公考；
第四种：合同制员工，一般是社招管理人员和工程技术人员。
第五种：劳务派遣用工，劳务派遣用工的人不是国企的员工，企业对劳务派遣用工进行工作安排、管理及支付相应报酬。劳务派遣用工一般为生产一线工人岗位。
那些以劳务派遣的方式在国企上班的人们，是因为他们很难达到前4种形式的用工，委曲求全，以劳务派遣方式去国企上班，总比去民企劳务派遣上班强。
关于劳务派遣用工模式，《劳动合同法》相关条款和《劳务派遣暂行规定》都有明确的要求。