保安劳务派遣服务合同？劳务公司与劳务派遣签订的合同？
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Q1：劳动派遣协议
根据劳动合同法的要求，派遣公司与用人单位签订的关于员工报酬的条款必须让员工知道，或者说员工有知情权，并且要全额支付给员工，基于国家法律的规定，派遣公司不仅应该让你知道，还要按照合同约定全额支付给你。
要看实际情况。劳务公司非法，劳务派遣协议无效；可以依据劳动者在公共单位的工作时间，确定与用工单位的事实劳动关系。但跟谁形成劳动关系，主动承担责任的很少，一般需要劳动仲裁机构或者法庭裁决为准。
Q2：劳务派遣合同
劳动合同法规定试用期内提前三天可以辞职。另外劳动合同法规定用人单位不得借招聘劳动者要求其提供押金担保或者扣留工资，你可以提起劳动仲裁。
你的试用期有没有在合同里面说明？
Q3：求派遣员工与派遣单位签定的劳动合同范本
公司工作的人员，你的实际人事从属关于是属于某个人力资源公司的，而非你工作了八年的这家公司；
与你工作了八年的这家公司签定劳动合同的人员，属于这家公司的正式员工，所以你的工资与福利与这家公司的正式员工会相差很大。
现在你明白了？
如果可能的话，建议你跑跑关系，看看能不能与这家公司正式签定劳动合同，成为他们的正式员工。没功劳也有苦劳嘛。
1、劳动者与用人单位签订劳动合同的是劳动关系，签订劳务派遣合同的是用工关系，即劳动者与用工单位不存在劳动关系，只是用工关系，劳动者与劳动派遣单位存在劳动关系。
2、劳动派遣单位承担与劳动者产生的劳动纠纷法律后果，用工单位不承担劳动纠纷责任。
Q4：劳务公司与劳务派遣签订的合同
劳动派遣公司与劳动者之间建立的是劳动合同关系。
现在大公司都是那么作的,都搞个派遣公司要不就不用进大公司
Q5：劳务派遣公司与派遣员工之间的合同
那家企业与你签订劳动合同了没有，如果签订了，和派遣公司就没什么关系了可以不签，如果没有那么就要和派遣公司签订不少于两年的劳务派遣合同
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