劳务派遣人员在用工单位受伤怎么办?关于建行派遣制员工转正后和正式身份入行员工有什么不同?
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Q1：劳务派遣是什么？
你是甲单位的人，单位派遣你到乙单位工作。合同上有甲乙丙三方的其中一方是你的话，应该是劳务派遣
劳务派遣是一种和第三方签订合同的用工方式，它应该属于劳动关系模块的范畴！
不一定的，劳务派遣简单地说，就是你作为劳动者，跟你签劳动合同的是甲公司，甲公司再与乙公司签订合同，将你派到乙公司上班，按照法律规定劳务派遣公司注册资本一定要不低于人民币50万元。你属于甲公司的员工，但不在甲公司上班；你在乙公司上班，却不属于乙公司的人。这就叫劳务派遣。
和劳务公司签订劳动合同，由劳务公司派遣到用人单位工作。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
劳务派遣经营服务四大原则 劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律，因此自然有必须遵循的基本原则。
劳务派遣公司经营服务四大基本原则：
雇员租赁原则劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
同工同酬原则现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。
同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
拒绝垫付原则现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
受益归责原则《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”
“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。
派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应有真正用工受益方即用工单位负责承担。
Q2：《劳动合同法修正案中》没说明劳务派遣已多年的员工是继续以派遣员工身份呆在单位？还是转为合同制？
《劳动合同法修正案中》没说明劳务派遣已多年的员工是继续以派遣员工身份呆在单位？还是转为合同制？
你好：
这个具体的条款还没有出来。
你说的这种情况应该是有可能的；但可能还有另外几种处理方法。
应该是前者。
再看看别人怎么说的。
你好，这个具体的操作方式，法律没有规定。具体看企业和派遣公司协商吧~
派遣多年之后你可以和单位协商直接转为合同制，如果单位不愿意的话，你可以直接不干了。
Q3：中国银行的正式员工和劳务派遣员工有什么差别？
1、银行正式员工和劳务派遣员工在招聘上区别很大。
首先，正式员工的招聘一般都是经过考试或者人才引进方式，这是要和中国银行直接签合同的；
劳务派遣员工的招聘有几种，一种是银行自己招聘，但是签合同的时候银行会委托一家劳务派遣公司来签。另一种是最基层的员工，由劳务派遣公司直接招聘，直接派到银行工作就行，比如说大堂接待之类。
2、即一些处于试用期的员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
3、劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
1.首先派遣制员工本身就不属于银行，你在银行是没有编制的，你签订的劳动合同是和某某人力资源公司或者人才市场签订的。这样的话，你认为工资待遇和福利那些能和银行的比么。。
2.培训计划是很多，升职机会也很多，不过，在你是派遣制员工这个身份时，永远都没有你的机会。
3.要想在银行站稳脚，首先是要解决这个个人身份的问题
祝你好运。
熬吧，三五年也许就转正了。
另：我朋友在昆明工行7年了，仍然是劳务派遣制，一气之下挑来我们招行了。。
祝你好运
中国银行员工分为三种，在岗员工、临时工、劳务派遣。
在岗员工属于正式员工。在岗员工一般每年都会通过正式的大学校园招聘完成。比如几年湖北省分行总共招了124名。
临时工属于合同工临时工招聘一般由二级分行单独从社会或学校招聘，但他们每年也可能有转正式的考试选拔机会。
劳务派遣工实质上不属于中国银行的人员，是属于劳务派遣公司的。待遇算差的了，转正的机会不大。劳务派遣员工也需要考试和面试。一般相貌过的去就可以了。
这部分人流动性很大，来的快，走的也快，每年看到汉口培训中心就没停过招聘培训。
公积金和企业年薪两者存在区别。工资方面也因为扣除的保险和公积金的数额不同。所以就会有着差距。培训方面我相信只要有能力和机会应该不会存在正式和非正式区别。
Q4：信访局劳务派遣人员是干什么的
岗位性质：非在编人员，不具有公务员或事业单位人员身份，不具备行政执法主体资格。工作内容与信访局在编人员一样，不过是由第三方人力资源服务机构与拟录用人员签订劳动合同。
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
Q5：关于建行派遣制员工转正后和正式身份入行员工有什么不同？
今年年底补发的绩效是今年全年的，没有你们的是正常的，劳务用工没有根基建行能省就省了。转正之后除基本工资外其他待遇都是一样的，基本工资只能等建行按年调整了。劳务用工都比较年轻，可以竞聘某些重要岗位，工资会有大幅调整。