劳务派遣合同范本（与第三方公司签合同是什么意思）
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Q1：人才派遣的合同，与第三方公司签合同，两者什么区别
都是派遣合同
一样的是工资社保 劳动关系属于第三方
不一样 作为人才派遣 有一定政策或物质支持
就是说不是劳务派遣的第三方合同。与你签合同就是直接的用工单位。你属于单位的正式职工，而不是劳务派遣工。
Q2：与第三方公司签合同是什么意思
这是劳务派遣用工。就是你公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与你签订劳动合同，劳务派遣公司再将你委派到你的现单位，你的现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。你与劳务派遣公司建立的是劳动关系，与用工单位形成的是劳务关系，两公司之间形成的是民事关系。他们之间通过签订三方协议来确定之间的权利义务关系。由用工方按照协议约定向劳务派遣公司支付派遣费用，向被迫劳动者支付劳动报酬和社会保险费用；用工方负责实际用工和对劳动者的管理。该种用工方式在劳动合同法中有明确的规范，受劳动法律的调整。公司这样做的主要目的就是降低成本，另外也可以避免与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
与第三方公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与之签订劳动合同，劳务派遣公司再委派到现单位，即现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。
与劳务派遣公司建立的是劳动关系，与用工单位形成的是劳务关系，两公司之间形成的是民事关系。之间通过签订三方协议来确定之间的权利义务关系。由用工方按照协议约定向劳务派遣公司支付派遣费用，向被迫劳动者支付劳动报酬和社会保险费用；用工方负责实际用工和对劳动者的管理。该种用工方式在劳动合同法中有明确的规范，受劳动法律的调整。公司这样做的主要目的就是降低成本，另外也可以避免与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
Q3：请教劳务派遣在三方协议上的体现？
您好 希望我的回答对您能有所帮助
回答1.
单位意见这一栏盖章表示的是
该单位将接受本三方协议的条款约束 在你如期履行了应尽的义务（如期毕业、完成实习期、有在实习单位继续工作的意向）的情况下 将履行应尽的义务（接收档案、转正、签署正规的劳动合同）
回答2.
上级主管部门一栏为公司的劳动人事局 表明
该公司是有独立人事权的单位 上级主管部门一栏就是你的档案从学校转出后由哪里接收
Q4：劳务派遣中三方当事人之间的法律关系应如何认定
（1）劳务派遣单位与被派遣劳动者之间属于劳动关系；劳务派遣单位向社会招用劳动者，和劳动者签订劳动合同，并对应招合格的劳动者进行派遣，行使对劳动者的人事管理权，如处分、辞退，同时派遣单位承担对劳动者的劳动报酬和社会福利等劳动法上的义务。（2）劳务派遣单位与用工单位之间是用工合同关系，属于民事法律关系；当事人双方通过订立劳务派遣协议确定双方的权利义务，劳务派遣单位根据用工单位的标准派遣符合要求的劳动者，用工单位根据协议向劳务派遣单位支付报酬或管理费。（3）用工单位与被派遣劳动者之间构成劳务关系，属于民事法律关系范畴；用工单位负责在劳动过程中对被派遣劳动者进行管理和指挥，劳动者遵守用工单位的规章制度，在用工单位的安排下提供劳动。
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Q5：劳务派遣中三方的关系是什么？
劳务派遣体系是由派遣单位、用工单位、劳动者三方既相互联系又相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。 简单地说就是：派遣单位与用工单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位向用工单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，派遣人员为用工单位提供劳动，用工单位监督指导派遣人员劳动。用工单位向派遣单位支付相关费用，派遣单位支付派遣人员工资的一种用工形式。 劳务派遣的作用在于： 一.最根本的就是给用工单位引入了竞争激励机制。二.人事管理简捷，减少劳动纠纷，保护用工单位的合法权益。三.合法用工，灵活用工。四.避免人才流失，人员精干稳定，便于企业选才。五.成本支出降低。
用工单位与用人单位是经济合同关系，用人单位与劳动者是劳动合同关系，劳动者与用工单位是纯粹工作关系
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