肇庆国信通锂电池（出国打工，中介骗子多，收费还高，哪个网站能联系到正规的劳务公司？）
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Q1：我家人办的出国劳务是否被骗了
只要你签了合同就要付钱，不管押金还是什么都要找合同上写的
如果这家中介合法你就不怕钱拿不回来，只要你不毁约就可以了
如果不合法，你找人把他公司给拆了，他都不敢报警
针对你的情况 上当率已经可以定在65%-99%。骗子有的时候也不一定骗你的钱，也许公司资金周转不灵活，用你钱周转一下。呵呵。但如果周转不明白，亏了，你也就完蛋了。看你运气了。
但现在也许有那样的高人，能把你弄到韩国。但机遇不大。去当地工商部门查一下，这个公司具体是做什么的？有没有对外贸易的资质，如果没有你就想办法要钱，要钱的方法很简单，先搞个证明 证明自己身体已经不能出国了。有了理由就可以要钱了。如果不给，就耍臭无赖 这招最管用。也最经济实惠。你如果磨不开脸，就找律师，但需要花钱。
Q2：急急急，出国劳务！！！
首先你得知道，那个中介是否合法的中介，如果不合法，别的免谈。出国被骗的事已经是，屡见不鲜了。祝你顺利！
兄弟现在意大利的就业率不高，当地人的工作都不好找，我一个在意大利待了十五年的哥们都回国了。这样的情况就是人家不想用你了，还不好明说。
有些地方银行可以办理出国劳务贷款，但需要劳务公司提供担保。1、在交纳出国费用前，必须要求签订劳务合同，或者中介协议，在协议当中要注明：工资待遇，工作时间，工作条件，工作年限，所要承担的费用，包括中介费用，体检费，车旅费，签证费等。2、向当地的商务局外经科咨询，了解项目的真实性，和该外派公司的合法性与口碑。然后再做决定。千万不要听别人忽悠，以防上当。
自己看看这么多年的新闻旧闻，多少人想踏出国门，却被骗得倾家荡产
先交两万？总共要交多少啊
Q3：想问这个出国劳务打准么，他们说可能不准，因为工资告诉你的一般都是一个月多少？加班一个点多少都是分开
按照以上所列内容是准确的。但需确认你的这家派遣公司是否有资质，否则，还是不靠谱，没有资质的企业是无法确保以上待遇的实施。
一、工作时间和休息休假规定
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦；
(二)春节；
(三)国际劳动节；
(四)国庆节；
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、加班工资规定
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
三、加班工资计算基数
加班工资是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的规定。这也是有些用人单位随意克扣，少发劳动者加班工资的根源所在。这是一点《深圳市员工工资支付条例》关于加班工资支付标准就明确规定，加班工资应按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的标准进行计算。所以，我国还应出台相关规定，明确加班工资的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。咨询，一七零九零三零五四一八
四、加班工资计算公式
1、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间
2、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间
3、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。
五、小结
劳动法规定加班若不支付劳动者加班工资或者没按规定支付劳动者加班工资即为侵害劳动者的合法权益。因此每一位劳动者都应该对劳动法加班的知识有一个全面的了解，在自己的合法权益受到侵害时，懂得利用法律武器来维护自己权益。
Q4：大连国汇信息咨询服务公司办理出国劳务能力怎么样？是否是骗子？办理过得出国劳务的前辈帮帮忙，谢谢
但凡叫做信息咨询服务的公司都是中介，没有劳务派遣的资质，所以只能和有资质的公司合作。
你想知道他们公司的能力如何，就得知道他们和谁合作。
当然咯，你能直接找到有劳务派遣资质的公司，就能省掉一部分中介费用。
Q5：出国打工，中介骗子多，收费还高，哪个网站能联系到正规的劳务公司？
可以参考商务部对外经营许可单位，大体我国目前应该与900多家具备相应资质，但是有资质也不一定属于正规，有的资质企业也有很多运营上的披露，要是资质公司坑人哪坑的都是大钱，想要钱都难。建议你选择有官方背景的大公司。
那肯定有。而且很多。要小心
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