劳务派遣行业分析?劳务分包与劳务派遣各有什么特点？.?
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Q1：劳务分包与劳务派遣各有什么特点？.
劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人支付劳务报酬。也就是：甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理。劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。由此不难看出其区别，劳务分包主要是单位与单位，劳务派遣是单位与个人。易才集团是中国最专业的人力资源外包服务提供商。
两者的主体不同，肤务对象也不同
Q2：请问劳动者派遣的成因和特点是什么？
1、劳务派遣是近十年才出现的一种劳动用工方式，其能够生存和发展关键在于为用人单位特别是国有企业提供了制造同工不同酬的温床，为了所谓正式工的既得利益，不惜手段借用了劳务派遣用工的某些弱点，人为的制造社会不公，将员工分成三六九等，这种“按身份分配”违背按劳取酬原则，构成对一部分劳动者的歧视，侵犯了他们获取劳动报酬的权益，损伤了他们的工作积极性。
2、同工不同酬还容易让高薪员工产生优越感、失去进取心。这些道理，用人单位并非不明白，他们之所以置国家法律于不顾，一方面是受经济利益驱使，同工不同酬可以大大减少薪酬开支，降低用工成本；另一方面则在于掌控社会资源的既得利益者不愿放弃既得利益，不肯让体制外的人分享体制内的好处，用工双轨制成了维护一部分人既得利益、剥夺另一部分人正当利益的工具。
3、同时，劳务派遣机构，往往是政府举办，他们又正好利用了企业心照不宣的卑劣动机，大量收取管理费，大发不义之财，为这种不公平“增砖添瓦”，甚至新颁布的《劳动合同法》也为此大开绿灯，可谓悲哀，天理何在？
4、胳膊拧不过大腿，劳动者不能就此不活了、不劳动了，关键是要善于保护自己。尽管不公平，但法律毕竟是一杆秤，就其各条款理解，劳务派遣是两个企业之间以所派遣的劳动者作为经济关系的协作单位，所签的是劳务派遣协议，协议的要点是明确派遣方与被派遣方对劳动者各自应该承担的责任和义务，劳动合同由派遣方负责签订，但用工单位与劳动者存在事实劳动关系，产生劳动争议要负连带责任。
成因在于劳动者原先和劳动派遣单位有劳动合同，然后劳动派遣单位和用人单位有派遣合同，最后劳动派遣单位根据与用人单位的派遣合同和与劳动者的劳动合同将劳动者派遣到用人单位参加劳动。
Q3：劳务派遣和劳务外包有什么区别？各有什么特点？
劳务外包是指业务外包，也就是公司的一部分工作由外包公司来完成，公司只需负责外包费用，不涉及到人员的管理。而劳务派遣其实是一种人事的外包，用人单位一部分人员的人事关系由劳务派遣公司管理，但人员的管理由用人单位管理。现在的劳务派遣并不象一般人想像的，由劳务派遣单位招人，用人单位用人，而是用人单位招聘人员之后，在本单位工作，接受本单位的管理，而人事关系由劳务派遣单位进行管理，象合同、保险等都是与务派遣单位签订和上缴的。劳务派遣还得找正规的劳务派遣公司，我知道的易才集团是比较专业正规的。
应该差不多吧，好象是没有什么差别
Q4：劳务派遣和劳务外包有什么区别？各有什么特点？
劳务外包是指业务外包，也就是公司的一部分工作由外包公司来完成，公司只需负责外包费用，不涉及到人员的管理。而劳务派遣其实是一种人事的外包，用人单位一部分人员的人事关系由劳务派遣公司管理，但人员的管理由用人单位管理。现在的劳务派遣并不象一般人想像的，由劳务派遣单位招人，用人单位用人，而是用人单位招聘人员之后，在本单位工作，接受本单位的管理，而人事关系由劳务派遣单位进行管理，象合同、保险等都是与务派遣单位签订和上缴的。劳务派遣还得找正规的劳务派遣公司，我知道的易才集团是比较专业正规的。
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Q5：“劳务派遣”、“劳务外派”、“劳务外包”的概念及其区别？
劳务外包和劳务派遣是两种完全不同的用工模式。两者实质性的区别就在于： 劳务派遣是员工与劳务公司签订劳动合同，被派遣到用工单位上班。 劳务外包只是用工单位将其人力资源管理环节的部分工作委托劳务公司来做，员工的劳动关系是与实际用人单位签订的。 法律规定，劳务公司与劳动者签订劳务派遣合同，期限不得低于两年，合同期内，若派遣员工无工作或待工，劳务公司应按本地区最低工资标准向员工支付工资。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。下面是劳务派遣结构示意图：
启智劳务派遣示意图
劳务派遣的具体形式有以下几种：
完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
减员派遣减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
试用派遣这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
短期派遣用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
项目派遣企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
晚间派遣用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才
钟点派遣以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
双休日派遣以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
集体派遣国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
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和劳务公司签订劳动合同，在劳务公司安排到企业工作。
现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包
劳务外包定义 现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。必须说明的是，像烽火猎聘公司等提供的猎头服务的工作应该也属于外包的范畴之内，只是这类外包的工作更专业化一些。
外包的意义 当您遇到这样的人事烦恼：员工的录用及调档，社会保险金和公积金的转移等操作费心费时；各种人事办事机构和政策复杂多变，一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受法律麻烦和经济损失；企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及……本公司一系列专业和高效的人事事务外包，为您：规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的高度和核心竞争力 。
外包事务 一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。
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