劳务派遣三方合同范本免费样本（三方协议、劳动合同、派遣证）
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Q1：人才派遣的合同，与第三方公司签合同，两者什么区别
都是派遣合同
一样的是工资社保 劳动关系属于第三方
不一样 作为人才派遣 有一定政策或物质支持
就是说不是劳务派遣的第三方合同。与你签合同就是直接的用工单位。你属于单位的正式职工，而不是劳务派遣工。
Q2：有关毕业三方协议签订与劳务派遣的问题
你签的这个国企是用什么签的,就业协议吗?
这件事情你还是要慎重一点,如果你签约公司变成派遣公司的话就说明你的劳动关系是在派遣公司而不是国企了,虽然现在很多大型的企业都这样做,包括四大银行等很多企业,不过还是建议你了解一下这个单位有多少这样签的员工,福利方面有什么差距,和正式工有什么不同
不过我可以告诉你的是他说的那个什么没人事权不是真的,如果单位愿意完全可以以总公司名义签协议然后分派至分公司上班
我知道的情况是，通常三方协议中，劳务派遣人员的关系是属于代理公司的，即你是跟派遣公司签的协议，然后派遣公司再负责把你派到相关的大公司，你只是被派在那里工作，不是那里的正式员工。劳保等也是派遣公司这边帮你交，想解决户口问题，除非派遣公司这边同意接收你。当然也有例外，那就是你工作的那个单位把你转正为正式员工。
你签的这个国企是用什么签的,就业协议吗?
这件事情你还是要慎重一点,如果你签约公司变成派遣公司的话就说明你的劳动关系是在派遣公司而不是国企了,虽然现在很多大型的企业都这样做,包括四大银行等很多企业,不过还是建议你了解一下这个单位有多少这样签的员工,福利方面有什么差距,和正式工有什么不同
不过我可以告诉你的是他说的那个什么没人事权不是真的,如果单位愿意完全可以以总公司名义签协议然后分派至分公司上班
Q3：劳务派遣三方合同解除问题
提前30天通知劳务派遣单位就可以解除合同。劳务派遣工解除合同是与劳动者解除劳动合同的规定相一致。被派遣劳动者拥有劳动合同解除权。即劳务派遣工可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同。
【法律依据】
《劳务派遣暂行规定》第十四条
被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
Q4：三方协议、劳动合同、派遣证
3年的劳动合同至少有2个月试用期，试用期内你和用人单位双方都有权解除劳动合同，不用提前一个月申请。你还没毕业，按照正规公司来办，一般都是签协议，等你毕业再签正式劳动合同。
三方协议是你、学校、用人单位三方的一个协议，你签了之后，学校会给你派遣证，毕业1年之后做定级转正，这样你是干部身份且档案齐全。注意，你签三方的单位和1年后做定级转正的单位应该是同一个。如果毕业1年内你换工作了，也可以做改派，做完改派起再算1年，做定级转正。
如果还有不明白q我137459497
1、三方协议不是必须签，也不是一定要签，三方协议是作为一种预约性协议，仅仅约定了你们的意向工作关系，但是严格上讲也是一份合格的民事协议，对双方有一定的约束。违约也需要承担责任。
2、对毕业生来说，三方协议最重要的事情是三方协议明确了学生的派遣单位、档案接收单位；学校将依据三方协议发报到证；
3、对毕业生来说，有一个转正定级的问题，需派遣一年后，由由派遣单位和档案管理单位来做，也就是说你最好在协议签署单位呆一年以上；
4.、当然对于你和单位签订的合同，如果你想解除，那么依据劳动合同法和合同规定就可以，合理合法辞职。
5、如果你不签协议，也可以申请将档案转回原籍去。
三方协议是要在毕业之前学校、个人、单位之间签署的。是劳动合同之前的一个协议。但不同的是，它与你的派遣证、户口、档案等密切相关，最好你能在毕业之前取得三方协议，一年以后你的转正与这些有关系的。
三方协议你要找单位来签的。
劳动合同如果你签了，没有完成规定的期限，当然属于违约了，要赔偿的。
Q5：派遣公司 签三方吗？
属于劳动合同法中规定的劳务派遣性质的员工，一般与劳务派遣公司签订劳动合同，不与实际工作单位签订劳动合同。根据你的补充说明，应当由你，派遣公司，学校签订三方协议
再填写三方，不用签三方，档案打到省就业指导中心，或者进一些好的单位非常有用，这样派遣证就落在你新单位了。两年内保留应届毕业生派遣资格，对与你考公务员最好的办法是申请暂缓就业。你找到好单位了，取消暂缓，申请后
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