劳务派遣员工的社保谁缴纳?劳务派遣社保?
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Q1：被派遣的劳动者的社会保险如何办理?
，就程序来说，劳务派遣单位按用工单位提出的被派遣的劳动者的工资基数，办理社会保险的项目，具体内容如下：
(1)按照《劳务派遣协议书》中规定的相关条款，由用工单位每月向劳务派遣单位支付被派遣的劳动者的当月社会保险所需费用；
(2)劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参加养老、失业、工伤、医疗和生育保险的手续并依法缴纳各项社会保险费用；被派遣的劳动者个人应缴纳部分，由劳务派遣单位在发放被派遣劳动者的工资时扣缴。被派遣劳动者符合享受上述保险待遇的．由劳务派遣单位负责办理相关的手续。具体如下：
①劳务派遣单位按规定为其被派遣人员办理企业职工基本养老保险参保手续；原已参保的被派遣人员．按接续养老保险关系办法办理。
②劳务派遣单位作为参保单位，按规定为其被派遣人员办理失业保险参保手续；当地失业保险经办机构为每个被派遣参保人员办理失业保险缴费凭证。
◎劳务派遣单位依法为其被派遣人员办理城镇职工基本医疗保险参保手续，参保职工享受相应的基本医疗保险政策。
④劳务派遣单位依照国务院于2003年颁布的《工伤保险条例》(国务院令375号)等有关规定参加工伤保险，为其被派遣人员缴纳工伤保险费。符合国家和省有关工伤保险法规、政策规定应由用人单位支付工伤保险待遇的部分，由被派遣人员工作所在用人单位支付。
⑤劳务派遣单位按有关规定为其被派遣人员办理企业职工生育保险参保手续．参保女职工依法享受生育保险待遇。
Q2：劳务派遣都享受什么社会保险待遇？
根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业，医疗，工伤和退休后生活有了保障。
九蜂巢人力资源·9HHR
劳务派遣合同与享受待遇没有直接关系，缴纳养老保险满15年，达到法定退休年龄时办理退休手续，可以享受养老金待遇。
如果与单位签订劳动合同，不管是否派遣员工，单位都必须为员工缴纳五险； 如果单位没有为员工缴纳社保，员工可以仲裁或诉讼。
Q3：劳务派遣工社保由谁来负责 要说出具体的法律条文
劳务派遣员工的社保直接由劳务派遣公司来缴交，但劳务派遣公司会向用工单位这笔费用。从用工单位实行劳务派遣的目的来说，劳务派遣公司承担的是法律责任，而用工单位承担的是经济责任。不管用工单位是否采用劳务派遣，用工单位必须给员工缴交社保。
社保由公司负责
1、劳务派遣员工的社会保险，缴纳数额、缴纳方式等都是由派遣单位与用人单位约定的，双方都可以承担缴纳事务，一般情况都是约定由劳务派遣单位负责办理。
2、法律依据如下：劳动合同法第五十九条规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
Q4：劳务派遣与企业社保
以下言论仅代表个人，欢迎指正（本人还处于学习阶段）
第一个问题：劳务派遣企业为被派遣人员购买社保,被派遣人员所在的工作企业就不再需要为其购买社保了?
我们公司与派遣公司签订的合同中对这些细节问题有一定涉猎，是由派遣公司为员工购买社会保险，但我们提供社会保险所要支付的费用。个人不负责任人的认为既然员工在我公司为我们服务，还是应该由我们支付其保险的，呵呵
第二个问题：劳务派遣这种用工方式对企业更有利吗?
如果要选择劳务派遣的话，首先要考虑以下因素，不能因为招聘工作不能完成而盲目选择劳务派遣。
1，需求劳务派遣的岗位的工作内容一定要没有高难度的，适合于所用人一学就会的工作。有些派遣公司带来的员工不能保证素质，造成我们培训成本的增加。
2，对于选择劳务派遣公司要慎重，要看他们现有劳动力资源规模，说真的目前多数派遣公司都是和中介差不多的，为了降低管理成本，基本上都是收到劳务订单在进行招聘的，选择这样的渠道不仅劳动力提供上存在障碍，且管理费用制定困难，最好是合同多讨论，做到基本全面。
3,最重要的要考虑公司情况从实际出发，分析我们是否真的需要劳务派遣。毕竟提高生产效率、和招聘完成率的方法也很多。
劳务派遣这种用工方式用好了能减少招聘压力，保证企业生产需要，用不好，不仅不能得到希望得到的帮助且造成成产成本，管理成本的增加，可谓是一把双刃剑。
有的企业会将保险业务外包，由劳务派遣公司替企业缴纳员工社保，但保险费用由企业承担；也有的企业从劳务派遣公司招收员工，但员工的保险由劳务派遣公司承担。
无论是哪种形式，社保都是必须要为员工缴纳的，因为这是国家强制企业的一种行为。
《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项：
一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
二是依法缴纳社会保险费，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
我就是劳务派遣公司的，工资是工作社保是社保！分开来算的，不同的是你只要把规定发放的钱交给派遣公司，由派遣公司帮你处理社保及工资的发放，你所要做的就是付给派遣公司管理费而已，派遣公司就是帮你负责管理公司的人力资源，让你减轻人力管理上的事情，有更多的时间从事公司主业。特别是人员流动大的岗位，找劳务派遣是个很好的方案！
劳务派遣只是简化了用人单位的用工手续，工资和社保都是用人单位出钱
企业的主要目的是通过劳务派遣方式，劳务公司可以在异地为企业员工上社保。而且是一定要要求派遣员工买社保，因为劳动关系在他们那，他们也要承担风险的。通常买社保的钱是企业出的。劳务公司收管理费。因为每个地方的社保标准不同，劳务公司肯定是会拿出比当地较低的社保标准。这样企业就即节省了成本，又降低了风险。本人在劳务公司做过....
Q5：劳务派遣社保
要看你的劳务公司是在哪里注册的。
如果是在外地注册，这么做是合法的。否则就是违法的了。
国家规定社会保险对于企业是属地化管理的。
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