人力资源外包和劳务派遣的区别（劳务派遣与劳务外包有什么不同点）
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Q1：劳务派遣转外包合法吗
将劳务派遣工改为劳务外包工，是没有法律禁止的，即为合法。
只要所在的单位签订劳动合同，按着国家《劳动合同法》的相关规定为员工购买相应的社保，这就没有任何问题。实际上，更改用工形式也是所在企业的一个自由，但前提是按企业时发放工资。
营改增后财政部、国家税务总局专门发布了《关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》财税〔2016〕47号文件，其中：
纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
在上述条款解释下，岗位外包和劳务派遣一样，可以享受差额纳税政策，这便为劳务派遣转岗位外包铲除了障碍，让劳务派遣转岗位外包更具有操作性了。
扩展资料：
劳务派遣和岗位外包的共同点：用工单位均无需与劳动者直接建立劳动关系都是规避对用工编制、工资总额的控制的手段，一般情况工作地点都是在用工单位。
通过劳务派遣和外包的比较，劳务派遣转外包对企业和员工的影响是最小的，也最具操作性。不管是国企、外资和民营企业，将劳务派遣员工收归自有是很困难的，而将劳务派遣用工形式转换成外包才是大势所趋。
参考资料来源：人民网—劳务派遣临近“新政”关口 数千万派遣劳力何去何从
Q2：2016年后关于中国移动劳务派遣没转正的员工是转外包吗？还会有机会装正了吗？
现在还不能
明确怎么处理
应该还可以转正的
如果入职前签署的是劳务派遣合同，之后一直没有再次签署的话，就一直是劳务派遣工；翔宇人才
Q3：劳务派遣与劳务外包有什么不同点
1．法律适用不同：劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。 2、管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。 3、风险的承担不同：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关；劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。 4、资质要求不同：劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。 5、财务处理不同：在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬；劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。
Q4：公司搞人事外包对员工好嘛?
外包不外包其实只是形式变化，公司的人事政策还是由公司制定，外包省去了公司的一部分法律责任。之前的合同即使有效也只能到下一次签合同前。应该对员工利益不会有太大影响。只有在形成劳动纠纷的时候公司可以省去一些麻烦，只要不到这一步，不会有影响。
Q5：劳务派遣转型劳务外包有什么好处及优势，翔宇人才公司有在做没有？
派遣是人力资源公司与员工签订劳务派遣合同，企业属用工单位，有对派遣劳动者的管理责任，企业还需承担一切用人而可能产生的法律责任，而外包是派遣公司与员工签订正常的劳动合同，而非派遣合同，对于现场的管理也是有派遣公司出人去做，所有的退工等责任均由派遣公司承担。不过外包相对派遣而言，收费会高了很多
他们公司有专门的部门负责这个业务的，他们公司在外包方面做得很好，而且最近他们公司也中了东莞法院的标，很厉害的
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