保安劳务派遣？酒吧聘请保安公司的保安协议怎么写？
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Q1：企业保安劳务合同问题？
的确有这个说法,现在的企业的安保或是银行的押运等保卫工作都是直接和保安和护卫公司订立的.象你所说的情况,你可以与当地的保安大队联系一下,看一下你们是否归于他们管理,包括个人档案等.如果他们不予受理,你可以向当地的劳动局反映.
Q2：保安服务合同可以优先清偿债权么？
一般情况下，破产清偿顺序为，破产企业所欠职工工资和劳动保险费用；破产企业所欠税款；破产债权。保安服务合同是与劳务公公司签订的服务合同，不是公司职工，是劳务公司员工，所以管理人将其列为普通债权人。
我是来看评论的
Q3：保安服务合同是否是劳务派遣协议
若你的合同是跟你现在工作的单位签的 那就不属于劳务派遣
若是跟保安公司签的合同 再将你派遣到现在工作的单位 就是劳务派遣
Q4：保安劳动合同书怎样是正确
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方签订的劳动合同期限由劳动双方协商一致确定，劳动双方约定的试用期最长不得超过半年。
《劳动合同法》
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
现在企业签合同都是用的劳动局的合同模板
Q5：酒吧聘请保安公司的保安协议怎么写
酒吧聘请保安公司的保安，只要同意并在保安公司的制式合同上签字就行。