劳务派遣工是什么意思（劳务派遣有机会转事业编制吗？）
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Q1：劳务派遣工有可能转正吗？
派遣工能不能转正？一句话机会不大。
为什么呢？
首先谈派遣工的性质一一派遣工是劳动服务公司向用人单位派遣工人为其服务的一种工种。就是说你是由劳务公司派出帮这个单位做事的。你的劳动关系是在劳动服务公司，与现工作的单位没有劳动关系。
这就说明，真正的劳动关系是劳动服务公司与你工作的单位发生。
还说白一点，还说清楚一点是你去做活，劳动服务公司去谈你的工钱，并帮你把钱收后从中打了个俗话说的“斗子"，他们官方讲的管理费后再给你，所以你的工资很低。
从这个方面看，你不都不是你工作单位的人，你连临时工都不是一个，你的身份是别人喊你（指派）你来这里帮他做工的人，怎么能转得了正式工！
不过有一种可能，这种可能小。条件是你特别的优秀并有一技之长，在这家公司人缘好了，你可与之高量，与劳务派遣公司解除合同，由用人单位直切聘用。
这种情况是有的，但很少。
说句实话，我们现在的劳动市场很混乱，劳务公司多为剥削性质，但合法，使劳动者利益受到伤害。而且同工同酬是句空话，同工不同酬处处可见，但无一处受到处罚或整改的，让人心寒又疼心！
Q2：编制难考，报考劳务派遣可以转为正式职工吗？需要注意什么？
1.关于劳务派遣工。
必须明确，劳务派遣工是劳务派遣公司的职工。其与劳务派遣公司签定劳动合同，工资、福利待遇都由公司负责。公司之所以招你，是为了完成工作任务，为公司赚钱，而发给你的工资，只是你通过劳动取得的收入的一部分。公司要赢利，要发展，否则只会倒闭。
2.关于用工单位。
用工单位是劳务派遣公司服务的客户。目前，使用劳务派遣工的行业十分广泛，有党政机关，有事业单位，有各类企业，包括国有大型企业。其中，党政机关和事业单位使用劳务派遣工，只属于其临时用工中的一种，他们与用人单位之间，只是单纯的劳务关系，完成工作任务，按合同付钱而已。他们在不转变身份的前提下，永远不是党政机关、事业单位的工作人员。公务员、事业编制人员现在凡进必考，使用相应编制，由各级财政负责工资和福利待遇，他们在管理上适用《公务员法》和《事业单位管理条例》。两劳务派遣工，管理上适用《劳动合同法》，有着根本区别。当然，各类企业目前也大量招收劳务派遣工，但也是临时工性质，与你干了多长时间无关，最多也就是个可考虑因素。
3.关于劳务派遣工转正的问题。
这其实是一个伪命题。从管理规定上来说，不存在这种可能性。而题主提出的问题，其实是希望用工单位看在工作需要的份上，转正劳务派遣工。说实话，在党政机关、事业单位完全没有可能性，他们的员工凡进必考，这是一座无法翻越的大山。至于国有企业，可能性也不大。劳务派遣工，这种用工形式国家认可，但对用工单位来说，是任务必须完成，但不希望多养人，多背包袱，客观结果是用工单位剥削劳务派遣公司，劳务派遣公司剥削劳务派遣工。
4.注意事项或建议
身为劳务派遣工，应该注意的：一是，与劳务派遣公司的劳务合同，这是你取得收入的关键环节，一定要注意。况且，这种用工形式目前很不规范，坑很多。二是，尽早做长远打算。要进党政机关、事业单位，在暂时能养活自己之余，积极备考，认真复习，通过考试争取尽早进入体制内，才算稳定了；此途径如无望，就要考虑各类企业了，也是考试的多。至于劳务派遣公司，只能做为跳板，绝不可长期在此谋生。梁园虽好，确非久留之地。如果干的时间长了，温水煮青蛙，失去进取心，也无心再考，那此生只剩下一条路：任人宰割。结局就比较惨淡了。
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Q3：劳务派遣工可以转成带编制的吗？
这个原则上是可以的，你首先要解除与中介公司签署的劳务派联合同，之后个人直接与所在单位签署劳动合同就可以
这主要和当地的单位联系，看看单位能不能接受
劳务派遣工是派出单位的员工，但非派遣单位（即工作所在单位）的员工，也就是说劳务派遣工和派遣单位（工作单位）之间是没有劳务关系的，他是受派出单位委派在派遣单位工作。而合同工直接与派遣单位签订劳动合同，他虽然不是正式员工，但也属于工作单位的员工，有劳务关系存在。
不可以的，除非您自己通过招聘考试来转编制！
劳务派遣工可以转成编制的吗我认为是如果有条件的话是可以的
Q4：劳务派遣有机会转事业编制吗？
没有！没有！没有！重要的事情说三遍。
机关事业单位现在逢进必考，这是基本“红线”，谁也无法逾越。除非是政策性安置人员才可能免考进事业单位，也就那么几个群体：一是退役军人；二是知名或取得重大成绩的退役运动员；三是随军家属；四是烈士家属。除此之外，以人才引进方式进入事业单位的，比如中高级职称、博士、拔尖人才、前沿科级人员等，也可面试进入。这是通过特殊渠道可以免考进入事业单位的，除了这些人，其他人员进入事业单位必须参加考试，至少要通过直接面试考核。
劳务派遣人员属于临时工性质，人事关系不在用人单位，而是与劳务派遣机构签订合同，由劳务中介发放工资待遇，进行人员管理，除了人在用人单位工作外，其他各方面都与用人单位没有直接关系，根本不可能转正入编，更无法提拔晋升。如果不参加考试，大概率是一辈子劳务派遣干到头，毫无前途可言。
由于劳务派遣人员的工资普遍比较低，没钱途，也没前途，长远来看并不适合久干。如果喜欢体制，建议趁早考个编制。
Q5：劳务派遣有机会转业编制吗？？
劳务派遣想要转业编制是很难的，基本不太可能，但并不是没有任何机会，所以可以往这方面做努力，但不要抱有太大的期望。
所谓的劳务派遣，就是个人与第三方劳务公司签订合同，由第三方公司劳务派遣至某些机关单位，企事业单位进行工作，但是工资以及福利待遇都是劳务派遣公司制定和发放，保险以及公积金等也是劳务派遣公司进行缴纳，所以劳务隶属关系还是属于劳务派遣公司，这些因素使得很多人觉得这种合同关系不牢固，随时都可能出现被辞退和替换的危险，所以一旦进入某些系统，很多人就会努力想要转正。
而所谓的转正就是成为正式员工，特别在机关单位和国企等性质的单位，转正获得一个编制将会是大多数合同工的期望，因为只要转正编制后，就能获得和正式员工一样的福利待遇，丰厚的工资以及年终薪酬，同时五险一金也会参照正式员工的标准进行缴纳和享受，最为重要的就是成为了正式员工了，单位就不会因为一些乱八七糟的理由辞退你，就好像获得了一份铁饭碗一样。
但是要如何才能转正编制呢，其实一旦你进入了这个系统，在工作中你就能慢慢摸清这个系统的运行规则和行业规律，你循着这些规则和规律不断的努力，把工作当成终身事业一样，投入自己的热情和努力，还是有可能转正的，但是介于目前的形式来说，转正的可能性还是比较低，但不是没有可能，比如那些抗疫的护士和医生凭借自己的努力也转正了，很多救人英雄也都转正了，所以一切都是有可能的，不要局限于目前的情况，努力拼搏就一定能够看到成果的。
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